企業思想政治工作也要現代化

王建國

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1673-5811（2013）03-0194-01

摘要：中國共產黨黨正在領導進行現代化建設，與時俱進的思想政治工作也必然是現代化的，只有與社會主義現代化發展的大趨勢相銜接，與高科技發展中不斷出現的新情況相適應，思想政治工作才能跟上科技的高速發展，才能強化為現代化建設服務的力度和深度，才能使我們黨的這個傳統優勢更顯威力和效果。

關鍵詞：企業 思想政治工作 現代化

世界處于永恒的發展變化之中，如果說一切工作都需要與時俱進的話，企業思想政治工作尤其需要與時俱進。在科技發展日新月異的今天，思想政治工作唯有融入世界發展的大潮流、社會發展的大空間、企業深化改革的大背景之中，才能不斷研究新情況，探索新思路，開創新局面。這是時代賦予我們的新課題。

面對當今互聯網等現代傳媒和相互碰撞的各種文化思潮，我們的思想政治工作明顯落伍了。反思現狀，就會發現：我們的思想政治工作依然固守著傳統的套路，重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變：一說學習，無非是開會念報讀文章；一說宣傳，無非是貼標語造聲勢；一說關心職工生活，無非是看病號送溫暖；一說建設企業文化，無非是多搞幾場文娛活動……這些套路不是沒用，而是幾十年下來成了老生常談，就慢慢失去了應有的吸引力和感召力。由于缺乏對現代科技成果的運用，在社會信息網絡四通八達的情況下，企業思想政治工作的信息優勢已風光不在。 因此，企業的思想政治工作如果依然墨守陳規，依然讓那些形式主義和華而不實的東西耗費我們的精力和聲譽，那么，就很難適應現代化的要求，就要嚴重地脫離廣大群眾，對黨的事業是十分有害的。

企業思想政治工作要體現“現代化”，就要緊密結合時代發展的新特點，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質需求的新方式；就要緊密結合人們接受信息途徑發生的新變化，認真探索運用互聯網來拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結合企業改革、穩定與發展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制……推進企業思想政治工作現代化有多種途徑，筆者認為以下幾方面很重要。

1.讓“服務職工”成為企業思想政治工作的主旋律

群眾利益無小事。從這個意義上講，企業的思想政治工作應該把“為職工服務”作為根本的出發點和落腳點，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個“市場”的檢驗。一位世界扭虧高手說得好：“一家企業要成功，關鍵是一定要愛護你的員工并幫助他們，一定要把你的心拿出來給他們看，要心心相印，只有在這種情況下，他們才會跟你走”。

過去人們總認為思想政治工作就是說教，就是居高臨下地教導人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關注不夠。特別是在當前企業改革不斷深化，利益格局不斷調整，各種觀念不斷碰撞，職工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么，要什么，煩什么，多做得人心、暖心人、穩人心的工作，才能最大限度地發揮思想政治工作溝通心靈的調節功能、解疑釋惑的疏導功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。

思想政治工作還要注重提高人的素質，承認人的差別，尊重人的個性特點和興趣愛好，改變以往教條僵化的思維模式。只有真正做到了尊重人，理解人，理直氣壯地實現和維護好職工的切身利益，思想政治工作才會受到大家的認可，才會讓人心甘情愿地跟你走。

2.讓企業思想政治工作踏上網絡快車

隨著計算機和通信技術的不斷發展，網上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務等功能的廣泛運用，給思想政治工作的發展創造了難得的機遇。暢游于網絡之間，瀏覽最新的國內外新聞，在論壇發表觀點，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學文件，自然更具魅力。網絡信息傳輸幾乎綜合了其他傳輸手段的所有優點，它不僅可以傳輸文字和圖片，還可以傳輸聲音和動態畫面，以豐富多彩、生動活潑的形式讓人如身臨其境，得到切身體驗，這是其他思想政治工作載體所不能比擬的。

現在，許多企業已在互聯網上開辟了思想政治工作網站，利用網站開展形勢任務教育，宣傳先進典型、政策法規，進行調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲有機交融。如：建立“廠務公開”網頁，設立“經理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設“職工論壇”、聊天室欄目等，將職工關心的難點熱點問題全部在網上公開，讓職工自由發表觀點、言論，隨時聽取職工群眾的意見與建議，及時解答職工提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。

3.讓企業思想政治工作融入管理，納入考核

要改變思想政治工作在低層次上循環、低水平上重復、自嘆聲中弱化的現狀，就必須與現代企業經營管理機制相適應，必須滲透到生產經營的全過程，實現管人、管生產與管思想的有機結合。企業思想政治工作要像落實安全生產責任制那樣，完善和落實黨政一把手的思想政治工作責任制，還要把思想政治工作作為硬任務與管理工作同規劃、同部署、同考核，同獎懲，并將考核結果作為衡量各級干部政績的重要依據，與個人的經濟利益聯掛，與干部的任用聯掛。這樣，思想政治工作就會伴隨著企業的經營管理和生產活動隨時而做，隨地而做，從而有效解決以往內容空洞、形式單一、覆蓋面狹窄的問題，形成思想政治工作的整體優勢和工作合力。

必須指出，政工干部自身的現代化武裝是實現思想政治工作現代化的前提。政工干部的年齡結構、知識結構、視野變化不大，思想政治工作就難以做到點子上。現代化的政工干部應是“學者型”、“復合型”人才，除了過硬的思想政治素質外，還要粗知現代心理學、教育學、管理學、法律、財會和計算機等知識。總之，只要政工干部個個是精業務、會管理、懂電腦的行家里手，政工部門就會成為高效能的現代化的工作機構。

最后，還須強調，世界上任何事物都有其自身的規律性。思想政治工作經過長期實踐、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、說服教育、正規培訓、宣傳輔導、榜樣示范、民主討論、走訪談心等，至今仍普遍適用，并不會因為新型傳媒的出現而失去光彩。特別是面對面、一人一事的深入細致的思想政治工作，其間既有真理的力量，也有人格的力量，還有情感的力量，這三種力量中，人格和情感的力量，是很難在“網上政工”中體現出來的。因此，我們所追求的“思想政治工作現代化”是在繼承的基礎上創新，是對傳統的理性升華。