文/李亞男
勞動者維權莫入“誤區”
文/李亞男
隨著我國勞動法治建設的日臻完善,勞動者維權意識的不斷增強,越來越多的勞動者在與用人單位發生勞動爭議糾紛時,選擇拿起法律武器來維護自己的權益。但從北京市第二中級法院近年審理案件的實踐來看,案件中勞動者普遍存在法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,從而導致部分勞動者在維權過程中常易步入誤區。
在此,北京市第二中級法院結合實際案例,將勞動者維權常見誤區歸納整理,以期對勞動者維權有所幫助。
案例一:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養老保險,導致到法定年齡無法辦理退休,故起訴至法院要求該公司為其補繳社會保險,辦理退休手續。最終,法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由,裁定駁回其起訴。
法官釋法:依據《民事訴訟法》第119條第(4)項之規定,起訴必須屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。按照現行的法律規定,勞動者要求補繳社會保險的,應向勞動監察部門、社會保險經辦機構提出,該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。2011年7月之后,用人單位未為農業戶籍勞動者繳納社會保險的,勞動者亦應向上述機構主張補繳,法院不再受理其關于損失賠償的請求。此外,要求補正人事檔案內容、要求辦理退休手續、要求確認工齡等請求,亦均不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍,不應向法院提出。……