“競(jìng)業(yè)禁止”勿濫用

“競(jìng)業(yè)禁止”勿濫用

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密、限制重要崗位員工隨意離職為目的的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職或兼職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。“競(jìng)業(yè)禁止”條款或協(xié)議，既可保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，又可防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，具有非常積極的作用。

競(jìng)業(yè)禁止一般情況下僅對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員和其他可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的人員具有適用價(jià)值。但是，目前很多企業(yè)在沒(méi)搞清楚競(jìng)業(yè)禁止真正內(nèi)涵的情況下，大范圍地使用競(jìng)業(yè)禁止，有些企業(yè)甚至全員使用，在每個(gè)員工的勞動(dòng)合同上都附加了競(jìng)業(yè)禁止條款。而且，單位經(jīng)常耍些“小聰明”，相關(guān)條款中約定了員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但不約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以防止員工離職后向單位提出補(bǔ)償要求。

此前，此種做法雖有不當(dāng)，但亦無(wú)害。因?yàn)闊o(wú)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)禁止，司法實(shí)踐中并不認(rèn)可其效力。但今后濫用敬業(yè)禁止的用人單位，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》已于2013年2月1日起實(shí)施。“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”根據(jù)該規(guī)定，只要約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，即便沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)以其前12個(gè)月平均工資的30%，但不低于最低工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，向單位主張競(jìng)業(yè)禁止期間的補(bǔ)償。

舉例說(shuō)：A公司與某行政人員簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（或條款），但未約定補(bǔ)償數(shù)額。該員工離開A公司后，因其工作性質(zhì)，再就業(yè)時(shí)不在“競(jìng)業(yè)禁止”范圍擇業(yè)對(duì)其本人并無(wú)任何不利影響。但一旦離開了“競(jìng)業(yè)禁止”范圍，那么該員工就相當(dāng)于“履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”，從而有權(quán)要求A公司支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。A公司與該員工簽訂的競(jìng)業(yè)禁止無(wú)任何實(shí)際價(jià)值，對(duì)公司無(wú)任何好處可言，卻必須支付數(shù)萬(wàn)元（按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2年限制期計(jì)算，補(bǔ)償金為31440元）補(bǔ)償。

故此，用人單位今后不要濫用“競(jìng)業(yè)禁止”，對(duì)此前勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款或單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行清理，保留必要的，清除無(wú)實(shí)際價(jià)值的。否則，用人單位早晚會(huì)因此而“搬起石頭砸自己的腳”。

（本欄內(nèi)容由天津眾曉律師事務(wù)所提供）