醫院黨支部書記隊伍建設初探

首都醫科大學附屬復興醫院（100038）李興燕

基層黨支部書記是基層黨組織建設的帶頭人，是黨員隊伍的中堅和骨干。基層黨支部發揮作用的程度，關鍵在于黨支部書記的能力和素質。建設一支高素質的黨支部書記隊伍是首都醫科大學附屬復興醫院（以下簡稱“復興醫院”）黨委近年來推進基層黨建工作的切入點與著力點。

1 嚴格標準，在“選”上下功夫

黨支部能否發揮戰斗堡壘作用，關鍵在黨支部一班人，尤其是黨支部書記。醫院基層黨支部書記是黨組織在醫護人員中的形象代表，是黨的工作在基層的直接指揮者和組織者，這就給醫院基層黨支部書記提出了更高要求。選好支部書記，能夠帶動一批，影響一片。因此，復興醫院黨委站在全局高度，從有利于工作的角度出發，選好黨支部書記，加強黨支部班子。

由于醫院工作的特殊性，黨支部書記全部為兼職。因此，院黨委要求黨支部書記除了能夠承擔黨章規定的一般職責外，還要有更高的標準和更嚴的要求：①有強烈的敬業精神和創新意識，讓職工和病人感到支部書記可敬、可親、可信，真正成為職工和病人信賴擁護的貼心人。②勤政廉潔，嚴格自律，甘于奉獻，淡薄名利，做到“和諧醫患，同拒紅包、同抵回扣、同葆健康”。③勤于思考，明辨是非，說話公平，辦事公正，容人、容話、容事，以良好的自身素質和人格魅力使班子其他成員及職工心悅誠服，達到上下思想一致、步伐一致，形成強大的整體合力，共同推進科室各項工作的開展。

在選拔黨支部書記的過程中，院黨委綜合考慮了政治素質、群眾基礎、業務素質、工作業績、年齡結構、學歷結構、氣質特征等多方面因素，通過好中選優、優中選強，選舉產生了這些支部書記。目前，23名黨支部書記普遍學歷較高，均為大專以上，其中有碩士4名，博士2名；年富力強，平均年齡45.5歲。

在對203名黨員的問卷調查顯示，黨員對支部書記的評價，好及較好的占92.6%。支部書記隊伍在選拔時貫徹了院黨委的意圖，選出了能夠勝任支部書記崗位的人選。同時也要看到，這些兼職黨支部書記獨立開展黨務工作的精力有限，經驗不多，創新能力也有所欠缺。因此，院黨委在抓黨支部書記隊伍建設的工作中，還要適應這一特殊性，在管理、培養、使用方面下功夫。

2 創新方式，在“管”上出實招

院黨委高度重視支部書記隊伍建設，支持支部書記挺起腰桿，與科主任共同分擔科室管理任務，主抓政治思想工作，在構建和諧醫患關系的工作中發揮主導作用。對于支部書記的待遇，與科室負責人待遇相同。量化考核是支部工作的“指揮棒”，是加強支部書記隊伍建設的另一重要舉措。院黨委研究制定了《黨支部建設工作量化考核辦法》，初步形成了加強黨支部工作的長效機制。考核辦法實行百分制，涉及黨支部日常工作4大項24分項。院黨委采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對支部工作進行考核并備案。具體考核工作結合黨支部評優工作進行，由黨委委員和各支部書記根據量化考核表，結合各支部工作總結匯報進行綜合評分。院黨委將日常考核備案情況、評委綜合評分作為年度黨支部評比、評優的依據。

管好支部書記隊伍，除了傳統手段，還需引入現代科學管理的新理念。院黨委嘗試引入PDCA管理法，加強對黨支部書記開展工作的過程管理，有助于督促黨支部書記制定年度工作計劃，不斷提高工作的執行力，經常自檢自查支部工作開展情況，進而完善提升支部工作水平。隨著網絡應用的迅速發展，加之黨員隊伍的年輕化，“網絡黨支部”應運而生，它將網絡作為開展黨建工作的輔助工具，與黨組織有著一致的組織章程和工作目標。“網絡黨支部”的出現，豐富了黨建工作的方法和手段，擴大了黨內民主的渠道，為黨建工作拓展了更廣闊的空間。下一步，院黨委將嘗試通過醫院OA系統、微博、微信、QQ群等網絡方式，進行活動的組織、信息的交流，不斷開辟黨建工作的新陣地。

3 多措并舉，在“育”上投精力

一名優秀的支部書記，離不開個人的努力，更離不開組織的培養。院黨委在培養支部書記方面投入大量精力。院黨委每年為支部書記制定不同的培訓計劃和培訓主題，如學習與創新、學習與管理、學習與實踐等。除每年組織黨支部書記參加區衛生工委組織的黨務知識系統培訓班外，還通過請進來、走出去等多種方式組織黨支部書記學習，內容涉及十八大報告、時事政治、黨風廉政建設、醫院管理、醫德教育、醫技業務等，不斷提高黨支部書記的理論素養、黨性修養、黨務和業務工作水平。調查顯示，95%的黨員認為黨支部書記通過培訓，黨務工作水平有了提高。

院黨委注重集中培訓與日常學習相結合，每年根據支部建設和提高支部書記的黨性修養的需要，為支部書記訂閱黨建工作參考書籍。閱讀后，通過支部討論、撰寫讀后感、演講比賽、辯論會、研討會等多種形式進行交流。院黨委還邀請結對共建的豐盛醫院黨總支參加復興醫院的“喜迎十八大、爭創新業績”詩歌朗誦比賽、每年“七一”表彰大會等活動，雙方支部書記相互交流工作經驗，互相學習，互相提高。醫院的兼職黨支部書記理應成為醫療衛生業務的骨干。院黨委高度重視人才培養工作，對支部書記的成長給予了多方面支持，包括學科建設、黨務工作、人才梯隊培養等。近五年的黨支部書記的培養結果顯示，院黨委每年都會推薦表現優秀的黨支部書記作為人才培養對象，有越來越多的黨支部書記獲得北京市優秀人才資助、西城區優秀人才資助項目。其中有1名黨支部書記獲得市優秀人才資助，4名獲得西城區優秀人才資助項目。在科研領域，黨支部書記更起到了模范帶頭作用。黨支部書記中，有76.2%是學科帶頭人或者課題參與者。

4 崗位建功，在“用”上見成效

院黨委對支部書記充分信任，放手大膽使用，制定了核心組制度。支部書記參加科室核心組會議，參與科室重大事項的討論，監督科室信息公開，增強科室團結，參與科室管理和建設，增強科室發展的透明度。支部書記在科室的管理和發展中起到的作用越來越重要。

支部書記履職盡責，組織開展的支部主題黨日活動各具特色、形式多樣，包括組織全體黨員參觀學習、實地考察、下基層義診、知識競賽、讀書交流等。精心設計主題黨日活動方案并組織實施，如門診、心臟中心、內科等黨支部開展的義診咨詢活動；麻醉科、外科黨支部走進太陽村開展的“愛充滿人間，愛在神州大地的每個角落”活動；聯合一、聯合二黨支部共同開展的“創先爭優比貢獻，祛除病痛愛相伴”的主題黨日活動；聯合四黨支部開展的“好書相伴、開卷有益——我喜歡的一本書”讀書推薦活動；檢驗科、功能黨支部聯合開展的學習新黨章、十八大知識競賽等。院黨委在2012年西城區衛生系統“主題黨日”評比中獲得一等獎。

用好黨支部書記的同時，需要讓他們有目標、有奔頭、有干勁。院黨委在后備干部工作中，堅持從優秀的黨支部書記中進行選拔。調查問卷中，65%黨支部書記認為，后備干部培養對其有更好的激勵作用。目前，支部書記中有3人為院級后備干部，有1名支部書記走上了副處級領導崗位，1名被聘任為院長助理。同時，醫院黨委還注意支部書記隊伍的新老交替，在優秀支部委員、優秀共產黨員中選拔支部書記后備，適時充實支部書記隊伍，使支部工作不斷檔、戰斗堡壘作用更堅強。