論企業家精神對經濟發展的影響

郭治楠

（遼寧師范大學 政治與行政學院，遼寧 大連 116029）

論企業家精神對經濟發展的影響

郭治楠

（遼寧師范大學 政治與行政學院，遼寧 大連 116029）

本文分析了企業家精神的內涵，認為企業家精神是一種敢于承擔風險并且創造財富實現社會價值的創新行為.企業家精神能極大地促進我國經濟的發展，這種促進作用可以體現在三個方面：創業發展、公司業績和經濟增長途徑.最后筆者提出了構建企業家精神的三個途徑，必須從文化、制度和市場三個方面來培養企業家的精神.

企業家；企業家精神；經濟發展

企業家是公司的中高層管理者，是企業公司發展的核心力量，對公司的發展發揮著重要的影響.每個企業都有一種理念，有一種文化，企業家就朝著這個理念努力拼搏，時間長久就形成一種文化，企業家的成功就是靠他們有這種精神的支持.自20世紀80年代以來，企業家精神在我國的經濟增長中所起的作用越來越受到社會的重視，企業家精神早已成為了促進我國經濟增長的一大推動力.一個企業擁有良好的企業家精神，有利于企業文化的形成，也是提升企業軟實力的重要因素.對企業家精神的界定，以及企業家精神與經濟發展的聯系和如何塑造企業家精神是本文的寫作重點.

1 企業家精神的界定

對企業家精神的界定歷來有很多爭議，而且邊界也很模糊.“企業家精神領域邊界具有高度可滲透性……這會阻礙企業家精神理論的發展，妨礙其合法性.”①不同的學者對企業家精神都做出了自己的解釋.提出企業家精神的是米勒，他認為企業家精神是“冒險、預見性和劇烈的產品創新活動”.②也有學者試著對該概念下過定義，歸納來說，企業家精神有以下幾種代表性意見：一種是認為企業家精神是個人按照固定價格購買不同價格的商品并出售這些商品的經濟行為；另一種認為企業家精神是一種創新精神，是對舊的均衡體系的破壞；再有一種觀點認為企業家精神是生產要素的結合和協調.還有的認為企業家精神是針對稀缺資源進行協調時的判斷性角色；另外有的認為企業家精神是發現商機、捕捉商機并創造利潤的一種精神力量.③眾多學者都對企業家精神提出了自己的觀點和看法，雖然沒有一個統一的認識和定義，但是總結來說，我認為，可以從以下三個方面來理解企業家精神的內涵.第一方面是企業家精神可以轉化成企業家的行為，并且在潛意識中影響著企業家行為屬性和處事規律.企業家精神是一種無形的東西，但是卻是實實在在存在的.企業家精神可以表現在勇于創新、不斷創造財富和百折不撓的無畏精神，這些因素都會在現實中最終影響企業家的所作所為.企業家精神的塑造有利于提升企業的競爭力和軟實力，是企業發展必不可少的一部分.另一方面企業家精神的形成是一個漫長的過程，并不是一蹴而就的.企業家精神的養成需要經歷一定的時間的積累，而同樣的，企業家精神的發揮也需要經歷一個過程，這個過程是必備的.只有經歷時間的洗禮和歲月的沖刷，在商戰中摸爬滾打后，才能把企業家精神發揮到恰到好處.由此可知，企業家精神可能會是斷裂的，也可能會是連續的，一個企業不可能在任何時候和場合下都能將企業家精神發揮得淋漓盡致.最后一方面是企業家精神的發揮最終會產生一個結果.經歷過一段時間后，企業家精神通過影響企業家行為可能會給企業帶來產業的發展和競爭力的極大提升，促進經濟的發展.也有可能對企業發展造成無法挽回的慘重損失.一個企業的發展，總要經歷幼稚的探索期，成長的發展期，和成熟的穩重期，所以不可能是一帆風順的；同樣的，一個企業家的成長也需要經歷從童年到成年的過程，需要有上升的空間和犯錯誤的機會，所以，企業家的精神是企業和企業家在經驗中摸索和成長綜合作用的結果.

2 企業家精神對經濟發展的影響

企業家精神能極大促進企業的創新，而企業的不斷創新正是企業發展的動力源泉.企業家精神在國外受到極大的重視，在企業的發展中發揮了重大的作用，全球最大科技顧問公司Accenture的研究報告也指出，在全球高級主管心目中，企業家精神是組織健康長壽的基因和要穴.但是企業家精神在中國并沒有得到足夠的認識，企業家精神的作用也沒有得到完全發揮.新中國成立以來，我國的企業家精神從無到有，并且不斷發展壯大，促進了我國經濟的極大發展.

2.1 企業家精神促進了我國的創業發展

熊彼特認為經濟發展的基礎是建立在經濟體系的內部環境變遷上.企業家精神要求打破傳統習俗的束縛.個人有自我選擇的偏好和路徑依賴，也就是說一旦個人形成固定的概念后，就會不自覺地順著這個方向去行為，按照特定的習慣運轉，把過去的經驗當做現在行動的準則.而在市場經濟中，信息瞬息萬變，所以要求企業必須打破對這種路徑的依賴，實現創新發展.創業是企業家走向成功的必經之路，作為企業家，會主動去追求個人呵呵企業利益的最大化以及社會價值的雙贏，如果這兩者能夠兼備，那么對他的事業發展將有很大的吸引力.當前我國存在三種精英團體，政治精英、經濟精英和文化精英.其中的經濟精英主要就是指的通過創業獲取財富和實現社會價值的企業家們，在當今社會占有很大的比重，也是推動社會進步的原動力之一.企業家的勇于創新、敢于打破常規的精神有利于企業創新精神的養成，有利于創業的實現，走向成功.

2.2 企業家精神有利于提高公司的發展業績

企業家尤其是公司的高層管理者對公司的業績發展有著重要的影響.首先，高層管理者具備較高的素質和能力，可以為公司創造一個良好的企業家精神的文化環境.高層管理者們能夠優先了解和支配公司的資源，比如市場資源和服務資源等，所以可以使公司在市場競爭中發揮優勢，提高公司的業績.其次，高層管理者作為公司運作的導航，有權對公司的重要事務進行決策，通過這個團體的共同決策，不同知識背景和能力的人在一塊可以相互幫助和相互影響，對公司的發展提出不同的方向和意見，提高高層管理者團隊的決策效率，實現公司業績的極大提高.企業家精神對于公司的發展非常重要，但是這種精神不一定得到公司高層管理者的支持.因為企業家精神最終會有一個結果，但是這個結果有可能是負面的，所以企業家精神是存在一定的風險的.這些風險決定了高層管理者的個人事業和企業成功的實現.

2.3 企業家精神影響經濟增長的途徑

無利不起早，尤其是對于自負盈虧的企業來說，追求經濟利益永遠是企業的首要任務.而好的企業家精神，有利于把握企業的發展方向，促進企業經濟效益的增長.首先，企業家精神可以通過優化資源配置實現經濟效率的提高.我國市場經濟已經取得了長足的發展和進步，由于個體與群體的區別和差異，在市場上雙方的身份是不對等，信息也是不對稱的.企業家的職能就在于及時發現這兩者之間的不平衡，并且抓住市場上的機遇，利用自己的優勢和努力把握商機，實現市場價值的轉化.其次企業家精神成為市場均衡的破壞因素.企業家精神的一大特點就是創新性，而創新就需要打破早已形成了固定模式的傳統，傳統雖然有一定的落后因素，但是也意味著均衡性的形成.而企業家精神正好是市場均衡的打破者，引導市場新一輪的資金“洗牌”，最終促進經濟結構的優化和企業的發展.縱觀中國的經濟發展歷史，我們可以看出來，這兩種途徑都具有很強的說服力，這兩種途徑也都對中國經濟的發展起到了重要的作用.隨著我國市場經濟的發展和改革的不斷推進，我國的民營企業在我國獲得了極大發展.要想在復雜的國際局勢下讓企業占據一席之地，就必須充分了解市場發展的導向，發揮企業家精神的積極作用.

3 塑造企業家精神的途徑

推動經濟發展需要依靠技術的不斷進步和生產要素的不斷積累.企業家精神對經濟的積極作用在發達國家已經得到了充分的證實，也在社會經濟發展中發揮著重要的作用，得到了國家和政府的高度重視和大力支持.但是在中國，由于本身的局限性和對國際市場認識和把握不夠，對企業家精神的認識仍然比較滯后，對企業發展緩慢的內部原因的剖析依舊不夠深刻.在這種既定的背景下，如何才能有效的塑造企業家精神，保證企業健康、持續、有效的發展，筆者認為途徑如下.

3.1 建立鼓勵創新和寬容失敗的企業文化氛圍

企業家精神意味著一定的風險性，可能會帶來極大的收益，也有可能一招棋不慎便傾家蕩產，所以這就要求必須改變中國傳統意識中的思維定勢，例如墨守成規、紙上談兵、一切為政績讓步等觀念，塑造寬容和鼓勵并存的企業競爭氛圍.首先要鼓勵企業家們勇于創新，在一個行業中，創新決定一個了企業是引領者還是模仿者、跟隨者.企業創新也是企業家對整個創新過程所涉及的創新目標和創新活動方案進行設計、選擇并組織實施的行為過程，其最終目標是實現企業創新并最終取得最佳效益.企業只有創新才能不斷進步，也才能在競爭中處于主導地位.其次要寬容他們的失敗，因為成功往往是與失敗相伴隨的，也許一千次的失敗后的第一千零一次就是成功，在商場中沒有永遠的勝利者和始終的領先者，要執著.所以要對勇于創新的人給予寬容的鼓勵和重來的勇氣.

3.2 保證制度的穩定性和連續性

穩定的政策和制度預期是企業家創新和企業擴大生產的前提條件，在朝令夕改的制度環境下不可能有繁榮的商業和發達的經濟.如此，國家的戰略目標制定后，必須保持制度和政策的連續性和維護其穩定性，至少該保證政策在短期內有明確的方向性和潛在的指向性.制度安排本身是一個由許多制度構成的共同體，因此，要保持制度的穩定性必須使各種制度相互配合，相互協調，同時也要保證前后制度的連貫性和兼容性.因為制度的穩定性能保證公民的預期，公民才會對國家的穩定和經濟的持續發展充滿了信心，同時也是使政府減少腐敗的重要途徑之一.一個完善的制度才能讓有機可趁者無處可逃，消除潛在的制度危機.我國當前正處于激烈的社會轉型期，經濟體制變革比較明顯.這時候我們更要盡最大努力實現制度的穩定性預期和連續性發展，為企業家精神的發揮提供一個良好的政策環境.

3.3 完善企業主體

在現代市場經濟中，企業應當成為最重要的市場主體.一個企業要成為合格的市場主體，必須同時具備以下三個特征：企業的產權明晰；企業必須是政治上和經濟上獨立自主的實體；企業之間、企業與其他交易者之間地位平等.在市場經濟活動中，通行的是等價交換的原則，絕對不允許任何一方擁有特權和實施強制.因此在當今市場經濟的條件下，企業主體就必須做到完善自身，提高競爭力.首先，轉變觀念，樹立“自主、自力、自立”的市場主體意識，這是企業發展壯大的根本，改革越深入，企業就越應該按照這樣的標準去適應市場規則，在競爭中求得自身的發展；其次，建立新的產權制度，市場主體的發育和運行時以產權關系的明晰化為前提的，因此要建立新的產權組織制度和管理制度，確立企業法人財產權的地位，促進產權市場化，如此保證企業擁有自主權，直接面向市場發揮自身的主動性和創造性.

企業家精神產生巨大作用在我們身上隨處可見：一個企業帶動了一個城市的發展，一個經理人員的更換使得企業避免倒閉的命運.希望永遠存在.只要企業家精神不滑坡，相信中國的企業家將會引領著中國現代企業在經濟全球化的背景下越走越遠.

注 釋：

①Lowell W.Busenitz.et al.Entrepreneurship Research in Emergence:Past Trends and Future Directions.Journal of Management,2003,29(3): 285-308.

②Miller.The correlatesofentrepreneurship in three types of firms.Management Science,1983, (27):770-781.

③丁東虹.制度變遷中企業家成長模式研究.南京大學出版社，1999.47-49.

〔1〕張維迎.企業的企業家——契約理論[M].上海:上海三聯出版社,1996.

〔2〕王國順.企業理論:能力理論[M].北京:中國經濟出版社,2006.

〔3〕厲無畏.轉變經濟增長方式研究[M].上海:學林出版社,2006.

〔4〕約瑟夫·熊彼特.經濟分析史[M].北京:商務印書館,1996.

〔5〕丁東虹.制度變遷中企業家成長模式研究[M].南京:南京大學出版社,1999.

F272.91

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1673-260 X（2013）10-0074-03