知識女性實現(xiàn)自身價值的利益訴求分析與思考
——市場化改革對職場知識女性的影響

□王愛蓮

( 山西廣播電視大學(xué)，山西 太原 030027)

1978年之后開始的改革開放，1992年社會主義市場經(jīng)濟體制的正式確立，使中國進入全面的市場化改革。市場化改革不僅使國家利益調(diào)節(jié)機制發(fā)生了重大變化，造成了中國社會利益的分化和多元化，也使得國人在生活理想、人生信仰與政治意識形態(tài)方面的差異與分歧越來越顯著，社會逐漸成為一個多元化的異質(zhì)性共同體。這對女性群體的社會地位和利益形成了較大的沖擊，導(dǎo)致知識女性在自身價值的實現(xiàn)方面具有了多元主義事實的認知，呈現(xiàn)出多元化利益訴求的特質(zhì)。

一、市場化改革引發(fā)的女性群體地位的變化

(一)改革開放前女性群體的整體地位。新中國成立后的社會主義實踐，建立了計劃經(jīng)濟體制，創(chuàng)造了單位制度，形成了以單位制占主導(dǎo)的利益調(diào)節(jié)機制。社會總體上通過“國家—單位—個體”的鏈條，將經(jīng)濟和社會生活整合于單位中，單位實現(xiàn)人們之間的利益調(diào)節(jié)，掩蓋了個體利益的差異。在這種利益調(diào)節(jié)機制下，社會認同以普遍形式出現(xiàn)的平等主義核心價值觀。平等主義作為一種價值信念，主張人沒有天生的高低貴賤之分，每個人都具有同等的道德與生命的價值，被賦予同等的發(fā)展機會。社會制度的設(shè)計不因其民族、籍貫、性別和家庭地位的不同而區(qū)別對待，社會通過推動婦女成為“社會人”、“單位人”而建構(gòu)出“男女平等”的社會條件與空間，婦女問題被當(dāng)做社會問題來看待和解決。在這樣的社會制度框架下，婦女解放主要是以國家政策和制度保障，通過“社會化”實現(xiàn)婦女的權(quán)益和實質(zhì)意義上的男女平等。女性受到社會的尊重和認可，女性群體的整體地位實現(xiàn)了真正意義上的提升和實質(zhì)意義上的平等。

(二)市場經(jīng)濟體制下女性地位的變化。在市場化改革推進過程中，中國單位制日漸解體，總體性社會形成了“國家—市場—個體”的關(guān)系鏈，傳統(tǒng)利益調(diào)節(jié)機制失靈，國家介入和解決利益沖突的能力弱化。由于市場經(jīng)濟天然地鼓勵競爭和優(yōu)勝劣汰，純粹的市場競爭不僅導(dǎo)致了急劇擴大的利益分化和利益沖突，還導(dǎo)致了社會群體間的相對剝奪感，造成女性群體地位與利益的弱化。與此同時，隨著黨的工作中心的轉(zhuǎn)移，婦女工作的重點也轉(zhuǎn)化為主要以經(jīng)濟杠桿促使婦女提升自身的素質(zhì)，形塑自尊、自信、自力、自強的女性，以實現(xiàn)“婦女具體利益與總體利益”的有機結(jié)合。因此，改革開放后，婦女內(nèi)在的“主體”塑造和女性個體生存能力的提升，成為改變婦女命運的決定性因素，“男女平等”的內(nèi)涵發(fā)生了變化，由市場化改革前的實質(zhì)意義上的平等，轉(zhuǎn)換為通過市場對等交換法則、以個人奮斗為主要方式的形式平等。在這轉(zhuǎn)化過程中，原本有保障的“男女平等”政策(制度性安排)以及由此所形成的婦女參與社會事務(wù)的空間，逐漸收縮乃至流失，婦女問題實際上更多地被當(dāng)做女性自身的問題。女性群體特別是底層女性作為改革的“代價”，被大量擠出薪酬較高、保障較全的正規(guī)勞動市場，大量女性失業(yè)下崗，女性群體的整體地位被邊緣化和弱勢化。

(三)知識女性群體出現(xiàn)分化。市場經(jīng)濟有可能使女性淪為弱勢的邊緣的勞動力，但在人本化的價值保持下，一些知識女性遵從市場經(jīng)濟的本質(zhì)，釋放出積極性和創(chuàng)造性，通過自我努力、自行決策、自主打拼，重新詮釋了權(quán)利和自由，實現(xiàn)了個人利益的發(fā)展和擴大，贏得了社會的尊重。她們在家庭、事業(yè)上生龍活虎，一改相夫教子的傳統(tǒng)女性形象，在市場對等交換叢林法則的職場中創(chuàng)出了自己的一片天地，證實并實現(xiàn)了知識女性的自身價值，使社會越來越認可她們獨特的魅力。

與此相伴，在社會急劇發(fā)展的背景下，固有的和外來的享樂主義、拜金主義、極端利己主義膨脹。一些缺乏正確的理想信念和價值觀的女性，心浮氣躁，盲目攀比，把金錢作為衡量人的身份的主要維度，把消費能力當(dāng)成自我滿足感的一把標尺。為此不惜以喪失尊嚴和出賣良心為代價，不擇手段地追求物質(zhì)生活的富有。民間婦女研究代表人物李小江認為：“社會改革中，一系列婦女問題在‘男女平等’的社會條件下接踵而出。”“企業(yè)改革中婦女待業(yè)問題突出、‘秦香蓮’問題和第三者問題，等等，激發(fā)了人們對婦女問題的普遍關(guān)注，也刺激了知識婦女的良知，促使當(dāng)代中國婦女女性自我意識的覺醒。”

二、現(xiàn)階段知識女性實現(xiàn)自身價值的主要利益訴求

(一)知識女性中的精英彰顯自我意識。我國歷史上沒有充分發(fā)展的市民社會，新中國成立后，又瓦解了原有的市民社會形態(tài)，單位分配利益機制隱形了“個體化”，社會沒能生成個體本位的自我理解。改革開放后，市場經(jīng)濟模式的擴張推動了勞動力的市場化、財產(chǎn)和生產(chǎn)資料的私有化，以及人際關(guān)系的契約化。尤其是最近二十多年，發(fā)生了大規(guī)模的城市化和商業(yè)化，造成了大量人口的地理空間流動和社會層級的分化，形成了個體主義取向的自我理解。個人主義視角正在或已經(jīng)重新塑造人們的社會認知，“自我”的概念由群體本位逐步轉(zhuǎn)向個體本位。在這一過程中，一些女性精英知識分子彰顯自我意識，勇于承擔(dān)社會和家庭責(zé)任，以實現(xiàn)自身價值的權(quán)利要求為最主要的利益訴求，并在不斷追求訴求的過程中，詮釋和塑造自我，實現(xiàn)自身的價值。

(二)追求公平和生活與工作的平衡。公平主要包括報酬公平、考核公平以及制度公平。弱肉強食的市場法則建構(gòu)了一整套不平等的性別秩序，在一定程度上規(guī)定了女性不同于男性的提高生存能力和幸福的極限，限制了她們的欲望和追求。對于大部分知識女性而言，“公平的環(huán)境、公平的競爭”能讓她們看到職業(yè)發(fā)展的方向，激發(fā)工作積極性，形成忠誠度。目前，中國大部分仍然是男女雙職工家庭，工作和生活的壓力讓女性在為家還是事業(yè)，“生”還是“升”，是做全職太太還是繼續(xù)打拼等選擇上處于兩難。2012年度中國最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生活與工作的失衡已經(jīng)成為困擾職場女性的一大問題。在未來3年職業(yè)規(guī)劃上，女性渴望“獲得生活和工作的平衡”所占比例遠遠高于男性，在26～40歲這個階段，女性對“平衡和穩(wěn)定”這一目標的需求最突出。獵頭企業(yè)博禹集團2013年調(diào)查結(jié)果表明，工作與生活的平衡、工作的公平性和透明度是中國大陸職場人士更換工作的重要考慮因素，而工作與生活的平衡對女性是最關(guān)鍵的誘因。

(三)知識女性期望彈性工作制。萬寶盛華集團(中國)商務(wù)總監(jiān)、銳旗人力集團總經(jīng)理髙蕾女士認為：如今很多公司都在轉(zhuǎn)型，“鐵飯碗”會逐漸減少，隨之而來的是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，彈性工作求職法成為白領(lǐng)的新寵。萬寶盛華雇員服務(wù)總經(jīng)理徐一平女士表示：“彈性用工這種新型的職業(yè)方式，可以避開激勵地競爭使求職者有很多機會去體驗不同的工作，感受不同的企業(yè)文化。”與傳統(tǒng)就業(yè)和工作方式相比，彈性工作制更適合知識女性的特點和條件。她們有知識和一定的能力，期望在工作內(nèi)容和時間的安排上有更多的自主性和靈活性，能更好地安排和協(xié)調(diào)家庭、工作與學(xué)習(xí)。對知識女性而言，彈性工作時間是實現(xiàn)工作與生活平衡的重要方面，彈性用工制度可以滿足“求新求變”的心理。因此，彈性工作機制得到時尚知識女性上班族們的寵愛，并逐漸成為她們重要的職業(yè)選擇方式之一。

(四)部分知識女性沉湎于現(xiàn)實。隨著大學(xué)的擴招和國民知識層次的整體提升，在市場經(jīng)濟規(guī)則下，眾多知識女性具有女性和低價勞動者的身份重疊在一起而生成的職業(yè)身份，在社會和工作的市場中選擇性、能動性極為有限。這使得一部分女性漸漸“安之若命”或不得不“認命”，即在努力改變現(xiàn)狀的過程中，意識到出生背景、受教育程度、社會資本、性別等因素的制約，表現(xiàn)出來一種因自身能力有限無法實現(xiàn)愿望而接受現(xiàn)實或順其自然的心理，將由于自我內(nèi)在和外來的限制造成生存機會選擇性匱乏的遭遇歸于命。認命有一種“超越日常意義上的積極與消極這一對立的積極涵義。”既然與其拼命掙扎、傷痕累累，也無法達到與同等男性或背景優(yōu)越的女性提高生存能力的預(yù)期，不如認命與現(xiàn)實。這部分女性從社會的要求和家在中國人生命中的地位考慮，出于女性自保的本能，以忍的應(yīng)對心理犧牲自我，以現(xiàn)實利益的訴求為最大的生活動機，以完成自保和對家的堅守。

三、形成原因

(一)貧富分化、不公平交易的影響。以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的改革，帶動了社會生產(chǎn)力飛躍而巨大的發(fā)展，但同時也造成了腐敗尋租、貧富分化、環(huán)境污染等嚴重的社會問題。在市場化改革中，市場經(jīng)濟與計劃體制的雙軌制運行，形成了不公平的交易環(huán)境和機制。在計劃經(jīng)濟時代，權(quán)力控制的資源因無市場化而難以變現(xiàn)，未能對收入差距造成巨大的影響；隨著市場化改革，權(quán)力逐步卷入市場交易，貨幣化、期權(quán)化、金融資本化的交易市場大量釋放和擴張了權(quán)錢交易的空間，并使之成為主要的不公平來源。隨著生產(chǎn)資料所有制的相對多元化和外部資本的進入，中國社會原有相對均衡的利益格局被打破。在權(quán)力與資本的結(jié)合下，中國不同社會群體間的收入差距成倍增長，貧富極端分化成為越來越嚴重的事實。與市場經(jīng)濟帶來巨大的利益差異相對應(yīng)，社會形成了固化的等級結(jié)構(gòu)的價值排序，在缺乏健全的法制與民主監(jiān)督機制的條件下，市場化改革導(dǎo)致了“權(quán)貴資本主義”的惡果，社會充斥著權(quán)力、金錢和觀念的暴力。

(二)“效率”作為社會基本價值取向的影響。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，“效率”逐漸取代“平等”成為社會基本價值指向。職場上“優(yōu)勝劣汰”的法則無處不在，許多用人單位經(jīng)常通過加大勞動強度、延長勞動時間來提高經(jīng)濟效益，這使得女性員工感到特別無奈。有些企業(yè)和單位在追求效率的理論指引下，認為已婚女人面臨著懷孕、生子和哺乳期，會嚴重影響工作效率，因此削奪女性員工應(yīng)享有的待遇，甚至千方百計地“逼走”已婚未育的女性員工。在工作、生活和情感的壓力下，很多女性長期處于亞健康狀態(tài)。北京京城岐黃國醫(yī)館館長崔曉麗女士說：非常多的女性都有不同的面色灰暗、眼干眼澀、手腳冰涼、腰膝酸軟、胸悶氣短等癥狀，不少女性年紀輕輕就患上了子宮肌瘤、乳腺增生等疾病。在個性張揚的現(xiàn)代職場，對效率的過度追求，并不能實現(xiàn)效率的目標。適度的寬松，并賦予職工積極的愿景，也許是提高效率的不二選擇。

(三)價值觀多元化的影響。隨著傳媒商業(yè)化的發(fā)展，公共領(lǐng)域呈現(xiàn)出高度的文化多樣化，互聯(lián)網(wǎng)更是讓具有基本教育程度的人可以面對全球性的資訊環(huán)境。這不僅為個人選擇生活方式及其背后的價值觀念提供了更為多樣的可能與資源，強化了平等主義與個人主義的傾向，而且使我們在政治意識形態(tài)、文化價值觀念、社會制度安排、經(jīng)濟生產(chǎn)方式、公共傳媒與通訊、乃至飲食起居的日常生活方式等所有層面上，都與所謂的“西方”世界發(fā)生了千絲萬縷的聯(lián)系和糾葛。轉(zhuǎn)型之中的中國社會，信仰缺失，價值觀混亂，在人生一些根本性問題上沒有標準的答案，于是各種外在的、易于測量的指標充斥為價值與成功的標準。當(dāng)把人生價值定義為金錢、權(quán)勢、豪宅、名車、排場、人脈、孩子的出息乃至“二奶”的數(shù)量等時，社會必然形成惡性的攀比之風(fēng)，價值訴求呈現(xiàn)多元化和負面化。

四、對策思考

(一)實現(xiàn)并加強社會組織的建設(shè)。黨的十七大報告提出，要“發(fā)揮社會組織在擴大群眾參與、反映群眾訴求方面的積極作用，增強社會自治功能”。不同社會群體之間，其利益訴求往往都存在差異。人們基于共同利益而成立的社會組織，不僅有助于減低利益主體實現(xiàn)利益訴求的成本，而且可以通過組織力量降低來自其他利益主體的風(fēng)險。全球500強企業(yè)的龍頭GE，在中國超過一萬人，其中35%以上為女性，更不乏女性高管。GE的職業(yè)女性協(xié)會，以致力于幫助女性員工的不斷成長并超越自我為使命，引領(lǐng)職業(yè)女性拓展視野，融入多元化的社會變遷，并以此推動了GE的業(yè)務(wù)發(fā)展。實現(xiàn)和加強社會組織的建設(shè)，發(fā)揮社會組織在維護女性員工權(quán)益、降低勞動強度、開展針對性培訓(xùn)、組織文化建設(shè)等方面的作用，有利于建立市場化體制下“適度寬松”的文化氛圍，激發(fā)知識女性的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動效率，推動企業(yè)和組織的發(fā)展。

(二)改變中國式歧視的就業(yè)和用人機制。雖然女性在受教育程度上大大提高，但就業(yè)市場顯性與隱性的性別歧視依然嚴重，女大學(xué)生的就業(yè)壓力尤為凸顯。有調(diào)查顯示，在求職和工作中有60%的女性認為存在著性別歧視，近70%的女性迫于工作和生活壓力而感到情緒壓抑。全國婦女與信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會的調(diào)研表明，在大公司，從事技術(shù)崗位的女性在職業(yè)道路中途離職的接近或超過50%。目前用人單位院校歧視、性別歧視現(xiàn)象愈演愈烈。一些單位因為追求效率和缺乏退出機制，因此在篩選率比較高、競爭力較強時，只能通過選擇名校和男性的求職者來降低風(fēng)險。全國人大代表、南開大學(xué)校長龔克認為，中國式就業(yè)歧視在很大程度上是由于沒有很好地建立起人才流動機制。為此，要改變中國式就業(yè)和用人歧視，一方面要打破性別差異化，均衡利用兩性人才；另一方面要改變用人機制，實現(xiàn)人才能進能出的流動。

(三)實施多元化工作機制，彈性管理工作時間。IBM大中華人力資源總監(jiān)林茵女士認為，未來人們的工作場所不得不更靈活和自由。在一個多元文化滲透整個職場環(huán)境的大趨勢下，實施多元化工作機制，讓員工在不同的時間和空間里工作，是未來的職場發(fā)展的趨勢。可口可樂公司上海總部為了緩解員工上班遠的交通矛盾，開辟了不同時間段的班車路線，讓員工選擇其中之一的時間段上班，只要跟同事協(xié)調(diào)好時間，選擇好后，會有與之相應(yīng)的班車接送安排。同時公司還允許每周有一天時間在家辦公，員工只要協(xié)調(diào)好其他相關(guān)人員的工作安排，就可以在家彈性辦公。未來工作中人與人的交流更多地依賴軟件的協(xié)作力，職場中必須的面對面交流往“虛擬交流”轉(zhuǎn)移。何況現(xiàn)在許多職業(yè)本身就是彈性工作，不需要在固定的時間和場所進行，比如編劇、記者、網(wǎng)頁設(shè)計師、自由撰稿人、專欄作家、廣告文案策劃、網(wǎng)店店主等。目前在中國，30%的員工在家辦公，但在美國，已有70%的人在家辦公。社會和企業(yè)的發(fā)展需要我們的工作機制和工作時間變得更加靈活和彈性，這成為知識女性尋求更好發(fā)展的最大動因，也印證了當(dāng)下更好平衡工作與個人生活的強烈呼聲。

(四)提升女性自我概念，創(chuàng)建自身品牌。“自我”是對自己以及自己所處的環(huán)境的一種主觀看法，是經(jīng)由生理和心理成長、對工作的觀察、與工作中的自我認同等所發(fā)展起來的。沒有“自我”一個人心理上就活不下去，但如果“自我”不是自己，就不知道自己想要什么，不知道自己能做什么。每個人在別人眼里，都貼了一幅標簽，即自己的品牌。知識女性不乏知識，但不少人缺乏技能。只有將知識與技能結(jié)合在一起才能形成能力和職業(yè)認同。能工巧匠很少樣樣精通，“一招鮮”卻能吃遍天。知識女性要克服女性天性中謙虛有余自信不足，謹慎有余質(zhì)疑、批評不夠的特質(zhì)，設(shè)定清晰的生活和職業(yè)目標，管理好家庭關(guān)系，在遵從社會主導(dǎo)價值觀的前提下，從自身利益出發(fā)，挖掘和培養(yǎng)自己的獨特之處，在工作和社會交往中提升自我概念，解放自己的智慧、能力和心靈，發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和擁有適合自己的標簽，創(chuàng)建并形成自己的品牌。

(五)學(xué)會智慧選擇，多元化體現(xiàn)價值。法國心理專家帕特里克·阿馬爾說：“工作就是痛苦和成就緊密交織在一起的產(chǎn)物。”很多知識女性也明白“追求完美是為不美”，“不能將生活等同于賺錢”。但生活中仍像一頭永不停歇的驢子，拼命往前沖，在壓力中弄得自己疲憊不堪，在賺錢中感受到模糊的快樂。受現(xiàn)行社會中人們用社會地位判斷一個人的性格和修養(yǎng)的世俗影響，那些學(xué)歷較高、家庭背景不深，甚至是已有一定身份地位的知識女性，為積攢上一層社會地位的資本，很容易受到隱形抑郁和隱形工傷的困擾，積勞成疾，甚至工作壓力過大猝死。知識女性行走職場，把握分寸和提升自我最重要。要學(xué)會智慧選擇，發(fā)現(xiàn)和瞄準 “最有可能實現(xiàn)”的目標，在自己主客觀條件允許下，實現(xiàn)現(xiàn)實的理想。要學(xué)會釋放工作壓力，不要追求完美，在自己和業(yè)務(wù)之間保持距離，挖掘和培養(yǎng)多方面的興趣愛好，從中恢復(fù)和實現(xiàn)自身的多元價值。現(xiàn)實生活中，體現(xiàn)自我價值越多元化，就越容易感到快樂和滿足。盡可能多參加各種培訓(xùn)，結(jié)識志同道合的人，在精神上尋求一種可以讓自己敏銳地感知世上美好東西的能力，讓自己得到一種身心愉悅，使生存變成一種快樂幸福的事情。

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