科技惠民生 創新促發展

2012年，天津市河東區人力資源和社會保障局認真貫徹落實上級部門決策部署，貫徹落實科學發展觀，堅決把民生、人才工作作為主線，按照“調惠上” 的目標要求，推進各項工作取得新進展。

新增就業超進度完成指標

去年，全年實現新增就業萬余人，超額完成全年計劃，登記失業率取得新進展。就業科被評為河東區十大為民杰出先進集體。

社會保險覆蓋范圍進一步擴大

去年，實現城鎮職工基本養老保險參保人數、城鎮職工醫療保險繳費人數、工傷保險繳費人數、失業保險繳費人數、生育保險繳費人數、城鄉居民醫療保險繳費人數、城鎮居民養老保險新增參保人數的主要目標。

勞動關系和諧穩定

一是著力做好勞動報酬考核工作。結合 “調惠上” 活動開展了企業走訪服務活動，督導企業認真落實好工資福利政策，推動落實有關考核指標工作。二是加強勞動合同備案和集體合同審查，積極推進工資集體協商。三是做好勞動爭議處理工作，建立勞動爭議調解大局。構建和諧穩定的勞動關系，妥善處理勞動爭議，化解勞資糾紛，勞動爭議結案率達到90%以上。四是集中開展專項檢查，加強勞動保障監察執法。集中開展整頓人力資源市場秩序、規范勞務派遣管理、工資支付情況、勞動用工社會保險等4個專項檢查活動，啟動用人單位守法守信等級評價，把企業納入分級分類監管范圍。五是做好部分企業軍轉干部解困工作。

人事部門管理水平進一步提高

一是嚴把入門關，招錄工作有序開展。對新錄用公務員52名，完成了教育、衛生系統事業單位公開招聘的體檢、考察及公示工作，并為教育系統85名教師、衛生系統51名醫護崗位人員辦理了聘用審批手續。

二是嚴把考核關，嚴格抓好考核工作。做到日常管理程序化、年終考核常規化、日常考核標準化，提高公務員作風建設。

三是廣泛開展培訓工作，公務員隊伍整體素質逐步提高。強化分類培訓、突出公務員職業道德建設培訓，開展評選推薦市級人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員活動。

四是嚴格執行組織程序，干部任免工作實施有序。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，審慎地做好干部任免工作，扎實做好河東區區委《干部任用條例》執法檢查。

人才公共服務體系不斷完善

按照 “服務人才為主導，服務區域經濟為主體” 的思路，結合人才服務月、津洽會等活動的開展，幫助企業解決人才培養、職稱評審、人才與項目對接等方面的問題。

一是廣泛開展 “企業人才需求問需服務” 活動。以11個人才服務站為依托進行走訪服務，解決實際問題。

二是積極參與 “津洽會”、科技周做宣傳、樹品牌。圍繞區重點項目和工程，采取 “人才+項目” 的模式，加大宣傳力度，增強區域經濟發展后勁；精心組織河東區 “科技惠民生·創新促發展” 聯合宣傳日活動。

三是深入開展 “非公企業專技人員繼續教育” 活動。組織區屬及非公企業的311名專業技術人員參加培訓。為210名專業技術人員進行了職稱認定，為102名專業技術人員進行了職評材料的審核和申報。