中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系研究綜述

郜涌權(quán) 寧夏水利廳

自我國的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制后，我國的勞動(dòng)市場也逐漸呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展變化。如勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)立法的完善等等。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的格局有了很大轉(zhuǎn)變，即不再單單是勞動(dòng)需求方對(duì)供應(yīng)方提出諸多條件限制或要求，而是雙方都分別提出一些條件要求，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)供需的雙向選擇。在此形勢下，有關(guān)我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的課題研究也受到有關(guān)學(xué)者的大力關(guān)注，研究這些課題對(duì)于幫助政府決策者了解勞動(dòng)力市場并制定合理的相關(guān)政策有很大意義，同時(shí)也能夠?yàn)橄嚓P(guān)教學(xué)科研人員提供一些資料信息，最重要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理部門做好勞動(dòng)管理工作提供一些理論依據(jù)。

一、勞動(dòng)關(guān)系

從改革開放至今，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷了一次重大的體制轉(zhuǎn)型，并已經(jīng)基本完成了這一轉(zhuǎn)變。到目前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是以市場經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，在國家的宏觀調(diào)控下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步快速增長。在此過程中，也使得我國的勞動(dòng)關(guān)系逐漸趨于多樣化、復(fù)雜化的發(fā)展。勞動(dòng)者、雇傭者以及政府等三者之間的關(guān)系較之計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下有了很大轉(zhuǎn)變，如何協(xié)調(diào)這三者之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展是我們關(guān)注的重點(diǎn)問題。

事實(shí)上，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀為主要背景。在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政府應(yīng)當(dāng)不斷體現(xiàn)出自身的引導(dǎo)職能，平衡勞資雙方的力量，促使企業(yè)的勞資雙方能夠形成一種和諧的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。而現(xiàn)如今，我國并沒有制定出一套完整科學(xué)的勞動(dòng)關(guān)系研究體系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)機(jī)制也不夠完善，這對(duì)于我國勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展是非常不利的。為此我們?nèi)匀恍枰粩嗟募訌?qiáng)研究，形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研評(píng)價(jià)機(jī)制。

二、勞動(dòng)立法

法律是一種具有權(quán)威性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性的文獻(xiàn)。目前在我國，《勞動(dòng)合同法》是引導(dǎo)勞動(dòng)市場正常發(fā)展的重要法律文獻(xiàn)，對(duì)勞資雙方都具有很大的約束作用，也是我國勞動(dòng)法律體系建設(shè)發(fā)展的基本依據(jù)。另外，勞動(dòng)合同法也在一定程度上促使了我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，使得其向著集體型發(fā)展。為此，在勞動(dòng)立法方面，我國應(yīng)當(dāng)向著集體型的勞動(dòng)關(guān)系這一立法方向發(fā)展。除了勞動(dòng)合同法以外，勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律文獻(xiàn)也都在隨著勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變而不斷修改完善，以適應(yīng)勞動(dòng)市場的發(fā)展需求。另外，有關(guān)罷工合法化、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、勞工政策合理化等也要在立法中充分體現(xiàn)出來。

三、就業(yè)問題

目前我國正面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2013年單單是高校畢業(yè)的勞動(dòng)人力資源就有699萬之多，是我國自建國以來畢業(yè)人數(shù)最多的一年，給勞動(dòng)就業(yè)市場帶來了極大的壓力。事實(shí)上，就業(yè)市場的壓力并不單單是這些，還有很多往年的畢業(yè)生，或者其他勞動(dòng)力都處于失業(yè)狀態(tài)，就業(yè)形勢不容樂觀。

然而，就業(yè)問題的妥善解決是保證社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本前提，甚至可以說的民生之本，為此我國必須要在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中注意擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量。這就需要政府對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的改革與轉(zhuǎn)變，來解決日益嚴(yán)重的失業(yè)問題。另外，還要通過轉(zhuǎn)變就業(yè)政策，來使就業(yè)市場更加靈活多樣，緩解勞動(dòng)就業(yè)壓力。

四、人力資源管理

在影響員工行為的研究方面，我們從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的角度進(jìn)行了調(diào)查研究，研究表明企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任、企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任，對(duì)員工工作滿意度有顯著的正向影響，并通過組織情感承諾起到一定程度的中介作用；企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任，對(duì)員工工作滿意度沒有顯著性的正向影響。另外我們研究了雇傭關(guān)系模式對(duì)員工助人行為的影響，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工基于組織的自尊在互相投入和過度投入雇傭關(guān)系模式與助人行為之間發(fā)揮完全中介作用。通過問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)企業(yè)內(nèi)人際信任對(duì)反生產(chǎn)行為的影響進(jìn)行了研究，結(jié)果表明企業(yè)成員對(duì)同事、直接主管和高層領(lǐng)導(dǎo)的信任會(huì)對(duì)人際反生產(chǎn)行為有顯著的負(fù)向影響。

五、薪資待遇問題

薪資待遇是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系研究中的重要課題，也是勞動(dòng)者最為關(guān)系的一個(gè)問題。通過研究在華跨國企業(yè)中外員工薪酬的差異，可以發(fā)現(xiàn)這種差異正在縮小。盡管導(dǎo)致了本土員工的相對(duì)剝奪感，但對(duì)本土員工工作動(dòng)機(jī)的下降和離職意愿的增加的影響并不顯著。另外，目前我國企業(yè)在工資制度、薪酬設(shè)置制度等方面都還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定論，還沒有做真正達(dá)到薪酬設(shè)置公平合理且能夠起到激勵(lì)員工的效果。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)市場的發(fā)展規(guī)律，通過多種分配方式來實(shí)現(xiàn)良好的工資機(jī)制，以促使企業(yè)與員工共同發(fā)展。

六、收入分配問題

我國轉(zhuǎn)型期間收入分配是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，目前社會(huì)上關(guān)于收入分配的觀點(diǎn)可以分為達(dá)成或基本達(dá)成共識(shí)的、經(jīng)過討論可望達(dá)成共識(shí)的、難以達(dá)成共識(shí)的三類，分別包括關(guān)于分配關(guān)系不合理或分配差距拉大等的認(rèn)識(shí)、關(guān)于分配問題的某些判斷和解決問題思路、對(duì)策的不同認(rèn)識(shí)和涉及現(xiàn)行利益關(guān)系調(diào)整的不同認(rèn)識(shí)。建議針對(duì)不同的觀點(diǎn)采取不同的解決措施。

七、結(jié)語

本文主要分析了幾個(gè)有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題，指出了我國在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞動(dòng)市場發(fā)展方向的調(diào)整，做好勞動(dòng)立法工作，解決就業(yè)難的問題，并加強(qiáng)人力資源管理，提高人才利用率。除此之外，還要做好薪酬與收入分配問題，通過薪酬激勵(lì)制度來提高員工的工作積極性，促使勞資雙方的關(guān)系更加和諧，從而促進(jìn)我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

[1]于米，于桂蘭.技能型人才隱形人力資本的測定與價(jià)值研究[J].人口學(xué)刊.2012（2）.

[2]馮玉軍，方鵬.勞動(dòng)合同法的不足與完善[J].法學(xué)雜志.2012（2）.

[3]張振剛等.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工工作滿意度的影響[J].經(jīng)濟(jì)管理.2012（3）.