嚴峻的就業形勢下高職女生就業難的調和策略

摘要：高職女生面臨嚴峻的就業形勢，就業難的問題困擾著許多高職院校。針對這一問題，筆者在本文中分析了嚴峻的就業形勢下高職女生就業難的原因，提出了完善相關制度建設、加強學校相關措施建設、端正高職女生心態和提高高職女生綜合素質等緩解高職女生就業難的調和策略。

關鍵詞：嚴峻的就業形勢；高職女生；就業難

目前，我國正處于勞動力相對富余的階段，社會大環境使高職女生面臨嚴峻的就業形勢。這種現象不但影響高職院校的發展而且不利于社會和諧，長此以往，會導致許多問題的產生。對這一問題的研究與解決已勢在必行。

一、嚴峻的就業形勢下高職女生就業難的原因

（一）就業心態尚需端正

就整體來看，高職女生的就業心態尚屬積極健康。但部分女生沒有擺正心態，主要表現有：自認為不如本科生的自卑心理使高職女生在就業上缺乏信心；初次就業，缺乏相應的心理準備，在挫折面前容易心理失衡；缺乏競爭勇氣，一味依賴學校和家長；自我期許高，眼中只有國有、外資、合資企業，看不上民營企業；沒有用發展的眼光看待就業等。心態的不端正構成了高職女生就業難的主觀原因之一。

（二）社會供需之間的不平衡

目前，我國正處于勞動力富余的時期，加之，近年來我國產業結構的升級調整、國家企事業機關的精簡裁員及高校擴大招生規模使得求職隊伍十分龐大。而我國經濟發展的現狀和水平所提供的就業崗位遠遠滿足不了求職者的需求，這種供大于求的局面對于本來處于就職弱勢的高職女生群體就顯得更艱難。更有甚者，這種供大于求的局面導致了就業市場的不正當競爭、暗箱操作、錢權交易等歪風邪氣，更使得高職女生在就業方面雪上加霜。

（三）相關制度不完善

我國目前處于改革深化時期，在就業方面特別是女性的就業保障方面的措施不是很完善。就業市場的調節基本上處于以市場自身調節為主的階段。在這樣的形勢下，女性處于擇業競爭的弱勢地位。具體來說，由于企業和單位需要負擔女職工的生育基金，許多企業和單位傾向于選擇男性職員；由于女性在婚后大多會把思想和精力向家庭和子女上轉移，從而不利用單位發揮最大效益，許多企業對招聘女性職員不感興趣等等。這些因素所形成的在就業市場上的性別歧視，連工作經驗豐富，工作能力強的女性求職者都不能幸免，何況是剛剛走出校門，社會閱歷尚淺，工作經驗全無的高職女生。

（四）學校相關教育措施不力

目前，就業市場的迅速變化使得許多高職院校的相關教育措施呈現出落后的勢態。主要表現有：教學內容遠遠落后于時代所需，學生們在學校所學到的知識對于現實的職業要求來說已陳舊不堪，在就業市場上本來就處于弱勢的高職女生依靠著這些陳舊的知識在嚴峻的就業形勢下來參與市場競爭無異于與虎謀皮；學校在幫助女生端正心態和轉變觀念上所做的工作甚少，使很多女生不能適應嚴峻的就業形勢；許多學校在提升女生的綜合素質方面做得不夠，高職女生們不知道自己在面對就業時缺少什么，也不知道怎么去競爭到理想的職位，想要在嚴峻的就業形勢下獲得心儀的工作就難上加難了。

二、嚴峻的就業形勢下高職女生就業難的調和策略

（一）創造大環境——完善相關制度建設

高職女生的就業不僅僅是高職女生和學校的問題，也是一個很重要的社會問題。國家應對此引起重視，通過采取一系列的措施，完善相關制度建設，為高中女生在嚴峻的就業形勢下創造一個相對有利的大環境。如：通過國家宏觀調控使勞動力資源的利用廣度和深度得到進一步的拓寬和加深，在就業渠道拓寬、就業職位增多的情況下，高職女生面臨的嚴峻就業形勢就能得到相對的緩解；援引吸納西方發達國家經驗（如：但用人單位的女性職員在總職工數中達到一定比例時，政府對其在政策和稅收方面給予一定的傾斜和優惠），讓女性從業者受到用人單位的青睞，在女生從業者就業率提高的情況下，高職女生面臨的嚴峻就業形勢也會有相應的好轉；可以專門針對高職女生設立就業幫助和指導咨詢機構，指導和服務高職女生順利就業，提高高職女生的就業率。

（二）營造小環境——加強學校相關措施建設

高職院校應加快教育改革，調整教學內容，以培養市場需要的復合型人才為目標，為高職女生在嚴峻的就業形勢下占有一席之地打下堅實的專業技能基礎。高職院校應對女生開展就業思想教育，幫助女生端正心態，認清形勢，讓她們對將要到來的挑戰有充分的思想準備。高職院校應對即將找工作的女生進行求職技巧等綜合素質的訓練，提升女生的綜合素質，增加她們在在嚴峻的就業形勢下參與市場競爭的勝算。凡此種種，篇幅所限，不一一敘述。

（三）女兒當自強——端正心態提高素質

作為高職女生應以積極的心態投入到就業競爭中去，須知“英雄不論出處”，本科生不見得就比高職學生強；須知“陽光總在風雨后”，暫時的挫折是經驗的積累，是前進的階梯；須知“偉大的事業總是從微小開始的”，可以通過降低預期而獲得工作后勤奮努力，最后達到心中的理想。同時，高職女生可以通過適當的社會活動來進一步完善自己，提高自己的綜合素質，為自己的就業打下堅實的基礎。

結語

總之，高職女生面臨嚴峻的就業形勢是不可否認的事實。為改變這種事實，就需要認真分析嚴峻的就業形勢下高職女生就業難的原因，并根據原因提出以此相應的調和政策。在社會、學校和高職女生自己的努力下，我們一定能使高職女生的就業率得到提升。

參考文獻：

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