年末安全跳槽的辦法

開始閱讀這篇文章，不能說明你可能已經動了跳槽的心，但讀一讀肯定無妨。

為什么要跳槽？調查數據顯示，40%的白領表示“不加薪就跳槽”；比較有面子的理由則是“現任領導太年輕，我升不上去”——這兩類基本上是打算用跳槽來解決自己在單位的不良處境。另一類則是明確自己的發展方向后，發現新公司更符合自己對未來的規劃。

什么時候跳槽？比如，年末。這時跳槽，你可能就避開了新年年初的招聘潮，更容易獲得新的職位及更高的薪水。事實上許多企業也在逐漸改變以往年初招聘的習慣，在年末就開始招聘合適的人選作為來年的人力儲備。

跳槽還是“臥槽”，我們不推你也不拉你。但另謀高就是個技術活，順利過渡需要天時、地利、人和。

跳槽時間表

總有些人對現有單位有各種不滿，真正跳槽又缺乏行動力，于是一邊抱怨一邊拖延，現有工作做不好，鐘情的工作也不會到來。“動了凡心不下山”，這種心態，是大家在遇到職場瓶頸時首先要避免的。

接下來我們默認你已經決心跳槽。通常你需要3個月的準備期。

首先，廣泛撒網，有的放矢。把塵封的簡歷翻出來仔細修改一遍，按照自己目標中的新職業規劃突出重點和優勢，再把近年來在職場上做出的成績好好展示一番。既然是跳槽而不是應屆生求職，畢業后這段工作時間所攢下的經驗值就應該是你突出的重點。

多參加聚會、聯絡朋友，告訴現同事外的所有人你想跳槽的意圖。如果你圈子廣、朋友多，也許根本到不了人才市場那一步，很快就會有朋友告訴你他手頭有一個機會，也許正是你想要的。

撒網之后經過一段時間的等待，你進入了第二個階段：篩選反饋回來的信息。既然是跳槽，那么底線是比現在的工作更理想。除了職業前途，你還應該考慮離家遠近、交通便利程度等直接關系到生活質量的問題。

按照這些標準去掉那些對你有意但資質一般的公司，把聚焦點縮小到三家左右。這些公司里，應該有你想去、十分理想的，也有拿不準主意的。既然是“另謀高就”，那就應該沖著最好的去，而不是考慮安全保底。

接下來是一場攻堅戰：筆試，面試，試用期，最終敲開對方公司大門。這和求職應聘差不多，技巧不多說，總之不打無準備之仗。這個環節你需要和新東家把待遇、薪水、職位談死，不要模棱兩可，最好拿到書面offer，不要輕信口頭承諾。如果覺得書面offer上寫得不夠清楚，要及時提出，千萬別覺得“應該沒問題吧”。

再見時要低調

拿了書面offer，就可以好好跟舊東家說再見了，遞交一份辭職報告，并且力爭好聚好散，做到“散買賣不散交情”。

分手大忌第一條，不要越級辭職，也不要提前透露給任何其他人。如果你的上司不是從你而是從他的上司那里得知你要辭職的消息，他很可能心中不爽，在最后的手續上給你找盡麻煩。

而如果你提前透露給他人，那就相當于斷了自己的后路。大部分時候，即使你已經做出辭職的決定，也需要再有一段時間來權衡利弊。保持一如既往的工作狀態，不要讓他人猜測議論，否則到了最后即使你不想走，也留不成了。

第二，面對面地向老板提交辭呈，不要用郵件，也不要打電話。這樣有利于你觀察他的反應。你需要簡單而清晰、堅定地陳述你的理由。

如果對方挽留，你最好婉拒挽留，否則你的行為看起來有點兒像撒嬌；如果對方想給你找麻煩，卡你一段時間，你就明確告訴他“我可以上班到月底，之后就需要去新單位了”。記住，跳槽是你自己的事，本質上不需要你老板的支持，你只需要告訴他你的決定，就夠了。

不要輕易相信老板給你調整崗位、提高薪水等許諾；不要在老板“是不是工作不順心”的試探下真的大吐苦水，抱怨同事、工作。更不要辭呈一交就態度懶散，站好最后一班崗是必要的；也不要大辦聚會和同事告別，保持低調永遠不會錯。

除了這些，臨走前還有幾點提醒：在最后一筆年終獎到手前，節骨眼上千萬別犯錯；報銷要趁早，別等離開公司才想起家里還有一堆出差發票。

跳槽之前，心態要放好。

科學合理的跳槽應根據個人職業規劃進行，公司名氣、薪酬多少并非唯一考慮條件。對職業發展已經定型的人來說，舞臺擴大、收入增加缺一不可。

職位不高、資歷較淺的員工在跳槽中可能面臨更多風險，一條原則是：在穩住現有工作的基礎上謹慎選擇新工作，踢開垃圾公司。

首先，別太指望招聘網站、人才市場。一天到晚在網上打招聘廣告的公司通常分為兩類，一類是中介，它們的主要興趣很可能是你的個人資料；第二類是苛刻又雞賊的小公司，用人條件苛刻薪資待遇極低，一個職位一兩年也招不到人。

也要提防獵頭。他們和房產中介一樣，只要惹上，很可能麻煩無窮。你可能成為他們的犧牲品，他們的真正目的是幫競爭對手挖墻角；也可能成為他們的工具，頻繁打電話只是為了打探你們公司的薪資水平和工作環境。他們在打探個人隱私方面狂熱又執著，往往沒幫你跳槽成功，卻讓你在現在的公司鬧得沸沸揚揚，讓你無處容身。

而新公司是否值得“跳去”，看三點就能有個大概判斷：第一，前臺冷漠，人事部員工寡言少語，那么同事關系多半沒有人情味；第二，一去讓你填一大堆表格，這是用管理臨時工的方法管理員工；第三，用招公務員的方式出問卷，這些公司通常不知道自己需要什么樣的人才，還是不要蹚這渾水了。

此外，那些第一次就打電話讓你帶齊一堆學歷學位證去面試的公司，應該回絕，很可能是低級職位，和一大堆應屆生競爭。在決定去面試前，應問清楚面試你的是誰。如果面試者自己就是個普通中層，給你提供的職位也好不到哪去。

一個事實是，真正的高級人才是不用求職的，他們的大名業內早有矚目，根本無需推銷自己。對這些高手來說，只有鼎鼎有名的大公司、高層人士伸出的橄欖枝才值得考慮，獵頭招聘什么的，要慎重。