有時候,一份工作讓人喜歡或討厭的理由只有一個,那就是企業文化。在這一點上,最“冷”的就是科技初創公司了,有整個公司搬到摩洛哥的,也有沒事就互換工位玩的。美國科技博客Business insider總結了以下10種有趣的企業文化。

為了享受每人每周只需要10美元的超低生活成本,公司被移到了摩洛哥。
每個最新入職的雇員第一天上班時,都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。
如果你無緣無故敲響辦公室的鈴鐺,那么第二天就要請整個公司員工吃早餐。
每個季度,員工都會被要求清理好自己的辦公桌,然后與他人隨機調換座位。
度假結束后,當事人會被要求為公司同事們帶來異國風情的食品。
公司會將員工送到像哥斯達黎加這樣的度假勝地,讓員工一邊玩一邊遠程辦公。
公司為雇員提供各種課程,比如唱歌專業訓練和壽司制作。
公司設立了“安靜星期三”制度—在周三上午不許說話,溝通只能通過郵件。
員工被要求通過佩戴Jawbone UP腕表與同事分享自己的睡眠、運動量和飲食。
公司要求員工們邀請自己的爸爸或媽媽來為其他員工們準備午餐。
《環球企業家》報道,隨著8至10年的租期到期,一些品牌開始重新考慮外灘的價值。與高額租金不相稱的門店銷售業績,讓很多品牌都選擇了撤離外灘。2009年,HUGO BOSS關閉了外灘門店。2012年,DG搬離了外灘6號。隨后,外灘18號也先后失去了Patek Philippe與Boucheron,取而代之的是一些藝術項目。今年年初,外灘3號的重要符號—Giorgio Armani的消失徹底成為外灘失寵的典型標志。
最強大的政府不是權力不受限制的政府,而是權力受到限制的政府,即有限政府。國有企業的存在,表面上似乎加強了政府的力量,其實因其效率較低且造成不公平競爭,反而大大削弱了政府的真正的力量。
國有企業的效率低,本身會導致資源浪費,使得政府收入的來源—稅源大大減少,并且減少了就業機會,給社會帶來很多不安定因素;國有企業的存在還會導致嚴重的不公平競爭,使得民營企業缺乏平等環境,導致社會不是以創造價值的方式來賺錢,而是采取尋租的方式賺錢,整個社會的收入基數都降低了,對政府來說也不是好事。
此外,國有企業的存在也會對就業產生影響。國有企業職工總會獲得一種特殊的優越感身份,或者叫特權員工,這使得在其他企業工作的人在地位上遭遇歧視。最終,大學生可能寧可長久等待國企的工作機會,而不愿意去很多民營企業工作。
6月1日,曾經在Facebook擔任總裁并靠該網成為億萬富豪的西恩·帕克舉行了一個1000萬美元的奢侈婚禮。據騰訊科技報道,因為這場婚禮破壞了自然環境,帕克被加州政府部門罰款250萬美元,同時,還被政府要求開發一款保護環境的移動應用。
2011年出版的《這才是馬云》一書又出版了其升級版《這還是馬云》。這本書爆料多年前馬化騰曾有機會投資淘寶。馬化騰這樣說:“淘寶網剛辦起來時,馬云跟我談起過,當時我本有機會去投15%。一是我并不看好,再是我覺得占比太少,要投就占50%,現在我悔都悔死了?!?/p>
豆瓣網CEO楊勃在其知乎中向窮游網道歉,原因是豆瓣“足跡”功能團隊未經允許抓取了窮游網部分地理數據。
2006年8月,豆瓣曾上線“我去”功能,后因用戶反饋不佳而下線。今年,豆瓣在“我去”的基礎上推出“足跡”功能,一度被業界認為是豆瓣發力旅行攻略市場的標志。
但“足跡”推出測試沒多久,便被網友質疑竊取窮游網數據。楊勃承認了這一點,表示“這不是豆瓣作為一個企業認可和容許的做事方式”,并決定關停“足跡”功能,清消所有來自窮游網的地理數據。
據《經濟學人》報道,目前世界失業青年人數約為2.9億,幾乎和美國人口相當。
社科院發布的《中國慈善發展報告》顯示,與2011年比,紅會獲捐降26%;政府撥款則增加了同樣比例。
中國新聞網報道,雙匯公司宣布將以總計47億美元的價格收購美國最大豬肉生產商—史密斯菲爾德公司。
唯品會紅了。
作為過去一年里表現最耀眼的中國概念股,唯品會憑借對消費者心理準確把握的“閃購”模式證明了自身價值。但接踵而來的,便是數量眾多的令人頭疼的“模仿者”,他們都試圖跟在唯品會身后分到一杯羹。
據網易科技綜合報道,5月3日,當當確認推出服裝特賣頻道“尾品匯”,并專注做線下中高端品牌的尾貨特賣,與唯品會定位如出一轍。在此之前的4月28日,京東供應商爆料京東內部也成立了模式與唯品會相似的超低價“閃團”。
另一邊,凡客與李寧攜手上演了一場限時特賣,這次活動的“地攤價”受到眾多追捧。很快,嘗到甜頭的凡客又推出了森馬、佐丹奴等品牌的限時特賣。天貓也表示自己將在今年為企業尾貨推出名品特賣頻道。此外,還有優購時尚商城為代表的一批電商企業正試圖殺入折扣特賣市場。