勞動者維權莫入“誤區”

文/李亞男

勞動者維權莫入“誤區”

文/李亞男

隨著我國勞動法治建設的日臻完善，勞動者維權意識的不斷增強，越來越多的勞動者在與用人單位發生勞動爭議糾紛時，選擇拿起法律武器來維護自己的權益。但從北京市第二中級法院近年審理案件的實踐來看，案件中勞動者普遍存在法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，從而導致部分勞動者在維權過程中常易步入誤區。

在此，北京市第二中級法院結合實際案例，將勞動者維權常見誤區歸納整理，以期對勞動者維權有所幫助。

誤區一：不考慮訴求是否屬法院受理范圍

案例一：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養老保險，導致到法定年齡無法辦理退休，故起訴至法院要求該公司為其補繳社會保險，辦理退休手續。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

法官釋法：依據《民事訴訟法》第119條第（4）項之規定，起訴必須屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。按照現行的法律規定，勞動者要求補繳社會保險的，應向勞動監察部門、社會保險經辦機構提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。2011年7月之后，用人單位未為農業戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應向上述機構主張補繳，法院不再受理其關于損失賠償的請求。此外，要求補正人事檔案內容、要求辦理退休手續、要求確認工齡等請求，亦均不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，不應向法院提出。……