大學生擇業觀與視頻簡歷探討

李 晶

(黑龍江大學研究生學院,哈爾濱 150001)

1 當代大學生擇業觀

當代大學生擇業總體上雖傾向于務實和理性化，但由于他們正處于擇業觀念的轉型時期，因此各種傳統觀念也存在著并在很大程度上影響了大學生就業。這些傳統的不適應當今形勢發展的擇業觀，主要表現在以下方面：

1．只顧眼前利益，忽視職業發展。當前，有很多大學畢業生在求職時，首要考慮的因素是工作條件及工資收入。因此這就使自己陷入“高不成，低不就”的尷尬局面，求職的成功率當然很低。事實上，職業是否有發展潛力才是求職者最應考慮的因素。

2．求安穩。求職一次到位的傳統觀念根深蒂固，在計劃經濟時代，國家為適應經濟的發展創立了大學畢業生統包分配的模式。畢業生一旦分配也就意味著有了“鐵飯碗”。然而，隨著市場經濟體制的確立，經濟形勢千變萬化，“鐵飯碗”的時代一去不復返，沒有任何一個工作是“一勞永逸”的。因此，作為80后的大學生應發揚創新精神，勇于選擇有風險、有挑戰性的職業甚至自主創業。

3．過分強調專業對口。很多大學生在求職時，片面強調專業對口，這實際上是人為地增加了自己的就業難度。據調查顯示，已參加工作的人中，有超過一半的人大學期間所學專業與當前從事的工作不對口，有的甚至不搭界。因此大學畢業生在求職時不要局限于自己的專業，而應把眼界放寬一些，求職的成功率便會更高一些。

4．職業標準功利化。很多大學畢業生受傳統觀念影響，樂于把工作等級化，在求職中一心想往等級“高”的地方鉆，比如外企、東部沿海地區等。他們不考慮國家和社會的需要，不愿到條件艱苦的農村、西部地區工作。這種擇業觀是錯誤的。

在社會轉型時期不可避免地會出現這些傳統觀念，大學畢業生對此應保持清醒的認識。勇于摒棄觀念的束縛會讓自己的求職之路走得更順。堅持正確的擇業觀會讓自己的求職成功率大大提高。

2 簡歷是大學生擇業的紐帶

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應用文。

因此簡歷一度成為大學生擇業的橋梁和紐帶，簡歷的功能概括說來，有如下幾點：1．可根據傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。2．對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。3．在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。4．在委托親朋好友聯系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。5．參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

但是傳統的簡歷卻又往往雷同，不能凸顯其個性，人人都有的必備素質，怎樣才能在“自我評價”里更突出？很多求職者在寫到“自我評價”時，腦海中只有“踏實能干肯干”、“認真負責”等詞匯，但這些是作為職場人應該具備的素質，并不能凸顯你的獨特之處。同樣是“踏實能干”，眾多求職者中HR為什么要選擇你？針對這種情況，你需要做到“人無我有，人有我優”。很多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些展示自己優勢的事情。 “一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。

于是，一種新興事物視頻簡歷即將凸顯其重要性。與網頁式的簡歷相比，“視頻簡歷”能拉近求職者和招聘方的距離。對于越來越注重員工綜合素質的招聘單位來說，“視頻簡歷”生動、直觀地展現了招聘單位所需要的信息。雖然視頻簡歷目前還沒有興起，但國內已經出現專門錄制視頻簡歷的網站。有些敏感的人才網站也推出了自己的視頻人才庫，專門滿足有需求的應聘者放置視頻簡歷。而制作視頻簡歷也非常簡單，只要給自己的電腦配備攝像頭和一只麥克風，便可輕松地制作單間的視頻簡歷。

3 視頻簡歷的意義所在

隨著互聯網寬帶技術的進步，我們完全可以簡單地在網上傳遞這種活生生地如實反映求職者音容笑貌等信息的視頻簡歷。到那時，視頻簡歷將改變人們的招聘模式，求職者與用人單位的“聯姻”活動，將更加簡單、快捷和自由。

視頻簡歷是信息時代的產物，它順應了科學技術高速發展的社會趨勢。當今社會，競爭日漸激烈，把握好的機遇就是擁有了成功的一半，擁有一份獨具匠心的視頻簡歷就是你邁向成功的第一步。

我認為，這是最具發展前景的求職手段。隨著計算機的普及、寬帶互聯網技術和數碼視頻技術的不斷進步，用不了多少年網上視頻簡歷應聘、視頻交互式溝通（面試）等方式必將取代現行招聘方式。

1．對應聘者來說：

(1)拍視頻簡歷本身就是一次面視的過程；

(2)全面展示你的個人特長（形象，氣質，各種技能及語言表達能力），通過與文字信息的配合，既有利于企業人力資源部門的發現，又有利于人力資源主管部門的深度發掘；

(3)視頻建立可以提高你見企業人力經理的機會；

(4)節約求職成本，輕松實現異地求職。視頻簡歷通過互聯網發布，一個銜接就可以實現求職者與企業之間“零距離”的接觸，從而為求職者節省大量的印制費用，郵資費用，路途費用和寶貴時間，一個視頻制作在網上只要50元相對于紙張要節省的多；

(5)最大的信息傳遞信息量，最方便的求職培訓，視頻建立運用多媒體與流媒體技術，不但包含求職者大量的信息，而且能使建立的閱讀者更輕松愉快的欣賞。

(6) 提高應聘成功率。

現在的教育中應試教育仍然占主導地位。在這種背景下，學生們在溝通、社交、說話、演講等方面與發達國家相比還有一定距離。很多求職者在面試時，無論是語言表述內容，還是表達形式方面，或多或少地存在緊張發怵，話不成句、或者介紹自己時空話、大話過多，沒有具體事例支持等現象。另外，在言談舉止、服裝打扮以及一般商務禮儀等方面也顯得缺乏應有的訓練。

視頻簡歷擁有平面簡歷不可比擬的信息量和表現力。比方說，求職者的態度儀表、性格氣質、語言修養（包括外語）等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連照片也無能為力。而這正是視頻簡歷的“拿手戲”：一個人的“自信”可通過其聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面獲得；一個人的內在氣質、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來；你不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人就足以明白你的深淺了；如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡歷可以如實見證這些本事。

其實，視頻簡歷在某些地方的功能甚至超過面試。比如，在面試時你不可能把了解你的人一起帶去為你證明或推薦，但視頻簡歷可以把他們的證言和推薦拍攝下來。

2.對企業人力經理來說：

(1)節約了招聘成本

(2)實現了輕松招聘，每個人的特點，特長是不同的，每個人的視頻簡歷也是不同的，HR經理根據崗位要求，可以通過視頻簡歷來挑選適合的人才；

綜上所述，企業掌握的信息量越大、越準確，就越容易快速下決斷，所以視頻簡歷可以縮短整個招聘進程——這意味著可以為企業節約大量的經費。視頻簡歷的另一大優勢在于它的超時空性，招聘單位可以隨時隨地、不慌不忙地利用工余時間來瀏覽和研究求職者的信息，可以進一步擴大企業選才的范圍和余地。

［1］ 2012年大學生就業藍皮書 http://edu.sina.com.cn/gaokao/2012-06-12/1134342963.shtml

［2］ 中國教育信息網 http://www.chinaedu.edu.cn/