老樹新花
——廣州合成材料研究院創新發展紀實

文/葉建華

老樹新花
——廣州合成材料研究院創新發展紀實

文/葉建華

長生不老是人類千年的夢想。

秦始皇一統六國之后，妄想長生不老，永世享受榮華富貴，花費巨資搜羅天下不老仙丹，不僅被徐福等江湖方士 騙錢財，而且因服用所謂的不老仙丹中毒早亡。

人類不老仙丹可能屬于天方夜譚，然而，自然物質延緩老化卻早已成為現實。

1961年成立的化學工業部合成材料老化研究所（即廣州合成材料研究院有限公司，以下簡稱“廣州合材院）就是延緩自然物質老化的造物者。50年來，廣州合材院自主研發了一系列老化檢測技術及抗老化產品(抗氧劑)。這種抗氧劑十分神奇，只需在合成材料中添加1‰左右，便可使材料壽命延長20%以上。抗老化產品與人們的生活息息相關。人民幣的經久耐用，身份證的色澤保鮮等都離不開抗老化產品的神奇功效。

廣州合材院為我國節能經濟、低碳經濟、綠色經濟、國防建設和生態文明做出了卓越貢獻，共和國的史冊上 刻著幾代廣州合材人的奉獻與風采。

今日的廣州合材院猶如一棵經風歷雨、飽經滄桑的老樹喜逢暖春，呈現出生機盎然、新花綻放、春色滿園的景象。

近年來，廣州合材院步入快速發展軌道，銷售收入和利稅大幅度提高。

讓我們走近廣州合材院，去 浴南國春雨，傾聽珠江春潮，觀賞老樹新花……

找準坐標，明確路在何方

孔子曾說：三十而立，四十不惑，五十知天命……

天命之年的廣州合材院應該認知自己，在全球經濟一體化的蒼 中找到屬于自己的北斗，明確未來的路在何方？

這是畢業于江西冶金學院、中藍晨光化工研究院院長的山東漢子曹先軍，2010年兼任廣州合材院院長以來，一遍又一遍地問詢的問題。

曹先軍之所以要迫切地問詢這個問題，是因為廣州合材院經歷了從計劃經濟到市場經濟的陣痛，它的名稱也經歷了由“化學工業部老化研究所”到“化學工業部合成材料研究院”再到“廣州合成材料研究院有限公司”的 變。也許是由于廣州合材院出發得太久，被沿途的風景迷失了方向，在發展過程中，多元輔業擠占了過多的資源，原本安身立命的老化主業沒有得到應有的重視。“老化”二字從它的名稱中消失可見一斑。

在后金融危機時代的新格局下，廣州合材院面對的競爭對手更加強大，跨國公司加大了搶灘占點的力度，民營企業如雨后春筍蓬勃生長。廣州合材院需要站在全球視野找到屬于自己的坐標，需要明確自己的定位，需要明白今后的路在何方。正像中國化工集團公司總經理任建新告誡曹先軍的那樣：“走緩點沒有關系，但不要走錯路。”

找到一條正確的道路，等于奠定了成功的基礎。

描繪發展藍圖，制定發展戰略，明確發展定位，突出發展重點，成為以曹先軍為首的新班子的共識，并納入了他們的重要日程。

在集團和藍星公司科技和發展規劃部門指導下，廣州合材院聘請了國際知名專業咨詢機構--析邁公司擔當規劃廣州合材院未來發展的重任。

析邁公司運用全球資源、專業特長，通過市場調研，內部訪談等程式，對廣州合材院市場、業務和產品進行了評估分析，對今后的發展戰略和業務定位提出了建議。

已屆天命之年的廣州合材院，終于明白了自己的天命，明確了未來的方向。

廣州合材院人明白，在激烈的市場競爭中，必須擁有自己的核心競爭力，必須發揮自己的資源優勢，必須走差異化的發展道路。

“老化”就是廣州合材院的核心競爭力，這種核心競爭力源于專業技術人員的代際傳承，源于歷史數據的長期積累，源于曝曬場幾十年的現場實驗，源于老化品牌的50年培育。

自然界物質尤其高分子材料都會在光、熱、氧、微生物、輻射等作用下“老化”。所謂“老化”，是指在光、熱、氧、微生物、輻射等作用下使大分子物質分子鏈斷裂，從而使大分子物質粉化、脆化、光澤消失、表面龜裂、物理力學和電性能變劣，最終失去使用價值。

有矛必有盾，世界就是在矛與盾的較量中不斷進步的。科學家為了延緩大分子物質老化，經過長期研究，找到了“抗老化”妙招。所謂“抗老化”，就是在大分子物質中添加抗氧劑和光穩定劑等穩定化助劑，延緩分子鏈斷裂或交聯。

“抗氧劑”產品一經問世，給人類帶來了福音，受到了人類青 。

如果“抗氧劑”產品廣泛應用，則意味著單位GDP物質消耗量大幅減少，或單位物質量創造GDP大幅增加。在大力推進節能減排、加強生態文明建設的背景下，“抗老化”行業前景光明、潛力無限。

廣州合材院將沿著“老化”產業鏈上下求索。即做強做優做大老化檢測及化學品危險性分類鑒定、提高高分子材料抗老化性能、老化設備研發及制造、抗老化新材料和助劑研發及生產等老化主業，努力實現“一個基地”（即抗老化新材料生產基地）；兩個平臺”（即抗老化助劑技術研發平臺、抗老化材料應用研發平臺）；“兩個中心”（即抗老化性能評估中心、中國化工集團華南營銷中心）；“四大功能”（即老化工藝技術研究、高分子材料性能檢測及評估、抗老化新材料生產、中國化工集團華南營銷中心）的總體目標。

2012年至2015年將新增投資1.3億元，新征土地62畝，在已建成年產1000噸抗氧劑生產線的基礎上、建成中國化工藍星老化研究中心，實現銷售收入25200萬元 ，利潤3320萬元，并為集團公司在華南建設營銷中心提供土地等資源保障。

這是一個激動人心的規劃，這是一個具有遠見的發展戰略。廣州合材人猶如在茫茫夜空中找到了北斗，他們將沿著北斗指引的方向，朝著成為全球抗老化新材料行業值得尊敬的供應商和領跑者的美好愿景而大道遠行。

中國化工集團規劃發展部主任蔡挺說：“廣州合材院的發展規劃突出了“老化”主業，并且與藍星公司的主業有機結合，與星火有機硅、南通星辰、上海聚甲醛等系統內企業發揮協同效應，有利于揚長避短，促進發展。相信明確了發展規劃的廣州合材院會步入快速發展的軌道。”

清晰了發展戰略和規劃的曹先軍對廣州合材院的發展明確了方向。他通過對十八大報告的學習更加增添了信心。他多次在院班子會和中層干部會上講到：十八大報告將生態文明建設提到了前所未有的高度，我們現在從事的抗老化產業是節能經濟、低碳經濟、綠色經濟、生態文明的重要載體。我們的產業將是未來世界經濟引擎的重要組成部分，是我國在轉變發展方式，調整產業結構過程中重點支持的產業。抗老化產業前景看好，大有可為。

廣州合材人對未來充滿著信心，因為他們的前途一片光明。

當我問起我國抗老化產業在國際上處于什么水平時，曹先軍說：“抗老化屬于技術密集型產業。總體來說，我國屬于高分子材料生產大國，但不是強國，尤其在化工新材料領域，話語權較少。我國抗老化產業經過幾十年的努力有了長足進展，但與發達國家相比仍有較大差距，高端領域主要為跨國公司壟斷。”

對于我提出的：“抗老化產品應用是否僅限于高分子合成材料領域？”

曹先軍稍作停頓后說：“目前我國抗老化產品主要集中在橡膠、塑料等高分子合成材料領域，其實抗老化產品應用領域非常廣泛，金屬及非金屬領域都是未來發展的空間。即使在橡膠、塑料領域，我們目前僅限于低端市場，如35KV以上電纜線就很少介入，如果抗老化產品能在這些高端領域廣泛應用，將有利于緩解資源短缺與經濟發展的矛盾，將對我國產生更大的社會和經濟效益。

曹先軍告訴我：“當明確了廣州合材院的發展方向之后，我們正在考慮更改院名，由“廣州合成材料研究院有限公司”更名為“廣州藍星老化研究院有限公司”。“廣州藍星老化研究院有限公司”更能體現行業特色，更有利于樹立品牌形象。”

老化，這個不老的故事，將在未來的歲月越來越動聽，越來越迷人。

美化環境，樹立良好形象

就像上了年紀的人的血管容易堵塞、破裂一樣，有著50年歷史的廣州合材院的地下水管常常遭遇堵塞與破裂。南國廣州是一個多雨的地方，頻繁的暴雨，常常使廣州合材院受困于積水。

積水，成為困擾廣州合材院發展的一個難題，也成為堵在廣州合材人心中的壘塊。

為了化解這道難題，他們做出過很多努力，曾購買水泵往外排水。但因為牽涉到當地居民和政府多部門關系和利益，這一難題未能得到根本治理。

不解決院區積水問題，不改善院區環境，就無法樹立職工信心，無法贏得客戶信任，無法塑造良好形象。

曹先軍院長和于倫書記心急如焚，他們為解決院區積水問題進行了多次專題研討，策劃了一攬子治理方案。

他們的策略是：當自身力量不足時，必須借助外力。

他們把團隊智慧集中起來了，把各方力量調動起來了，朝著化解難題的目標而努力。

組織匯報材料，在市長接待日時面呈市長，引起市長關注。

黨委書記于倫，借助省直工委片長身份，呼吁省直工委領導幫助督促。

副總工程師鐘思智，借助區政協委員身份，請來了天河區政協領導到院里現場辦公，匯報發展過程中存在的問題，請求區、市政協出面協調。

居委會、街道辦事處領導也被請到院里，向他們反映情況，請求他們為解決院區積水難題助力。

眾人拾柴火焰高。信息通過多條渠道一時間匯集到了廣州市決策機構，終于引起了決策者對中央企業在穗院所的重視，立即責成市發改委、規劃局、建設局、城管等部門現場調研、提出方案、盡快解決。

最終市政府投資500多萬元，徹底改造了廣州合材院及周邊地下幾公里排水管網，可滿足幾十年一遇的泄洪要求，使包括廣州合材院在內的天河區車 片所在單位和居民從中受惠。

曹先軍和于倫下出的妙棋，一舉化解了積水難題，廣大職工露出了滿意的笑容，增強了發展的信心。

在解決了雪中送炭的問題之后，廣州合材院按照5S標準，開展了錦上添花的工作。

他們對門前主干道進行了維修，對院區道路進行了規劃，對院區環境進行了綠化美化。凡到過廣州合材院的人，都能感覺到環境的變化。如今，走進廣州合材院，映入眼簾的是整潔的道路、臨風的椰樹、翠綠的荔枝和如茵的草地。

我在廣州合材院采訪期間，于倫書記領著我參觀了老化研究所、老化檢測室、危化品實驗室等場所。所到之處，工作人員彬彬有禮，設備儀器干凈整潔，文化警句隨處可見，職工素養和溫 環境體現著廣州合材院的底蘊和風采。

當我們走進后院時，只見一群建筑工人正在對一排舊廠房施工改造。于倫告訴我，從去年開始，本著少花錢，多辦事的原則，投資近200萬元，通過對舊廠房改造和新試驗設備購置，符合省級企業實驗中心要求的合成試驗室和抗老化材料應用開發試驗室將在這里誕生。

廣州合材院，正朝著花園式院所的目標闊步邁進。美化的環境、愉悅的笑容、文明的素養，將筑就廣州合材院快速發展，面向未來不可或缺的軟實力。

共享資源，發揮協同效應

2012年9月28日，任建新總經理給曹先軍發來賀信。任總在賀信中說：“欣聞抗氧劑裝置全流程順利打通，成功生產出抗氧劑產品，在此向你們表示熱烈的祝賀！抗氧劑裝置成功投產，是你們與星火廠、中藍晨光院、長沙院、連宇監理公司密切協作、共同努力的結果，我謹向參與這一項目實施的全體干部職工、技術人員致以崇高的敬意！”

廣州合材院抗氧劑裝置的開車成功，是共享資源，發揮協同效應的一大碩果。

這套由長沙設計院總承包、廣州合材院負責技術、星火廠負責建設的1000噸級抗氧劑裝置于2009年建成試車，由于軟件包不成熟等多種原因，一度人去樓空，設備管道被風雨侵蝕。

由于受環境約束，廣州合材院300噸級抗氧劑生產裝置一度停產，由于無產品可銷，其市場份額被競爭對手大量蠶食，廣州合材人急切地期待著地處江西星火廠1000噸級抗氧劑裝置開車投產，否則，將會帶來不可估量的損失。

2012年2月，集團公司決定，星火廠抗氧劑裝置由廣州合材院牽頭改造、開車，長沙院、星火廠大力配合，盡快生產合格產品，收復市場失地，擴大市場份額。

曹先軍領命后，迅速調兵譴將，組織資金，拜訪星火廠和長沙院領導，拉開了同心協力改造抗氧劑裝置的大幕。

白帆，畢業于北京化工大學，從藍星公司人力資源辦來到廣州合材院任院長助理后的第一項任務就是組織抗氧劑裝置改造與開車。白帆感覺到了肩上擔子沉甸甸的。他從3月份開始就來到星火廠，全身心投入抗氧劑裝置改造與開車準備工作。

曹先軍利用法人代表集中同時擔任中藍晨光院和廣州合材院院長的優勢，不僅選調了廣州合材院鐘思智、翁起陽、胡 等技術人員到現場負責解決技術難題，而且從中藍晨光院抽調曾經參與星火廠有機硅項目建設，有著豐富工藝、設備、土建、電器、儀表、費控管理經驗的副總工程師李曉陽及他的項目建設團隊和剛剛完成中藍晨光院芳綸開車的生產負責人孫潛到星火負責抗氧劑裝置的改造和開車生產。

凡成就一件大事，離不開在適當的時候，找到適合的人才。

曹先軍作為抗氧劑裝置改造與開車戰役的總指揮，他慧眼識俊才。在他的 下，聚集了一批獨擋一面、能征善戰、并且勤奮敬業、樂于奉獻、同心協力的戰將。這批戰將是攻城拔寨、開疆拓土的重要保證。

在我采訪中，白帆動情地告訴我，在這次裝置改造和開車過程中，星火廠廠長張建軍、工會主席兼辦公室主任杜燕青、總工程師邱玲、設計室主任尹大龍等都給予了大力支持，為裝置改造和開車提供了重要保障。

孫潛廠長說：“一次，在開車過程中抗氧劑裝置儀表出現故障，我們一個電話，星火廠的維修工就及時趕了過來，迅速排除了故障，保證了開車的順利進行。”

長沙設計院在這次裝置改造過程中，及時派出技術人員深入現場，為設備選型、管線改道獻計獻策、保駕護航。

廣州合材院投入900多萬元購買、更換了五十多臺套設備，僅用半年時間完成抗氧劑裝置改造，并且開車成功，生產出合格產品。這次抗氧劑裝置改造與開車成功是共享資源、多方協同的結晶。

共享資源，享受協同紅利的案例在廣州合材院還有很多。

廣州合材院與中藍晨光院通過管理部門之間人員和通信網絡交流，兩院之間統一了管理流程、融合了管理人員、共享了管理資源，降低了管理成本、收獲了協同紅利。

廣州合材院聘請的總法律顧問陳衛萍，是一位有著豐富實踐經驗、富有事業心的女士。她同時受聘廣州合材院和中藍晨光院總法律顧問，每月奔波于廣州和成都兩城之間，充實的工作使她實現了自身價值，找到了工作樂趣。

按照曹先軍的解釋：廣州合材院和中藍晨光院的法律事務都不是太多，如果我們聘請兩位總法律顧問，他們的工作任務都有可能不飽和，這個崗位將會失去吸引力。這些年輕有為的職業經理人不僅關心薪酬待遇，而且更關心職業成長。讓陳衛萍女士同時兼任兩院總法律顧問能夠較好發揮她的潛能，成就她的事業，無論對企業還是她個人都是明智的選擇。

我在廣州合材院與陳衛萍女士進行過簡單交流，從她始終微笑的臉上，似乎 釋了曹先軍的判斷與結論。

曹先軍每次出差都會帶上電腦，電腦成為他形影不離的助手，OA、視頻系統成為他經常使用的工具。

曹先軍告訴我：“當院長不能老呆在家里，要經常出去感悟市場、走訪客戶，甚至競爭對手，否則，時間一長，就像水兵不下水，找不到水感，不知道市場變化，不知道別人在做什么，別人動了自己的奶酪都不知道。”因此，曹先軍經常出差在外。但是，無論出差與否，他均通過集團公司協同辦公平臺和電話會議系統及時處理兩院事務，基本上做到今日工作今日畢。對于曹先軍來說，在他的腦海中基本上沒有了成都與廣州之間的空間距離，管理一個院與管理兩個院沒有太大的區別。

協同的紅利正在被廣州合材院和中藍晨光院分享。集團公司推行的法人代表集中管理在這里培育了成功的經驗和案例。

創新機制，增添企業活力

廣州合材院，這個脫胎于計劃經濟體制的老科研院所，雖說在十年前就改制為完全參與市場競爭的企業，但在思想觀念、機構設置、行為模式等方面難免存在與市場經濟不相適應的痕跡。

曹先軍這個此前有著連云港設計院、中藍晨光研究院院長經歷，在市場中鍛煉成長的科研院所管理者，在執掌廣州合材院后，通過深入調研，強烈地意識到，廣州合材院雖然地處改革開放前沿，但還需要打開院門，解放思想、創新機制，吸入改革清風，接納市場地氣。

曹先軍在與科研人員研討時強調，企業的科研人員不僅要在實驗室出成果、報刊上發論文、研討會上亮觀點，而且要關注成果轉化、市場份額、經濟效益。

近年來，廣州合材院建立健全了獎勵科研成果、激勵成果轉化、鼓勵市場營銷的一系列激勵機制，一批科研、營銷功臣受到重獎，營造了一個實干興院、力爭上游的良好氛圍。

近年來，廣州合材院對機構和人事制度進行了大力改革，根據精簡高效的原則設置管理機構，在選人用人上由伯樂相馬改為在賽場選馬。一批年輕有為、勤奮敬業、樂于奉獻的同志走上重要管理崗位。

辦公室主任劉曉麗兼任人事處副處長、科技發展處處長邵芳兼任財經處副處長，趙克擔任采購、生產、安全、質量多部門負責人。一批青年干部在工作實踐中經受了鍛煉，在困難壓力下得到成長，他們以勤奮敬業、專業高效的形象受到領導和職工的好評，他們給這所南國老院帶來了生機活力和清新之風。

如果說職工素質低不是領導責任的話，那么職工素質長期得不到提高就是領導的責任。

廣州合材院把培訓當作職工的福利和獎勵。曹先軍在很多方面很摳門，但在職工培訓方面卻很大方，因為他知道，培訓是回報率最高的投入。

2012年10月12日至19日廣州合材院組織抗氧劑研發、生產和高分子材料老化性能檢測等方面研發與經營骨干赴歐洲考察。考察組一行6人先后到德國、瑞士、英國的相關公司重點考察了研發中心建設、科研管理、檢測設備、分析儀器、實驗室布局。對多數同志來說是第一次走出國門看世界，使大家開拓了視野、增長了見識、提振了信心。

曹先軍說：“讓我們的技術和管理人員到歐洲發達國家考察學習，有利于我們在國際化過程中開拓眼界、提升底氣、增強信心。”

抗氧劑裝置能否開車成功，在很大程度上取決職工的素質。在我采訪期間，許多受訪者都說到白帆非常重視職工培訓工作，這次開車前的培訓工作做得扎實到位。

在這次開車的20多人團隊中，除了一部分生產骨干由星火廠調入之外，其余大部分在當地招聘，多數缺乏化工裝置操作經驗，培訓是否成功成為開車成敗的重要因素。

他們組織20多名操作工前往廣州合材院300噸級裝置進行了為期一個月的現場操作實習；抗氧劑廠副廠長陸軍為操作工進行了系統、嚴格的安全培訓；孫潛為操作工進行了模擬裝置操作培訓；最后由人事處劉曉麗副處長負責組織安排了理論考試和現場考核，并淘汰了2名成績不合格者。

嚴格系統的培訓考核機制，為抗氧劑裝置開車成功奠定了基礎。

跳出窠臼，創新發展模式

凡有宏愿大志者，必有不俗之舉。

環視中國抗氧劑市場，早已成為一片紅海。

多少個夜晚，曹先軍難以入眠，他常常回想起任職之時的情景，越發理解了責任的內涵。

那是2010年7月的一天，正在西安出差的曹先軍，接到藍星公司領導的電話，告訴他，組織上決定由他兼任廣州合材院院長，要他盡快趕到北京，直接從北京到廣州上任。

這個從小浸染“受人之托，忠人之事”的齊魯后人，從此將自己的人生榮辱與廣州合材院的興衰捆綁在了一起。他暗下決心，決不辜負領導的期望和職工的重托，竭盡全力使廣州合材院沖出紅海、駛入藍海、快速發展。

兩年多來，在明晰了戰略、創新了機制、抗氧劑裝置開車成功之后，曹先軍已醞釀成熟了跳出 臼，創新發展的模式。

廣州合材院將牽手中科院、北京化工大學、華南大學等高等院校和研究機構，研發老化領域基礎理論與前沿技術。廣州合材院將著力科研成果轉化，實現工業化，形成軟件包，走向國內外市場，在世界老化領域注入中國元素。

老化產品應用效果受地球經緯、氣溫、降雨、光線等自然因素影響。要想獲得客觀、準確的科研數據，不僅需要快速模擬自然環境的實驗裝置，而且需要長期積累曝曬場的自然數據。因此，曝曬場早已成為老化研究機構的定海神針和壓艙之石。

我在廣州合材院聽了于倫關于曝曬場的介紹后，對曝曬場產生了濃厚興趣。我們驅車幾十公里前往白云區的幽靜鄉村，見證了一個占地5000多平方米的曝曬場。

映入我們眼簾的是一排排鐵架，上面擺放著多種塑料、橡膠制品。這些實驗物品在長期的冬去春來、日曬雨淋、風吹雨打中，有的已經老化，有的已經變形，有的已經曝裂。據介紹，工作人員每天要對天氣、溫度以及物品變化進行記錄，實驗室科研人員定期對樣品進行化驗分析，每年提交研究分析報告。日積月累的現場實驗數據，成為科研人員對材料抗老化性能做出判斷的底氣以及學術論文的依據。

曝曬場是權威老化研究院的鎮院之寶，目前國內擁有曝曬場的老化企業鳳毛 角，而具有40多年歷史的曝曬場僅廣州合材院獨家。

曝曬場作為基礎研究的重要場所，從經濟角度來看，經濟收益較少，更多的是投入。

曹先軍認為，打造百年企業要有長遠眼光，不能采取短期行為，廣州合材院曝曬場面積不僅不能減少，而且要擴大并已納入發展規劃。一個國際一流標準的占地35000平方米的曝曬場將在2015年前建成。屆時不僅能夠滿足國內廠家的實驗要求，而且可以擴大國外業務，同時也是 身國際老化領域領跑者的重要硬件。

目前，普遍流行的是營銷人員開拓市場，曹先軍卻認為，新產品特別是高科技產品開拓市場是研發人員的任務，研發人員提供的不僅是技術，而且是市場，研發人員開拓市場具有優勢。應該是研發人員開拓市場后再交給營銷人員去經營。

按照曹先軍的設想，研發人員要以較多的時間走出實驗室，去感悟市場、接觸客戶，以市場需求引導研發方向。一代科研成果被客戶認可后，抓緊研發新一代成果，如此循環往復，推動科研水平不斷提升、不斷創新、不斷領跑。

在處理科研院所與生產企業的關系方面，曹先軍又一次跳出 臼、提出異想。

曹先軍認為，科研院所的主要精力應放在連續試驗、中間試驗、工程化研究和新產品市場開發上；基礎理論研究則應與專門從事基礎研究的機構聯手開展；待開發的新產品的生產、銷售能力達到工業化生產規模時，應將“成套技術”和“成熟市場”移交給集團公司系統內生產企業，由生產企業建設工業化生產裝置，并組織生產、銷售，因為工業化生產、大規模銷售不是院所的強項。各類企業只有揚長避短、分工協作，才能收獲共贏。如建在星火廠的年產1000噸級抗氧劑裝置，等到3001牌號產品市場需求量大于2000噸時，新建的年產2000噸或更大的生產裝置應交給星火廠管理。屆時，廣州合材院將用現有1000噸級抗氧劑裝置開發更高性能的3003、3005牌號產品。

總的來說，要先有市場，再建裝置，這樣才能有效避免裝置建成投產之日，就是企業虧損之時的悲劇。這種模式可以有效避免經營和市場風險，保證企業在市場競爭中穩健快速發展。

目前，我國高端抗老化產品市場幾乎被跨國公司所壟斷，廣州合材院正在醞釀發揮協同效應，與中國化工系統內凱諾斯、上海聚甲醛、南通合成材料等企業聯手，創新技術、突破瓶頸，探索合作生產超高壓電纜料等高端產品，舉集團之力縮小與發達國家的差距。

曹先軍和他的團隊，放飛著一個又一個的夢想，中國乃至世界老化市場的格局等待著他們去改變！

百花爭艷，營造滿園春色

成為全球抗老化新材料行業值得尊敬的提供商和領跑者是廣州合材人的夢想，要實現這個充滿激情與挑戰的夢想，需要一大批實干者、開拓者、奉獻者。

讓我們 起其中的幾朵捧給讀者。

孫潛，抗氧劑廠廠長，1982年出生，2003年畢業于西安交通大學化學工程與工藝專業，2009年開始參與中藍晨光院芳綸生產裝置建設與開車，具有豐富的生產管理經驗。芳綸生產裝置開車成功后，2012年3月被任命為抗氧劑廠廠長。他沒有來得及抖落身上的征塵，緩解長期加班加點的疲勞，立即告別懷有身孕的妻子，奔赴江西星火廠，一頭扎進了抗氧劑裝置的改造與生產準備之中。

孫潛的愛人8月份臨產，領導勸他安排好工作后早點回家陪陪愛人，可他卻一拖再拖，一直等到愛人預產期前三天才回到成都。孩子出生幾天后患黃膽住院治療，可他卻放心不下開車前的準備，請來岳父岳母照顧產后的愛人，告別病中的寶貝，抹去眼角的淚水，回到了抗氧劑廠。孩子黃膽剛好，又患上了肺炎，幼小的生命又一次住進了醫院。孫潛多么想回到妻子和兒子身邊！但他卻不忘使命在肩，選擇了舍小家顧大家。直到9月28日打通流程開車成功，并且穩定生產后，才于國慶假期間趕回家中。面對愛人、兒子及家人，他難以抑制愧疚的熱淚。

我在抗氧劑廠與孫潛進行了交流，我對他的奉獻與付出表示了崇高敬意。而他卻認為這樣做很正常，沒有奉獻與付出什么事情也干不成。

抗氧劑裝置能夠按計劃打通流程開車成功，作為廠長的孫潛功不可沒，這位80后年輕人的精神與境界改變了許多人對80后的看法。

李曉陽把抗氧劑項目當作自己份內事。他不僅是項目管理的專家，而且有著高度的責任感和事業心，即使在黨校學習期間，仍然心系抗氧劑項目，常常利用雙休日趕往現場協調項目進度，解決棘手問題。

57歲的副總工程師鐘思智是我國老化領域知名專家。他于2012年7月前往星火廠負責抗氧劑裝置技術把關，這位老專家不顧自己血壓升高的危險，每天和年輕人一樣加班加點，奔波在裝置現場，以嚴謹的作風，精湛的技術為開車成功做出了突出貢獻。

白帆在“五個半年”基層鍛煉經歷中，先后到過益陽橡機、華星石化、沈陽蠟化、廣州合材院、藍星公司人辦資源辦。當他成為曹先軍院長的助手后，為了抗氧劑裝置早日開車投產，一心撲在工作上，很長時間沒有回過家，他對愛人有著深深的愧疚。

白帆在抗氧劑廠開車成功后，已將工作重點轉入市場營銷，正在帶領銷售和科研人員以技術營銷方式鞏固老用戶，開拓新市場，最近不時傳來他們攻城掠地、擴大市場的好消息。

曹先軍在接受我采訪時，深有感觸地說：“廣州合材院有一支優秀的職工隊伍，一個好的領導班子，兩年多來的工作，得到了大家的理解和支持。于倫書記、楊育農副院長都是院里的老同志，對我的工作非常支持，黨委和行政配合默契，于倫書記在企業文化建設和對外溝通等方面做了大量工作。楊育農副院長在科研管理、抗老化性能評估、開拓市場方面發揮了重要作用。

在曹先軍的身后排列著一大批先進人物，他們在各自的崗位上發揮著先鋒模范作用，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。謝宇芳、王春江、王慶、王浩江僅僅是這個隊伍中的一部分。

以曹先軍為首的150多名廣州合材人明白自己肩上的使命與責任，他們將忠誠與奉獻書寫在南國大地，用智慧和汗水改寫著發展數據，以青春和激情放飛著追求全球抗老化行業領跑者的夢想，他們宛若老樹新花，營造著滿園春色。

我們期待著廣州合材院迎來一個又一個 紫紅的春天！