兼職工作中多重角色卷入對個體收益的影響
——以澳大利亞從事文化產業工作的女性為例

王靜

（天津外國語大學英語學院，天津 300204）

【改革發見】

兼職工作中多重角色卷入對個體收益的影響
——以澳大利亞從事文化產業工作的女性為例

王靜

（天津外國語大學英語學院，天津 300204）

以澳大利亞從事文化產業工作的女性為例，從靜態層面、主觀平衡發展以及兼職工作的危害角度分析其對女性個體收益的影響，可以得出結論：觀察分析的角度決定多重角色的影響是積極還是消極；從旁觀者的角度出發，更傾向于由客觀的角度來探討；而就女性個體而言，她們更愿意從自身幸福和滿足感這類主觀感受出發考慮工作的收益。

婦女問題；兼職工作；澳大利亞女性

20世紀80年代以來，憑借有效的法律保證和自身的聰明才智，現代澳大利亞女性通過就業這一有效手段向社會證明：其自身的價值不僅僅局限于在家里做好家庭主婦，她們還成功突破了傳統的單一角色定位，積極在公共領域開拓著新的空間。但是，在與男性勞動者幾乎相同的工作環境中，女性勞動者若要肩負勞動者這樣的公共領域角色，就意味著同時也要繼續全面承擔家庭工作，即承擔起妻子和母親這樣的家庭角色。這從時間和精力上來看會越來越困難，所以如何在家庭任務和公共工作中有效擔任多重角色，成為她們關注的焦點。兼職工作正是因其工作時間靈活可以保證多重角色的不缺失而受到眾多澳大利亞女性的青睞，尤其體現在文化產業的相關職業中。如2000年至2006年，從事藝術類兼職工作女性比例每年都高于男性；［1］ABS4102.02004至2006年相關文化產業的統計數據都表明，在女性集中的職業中。與全職工作相比，兼職工作從業人員比率相當高，比如在2006年，藝術館和博物館導游工作中包括769名女性和370名男性工作人員，兼職和全職人員比例為1.7∶1；［2］ABS6273.0舞蹈演員和舞蹈指導中有856名女性和331名男性，兼職和全職比例為1.67∶1；［2］ABS6273.0從事藝術輔助性工作（如私人舞蹈教師、私人戲劇教師、劇場經理、樂器制造商、社區藝術工作人員等）的從業者中包括13 894名女性和1 227名男性，兼職工作和全職工作人數比率為2.07∶1；［2］ABS6273.0還有關于其它相關文化工作（如口筆譯人員、教會牧師、喪葬工人、社會工作人員等等）的工作人員統計，9 190名女性從業者中從事兼職的有7 000名左右。［2］ABS6273.0文化產業中女性從業人員對于兼職工作的熱情證明了這一工作最大的優勢——在恰當完成公共領域任務的同時兼顧私人家庭生活，從多重角色的切換中力求達到工作與家庭的平衡。

一、靜態層面研究理論：兼職工作解決工作－家庭沖突

20世紀七八十年代的研究是從靜態的層面上探討關于工作與家庭之間的關系，比如人力資源管理專家Staines就兩者關系劃分出三種類型，即分割、補償和溢出。［3］124這三種類型或視工作和家庭為兩個獨立分割的空間，各空間遵循毫不相干的原則，既不會相互影響也不會相互沖突；或認定工作與家庭之間存在負向關系，個體在一方領域的高水平卷入必然導致其在另一方領域的低水平卷入；又或相信在某一維度中建立的表現，如情緒、態度、技能和行為等，將被帶入另一維度，雖然也存在這些表現的積極拓展，但多數研究者更關注它們的消極影響，即工作－家庭沖突。早期研究更多看到的是工作與家庭表現出來的孤立性和分裂性，由于時間和精力有限，個體無法將兩者完整統一于一身，所以總會陷入二者沖突的困境：工作的時間投入和壓力會干擾家庭相關責任，來自家庭的需求同樣會干擾工作責任。在澳大利亞，女性與男性相比尤其易受到這一困境的影響：傳統的性別角色觀念認為，男性的成功與個人事業的成就密切相關。雖然工作與家庭的孤立性也使男性倍感二者的沖突，但程度較低，因為他們無需附加的家庭義務，他們工作中付出的努力正是在幫助其履行家庭責任，工作有利于男性承擔起家庭經濟穩定提供者的角色；女性則截然不同，在傳統性別角色理論中，她們的成功僅囿于做好妻子和母親，因此就工作與家庭的分裂性而言，女性過多地投入工作中勢必會減少她在家庭責任中的付出，無法扮演好妻子和母親的角色，會使其感受到更多的工作－家庭沖突。

如何解決工作－家庭沖突的困境成為研究者的中心任務，而兼職工作因其工作時間、地點的靈活性以及工作操作的應變性，［4］1274成為眾多澳大利亞女性尤其是文化產業中女性從業人員的首選。兼職區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作事務。在澳大利亞，周工作時間少于35小時的工作人員被稱為兼職工作人員。［5］54以往澳大利亞學者的相關研究認為，從事兼職工作只是女性勞動者在社會角色和家務分配的壓力下被迫做出的決定。［6］19320世紀80年代以來，女性數量在公共工作領域的迅速增加并未帶來男性在家庭工作中參與數量和程度的相應增長，而且受限于各種因素，眾多女性不得不隨時中斷工作以便適應家庭的需求，比如懷孕生子這樣的生理原因會使一部分女性無法繼續原先的工作；全職工作時間定量的限制會讓女性在接受工作前存在無法全面照顧家庭的顧慮；傳統男女社會角色的認定無法使家庭工作在夫妻雙方之間進行合理有效的分配，等等。礙于種種不利條件，兼職工作成為眾多澳大利亞女性唯一的選擇，至少它的靈活性和應變性可以幫助其克服多重角色切換帶來的矛盾，達到工作與家庭的平衡。但是應該看到，這些早期研究成果的先決條件是把女性作為社會化的被動承受對象，因此從事兼職工作也只是她們迫于壓力無奈之下做出的決定。

二、主觀平衡理論：兼職工作兼顧母性意識和育兒期望

平衡是指工作－家庭平衡。靜態層面理論過多強調的是工作與家庭之間的不相容性，而人力資源研究學者Greenhaus和Allen在2006年提出的主觀平衡理論，是從發展的角度在個體的生活范圍內對其心理進行研究，認定平衡是指“個體在工作和家庭角色中的成效和滿意感與個體把優先權給予哪個角色相一致的程度”，即表明“工作家庭平衡是一個心理結構，即個體內心對平衡的評斷”。［4］1270這一點尤其適用于進入公共領域的女性。由于女性的生理結構和成長經歷不同于男性，個體生活的不同時期導致她們在不同階段產生不同的自我概念，如懷孕生子后女性的自我概念不單是妻子和主婦，還要把自己定義為母親，等等。所以對于女性而言，個體所處的家庭／職業發展階段決定了家庭和職業要求的波動。［3］125女性有必要根據不同階段的自我概念以及家庭和職業的具體要求切換多重角色，盡量從這些角色切換中獲取積極的收益。可以看出，主觀平衡理論是以動態發展的眼光看待女性在家庭和公共領域中的角色變化，并沒有一味強調其在不同角色中生理和心理資源的消極損耗；更多看到的是女性對自我概念的定義和滿足家庭／職業發展要求方面所帶來的積極收益。

社會學家Pocock在探討當前澳大利亞未婚青年男女的職業／家庭規劃時曾經指出：考慮到生育給女性所帶來的特殊的母親角色定位，青年女性更多的是期待未來的職業可以容許她們有較多的時間照顧子女，工作時間和地點上的靈活性成為她們對今后職業的首要要求。［7］viBulbeck在談到澳大利亞青年人對未來的夢想和期待時也認為，不少青年女性能夠體察將來母親身份的重要性，以及與子女在一起所帶來的幸福和滿足感。［8］81這兩項關于澳青年女性對未來職業的期望均表明，母性意識促使女性在自我概念的定義中優先考慮家庭和子女需求，愿意在家庭中付出更多的時間和精力，雖然和工作的投入并不對等，但她們仍然能從工作和家庭多重角色的卷入中獲取積極的成效和收益，達到二者的平衡。

繁衍生育的能力賦予了女性特有的母性意識，為了滿足她們的育兒期望和在公共領域的職業規劃，兼職工作成為眾多澳大利亞女性的不二選擇，尤其體現在文化產業中，特別是這一產業中文化藝術服務和文化休閑娛樂服務本身的特點，使其成為兼職工作最為集中的行業之一。2004年澳大利亞女性地位研究所的統計表明，當問到選擇文化產業兼職工作的原因時，更多女性的回答是“和工作相比，她們更愿意照顧子女”；而且在當年的澳大利亞家庭中，已婚女性有18%從事兼職，而男性只有1%。［5］54母性意識以及由此產生的育兒期望在眾多澳女性看來是神圣不容妥協的，她們對于在育兒過程中付出的心理和生理資源感覺不到或較少消極損耗。恰恰相反，正是在這一過程中，她們能夠更多地體會到履行母親責任所帶來的幸福和滿足。所以，從母性意識這一層面上看，從事兼職工作的女性很多是將自己定義為“工作著的母親”，這種自我概念使女性個體更為重視與子女之間不可切斷的血緣親情，她甘愿放棄有更多晉升機會和福利待遇的全職工作，選擇兼職工作滿足母性意識完成育兒期望。

三、兼職工作的危害

上述分析表明，無論是從靜態層面，抑或是從發展角度看待工作與家庭的關系，兼職工作至少可以幫助個體做到兼顧二者。但正是這種兼顧性，給女性參與者帶來了種種不利。在澳女性社會學者Anne Summers的訪談中，一位在悉尼從事視覺藝術兼職工作的母親曾犀利指出：“個人一旦從事兼職工作，就使自己的事業陷入暫停，也就意味著個人必須犧牲事業來成就兼職。”［9］142這位母親的話語給那些希望從事兼職和已經身處兼職工作的女人們提出了警示：兼職工作不但無助于個體的事業發展，更會毀掉其職業生涯規劃。這種擔心不無道理，其實早在1996年，社會學者Trioli就已經說過：“兼職工作如同一個粉色陷阱吸引著女性，在其中，沒有苛刻的入行資格限制，沒有目標遠大的職業規劃，更體會不到工作帶來的滿足感；在其中，從事工作的女性個體工作時間靈活，當然沒有太多的經濟凈收益和職位晉升機會，自然而然，和全職工作相比，從事兼職工作的女性在協商能力、工資收入以及福利待遇方面會稍遜一籌。”［10］124

傳統觀點還曾把從事兼職工作比作打壘球，球速慢和技術難度低可以保證運動的安全性，兼職工作被看作有類似的特點。但女權主義作家Susan Maushart批駁說，很多女性正是誤信了這種以為安全的謬論，所以從事兼職的她們無法進入職業發展的正軌，在工作單位的地位始終微不足道，其參與的工作也是可有可無，更別說獲得提升的機會了；她們確實可以稱得上是有工作，但她們在工作中處于絕對靜止的狀態。［11］141此外，在談到兼職工作是否有利于穩定社會中的兩性關系時，女性學者Probert也指出，越來越多的女性從事兼職工作實際等于變相地維護社會中父權制的權威性，雖然女性從事兼職工作本意是為了在家庭中營建平等的兩性關系，但在實際生活中，不平等的家務分配卻使家庭結構演變為女性為了兼顧工作與家庭將自身資源發揮到極致，而男性為了彌補女性兼職收入造成的虧空而成為經濟收入的最重要來源。據此，男性仍然在家庭乃至整個社會保有絕對的話語權。［12］187

四、結語

兼職工作使從事其中的女性個體卷入多重角色，從而使參加者既有積極收益，也存在損耗付出。如何判斷這些影響是積極或消極和觀察分析的角度有關，從旁觀者的角度出發，更傾向于用客觀的標準來衡量個體是如何實踐工作和家庭角色，是否達到了工作和家庭角色所期望達到的目標，對兩領域的投入是否平均；就女性個體而言，這些從事兼職工作的女性從主觀因素角度出發考慮兼職工作的影響，也說明了她們在處理工作和家庭壓力中具備了一定的主動性，不是單純從工作或家庭的需要來考慮該選擇何種類型的工作，而是更愿意從自身幸福和滿足感等主觀感受出發考慮這一工作的收益，即為了滿足自身具備的母性意識以及完成育兒期望。她們即便深知兼職工作會使自身在工作和家庭領域內屈居弱勢地位，也會義無反顧地做出兼職工作的選擇，根源就在女性個體是從主觀角度來評判這一工作的影響。如果她們自己愿意在家庭中付出較多的時間和資源而選擇兼職，那么即便在工作和家庭的投入不對等，她們仍然能夠從這種不對等的付出中得到積極收益。女性首先認識到自身的情感需要可以看作是解決工作－家庭沖突的初級階段，如何引導女性更多地受益于工作和情感需求就成為解決問題的關鍵。目前的澳大利亞政府與各組織已經拿出不同層面的對策來幫助女性從雙重領域中獲益，比如在社會中消除傳統的女性角色刻板印象，削弱女性工作和家庭角色之間的沖突；在工作場所完善有利于女性的福利措施，在澳一些工作單位中已設立育嬰室、兒童托管中心，還有帶薪休產假和彈性福利等等制度；建議女性可以適時地與丈夫溝通協商，從而有效解決工作家庭角色之間的矛盾，獲取最大的積極收益。

［1］ABS（2011）Working and Volunteering in Culture and the Arts［EB／OL］.（2011－06－29）［2012－10－02］. Canberra，ABS.http：／／www.abs.gov.au／AUSSTATS／abs＠.nsf／Lookup／4102.0Main＋Features40Jun＋2011.

［2］ABS（2006）Employment in Culture，Australia［EB／OL］.（2008－02－27）［2012－10－02］Canberra，ABS.http：／／www.abs.gov.au／AUSSTATS／abs＠.nsf／Lookup／6273.0Main＋Features12006.

［3］宮火良、張慧英.工作－家庭沖突研究綜述［J］.心理科學，2006，29（1）：124－126.

［4］王晶、吳明霞、廖禮惠，等.國外工作－家庭平衡研究的現狀述評［J］.心理科學進展，2010，18（8）：1269－1276.

［5］Office of the Status of Women.Women in Australia 2004［M］.Canberra：Department of the Prime Minister and Cabinet，2004.

［6］Suzanne M.Bianchi，Melissa A Milkie，Liana C Sayer，John P Robinson.Is anyone doing the housework Trends in the gender division of household labour［J］.Social Forces，2000，79（1）：191－228.

［7］Barbara.Pocock Work and family futures：how young Australians plan to work and care［M］.The Australian Institute，Canberra：Discussion Paper 66，2004.

［8］Chilla.Bulbeck Schemes and dreams：young Australians imagine their future［J］.Hecate，2005，31（1）：73－84.

［9］Anne.Summers The End of Equality：Work，Babies and Women’s Choices in 21st Century Australia［M］. Sydney：Random House Australia，2003.

［10］Virginia.Trioli Generation F：Sex，Power and the Young Feminist［M］.Melbourne：Minerva，1996.

［11］Susan.Maushart What Women Want Next［M］. Melbourne：The Text Publishing Company，2005.

［12］Belinda.Probert Gender and choice：the structure of opportunity’［M］／／in Paul James，Walter F Veit，Steve W right，eds.Work of the Future：Global Perspectives N SW：Allen＆Unwin，1997：181－197.

Effects of Multi-role Involvement in Part-time Employment on Individuals——Taking Australian Women Working in Cultural Industry as an Example

WANG Jing

（School of English Studies，Tianjin Foreign Studies University，Tianjin 300204，China）

The research analyzes the influences of part-time employment upon the female working in cultural industry in Australia from the following aspects：static imbalance，personal development and perils of part-time employment.It is concluded that the viewpoint from which is observed determines the consequences of multiroles，that bystanders would analyze the issue from objective perspectives，whereas female participants would tend to decide beneficial effects from subjective factors in terms of their satisfaction and happiness.

women problems；part-time employment；Australian women

G13／17

：A

：1672－3910（2013）02－0026－04

2012－11－01

2012年天津市科技發展戰略研究計劃項目（12ZLZLZF04100）

王靜（1979－），女，山東黃縣人，副教授，博士，主要從事澳大利亞文學研究。