加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員品行的考核，強(qiáng)化會(huì)計(jì)服務(wù)監(jiān)督職能

賈寧

摘 要：會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要各?xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算匯總，最終編制成會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，掌握著企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)核心，所以對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求十分嚴(yán)格。會(huì)計(jì)工作人員不僅要有較高的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要具備高尚的個(gè)人品格，良好的職業(yè)道德，這樣能夠保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和可靠性?，F(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的品行進(jìn)行了分析，闡述了品行對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；品行；職業(yè)道德；監(jiān)督

1 小集體意識(shí)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無(wú)法實(shí)施監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)人員在為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，受到國(guó)家法律的制約和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管束，但是在現(xiàn)實(shí)面前，很多的會(huì)計(jì)人員由于受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的迫使，而置國(guó)家法律于不顧，做出一些違法違規(guī)的行為。有些會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)的利益，就會(huì)在會(huì)計(jì)工作中利用法律的漏洞，采用各種手段滿足企業(yè)的利益。這些都是會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)遇到的情況，所以無(wú)法完成會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

2 缺乏職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，對(duì)單位的服務(wù)監(jiān)督不夠

我國(guó)對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的人員有嚴(yán)格的要求，要求其不僅要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要有高尚的職業(yè)道德，但是在我國(guó)的企業(yè)中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員只是重視技術(shù)水平方面的培養(yǎng)，而忽略了職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。在現(xiàn)階段由于從事會(huì)計(jì)工作需要具有會(huì)計(jì)資格證，所以會(huì)計(jì)工作人員都在忙于應(yīng)付各種考試，將大部分時(shí)間都用在了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)上，極少有人學(xué)習(xí)職業(yè)道德，有些人甚至都不知道職業(yè)道德最基礎(chǔ)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容并不多，并且學(xué)習(xí)難度低，但是很多的會(huì)計(jì)人員卻沒有學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面：敬業(yè)愛崗，要求會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；熟悉法規(guī)，會(huì)計(jì)人員要熟悉法律、法規(guī)，才可能對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督；依法辦事，嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提；客觀公正，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正；搞好服務(wù)，會(huì)計(jì)工作的最終目標(biāo)是對(duì)企業(yè)提供一切相關(guān)的服務(wù)；保守秘密，會(huì)計(jì)人員要做到對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行是通過(guò)會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)、自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如果會(huì)計(jì)人員不清楚職業(yè)道德的基本內(nèi)容是什么，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我約束和對(duì)單位的服務(wù)監(jiān)督。

3 缺乏服務(wù)監(jiān)督的意識(shí)

在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供服務(wù)，然后對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這是會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該做的，是基本的義務(wù)。但是在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員卻缺少這種服務(wù)精神，也沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督，完全沒有發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的職能。在企業(yè)的發(fā)展中，只是注重對(duì)會(huì)計(jì)人員在理論技能方面的提升和培訓(xùn)，而缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的品行的考核，直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員對(duì)品行的不重視。有些會(huì)計(jì)人員會(huì)按照企業(yè)的側(cè)重方向有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，如果企業(yè)不重視，那么會(huì)計(jì)人員也就不去學(xué)習(xí)，而是將更多的精力用在如何和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系上，嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。

在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，出現(xiàn)以上現(xiàn)象并不是偶然的，而是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中形成的，如果對(duì)于這種現(xiàn)象不進(jìn)行制止的話，那么將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成很大的影響。對(duì)于上述現(xiàn)象進(jìn)行總結(jié)，主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核機(jī)制方面不夠科學(xué)造成的，大部分企業(yè)將主要精力放在了會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)考核上，而忽略了對(duì)品行的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員缺乏主動(dòng)服務(wù)監(jiān)督的意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在很多的漏洞。

4 提升會(huì)計(jì)人員品質(zhì)工作的措施

要提高會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，將這項(xiàng)工作納入企業(yè)的日程中，并且要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，不斷的完善考核機(jī)制。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的考核機(jī)制方面主要包括如下幾個(gè)方面：

4.1 告訴會(huì)計(jì)人員品行的靈魂是什么

品行的靈魂是精神、理念、信條等，品行的首善是“忠誠(chéng)”，忠實(shí)、誠(chéng)信幾乎是所有行業(yè)提倡的標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)行業(yè)更需要忠誠(chéng)。會(huì)計(jì)人員首先要對(duì)崗位和職業(yè)有高度的忠誠(chéng)，必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)在與不在都忠于職守。（2）當(dāng)單位遇到困難時(shí)能理解。（3）愿意為單位的利益去貢獻(xiàn)。（4）不瞞上欺下、不假公濟(jì)私。（5）對(duì)工作要誠(chéng)實(shí)、守時(shí)、盡職。（6）不懶惰、不推逶、不找借口。

4.2 對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行良好職業(yè)習(xí)慣的訓(xùn)練

訓(xùn)練習(xí)慣是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，要從日常工作的一點(diǎn)一滴做起。養(yǎng)成良好習(xí)慣是做人的第一步，有準(zhǔn)時(shí)習(xí)慣的人很少遲到，有節(jié)儉習(xí)慣的人很少浪費(fèi)……良好的職業(yè)道德習(xí)慣有以下幾條：

（1）服從的習(xí)慣：先服從安排，不要先發(fā)表自己的意見。（2）效率的習(xí)慣：快速反應(yīng)，迅速行動(dòng)。（3）認(rèn)真的習(xí)慣：認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。（4）勤奮的習(xí)慣：努力和勤奮是雙胞胎，是一個(gè)人主動(dòng)品格的基本表現(xiàn)。（5）反饋的習(xí)慣：不管做任何事都要學(xué)會(huì)反饋。（6）溝通的習(xí)慣：主動(dòng)溝通是團(tuán)結(jié)合作的基礎(chǔ)，它可以化解許多可能出現(xiàn)的矛盾。（7）創(chuàng)新的習(xí)慣：創(chuàng)新工作能讓工作有新的突破。（8）全局的習(xí)慣：做一件很簡(jiǎn)單的事都要考慮到對(duì)全局有什么影響。

4.3 糾正會(huì)計(jì)人員的不良風(fēng)氣

由于平時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核出現(xiàn)盲區(qū)，只注重業(yè)績(jī)考核而忽視品行考核，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核只考核“做什么，達(dá)到了什么結(jié)果”，而沒有考核“怎么做，用什么態(tài)度去做”。造成現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作中存在一些不好的風(fēng)氣，使會(huì)計(jì)人員自我約束能力和抵制不正之風(fēng)的能力受到影響。

4.3.1 不作為，單純考核業(yè)績(jī)只允許做對(duì)，不能做錯(cuò)，只看結(jié)果不看過(guò)程就不鼓勵(lì)人多做事和做難事，因?yàn)槎嘧鍪伦鲥e(cuò)的機(jī)會(huì)就多，做難事做錯(cuò)的可能越大。

4.3.2 不負(fù)責(zé)任，不講真話，得過(guò)且過(guò)，考核對(duì)別人隨意打分，直接導(dǎo)致用人失誤。

4.3.3 干工作做表面文章，表面上積極，偷奸?；?，只顧討好上級(jí)、看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事。

4.3.4 弄虛做作假，不做實(shí)事，不愿承擔(dān)責(zé)任、出了問題往別人身上推。

4.3.5 不以身作則、只要求別人不要求自己。

4.3.6 不團(tuán)結(jié)，互不服氣、互不溝通。

4.3.7 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么辦就怎么辦，不敢堅(jiān)持原則。

以上會(huì)計(jì)人員中存在的不良風(fēng)氣必須及時(shí)加以制止和糾正，才能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員依法合規(guī)辦事的能力，才能有效杜絕違法違紀(jì)行為，提升整體服務(wù)工作水平。

4.4 對(duì)會(huì)計(jì)人員的品行進(jìn)行獎(jiǎng)罰，完善會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的品行執(zhí)行情況實(shí)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，首先應(yīng)該制定完善的規(guī)范，在會(huì)計(jì)工作中，那些是應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行的，那些是禁止出現(xiàn)的，對(duì)于相應(yīng)的行為都要有明確的條款。制定完規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)后，要向會(huì)計(jì)人員說(shuō)明，對(duì)于在會(huì)計(jì)工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)的，能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行的，要按照獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在工作中違反了規(guī)章制度，出現(xiàn)了嚴(yán)禁行為的，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。只有牽扯到了個(gè)人利益，才會(huì)刺激到個(gè)人行為，這樣才能夠牽制會(huì)計(jì)人員的品行，在長(zhǎng)期的執(zhí)行過(guò)程中，正確的方面就會(huì)形成習(xí)慣，為以后的工作奠定基礎(chǔ)。

5 結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的品行直接影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，但是一個(gè)人的品行又是最難控制的，也是很難衡量的，但是在會(huì)計(jì)工作中又是不可缺失的。所以說(shuō)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，不僅要提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平，還要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德教育，提升個(gè)人品質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。只有在二者兼?zhèn)涞那闆r下，才能夠?qū)?huì)計(jì)工作做好，并不斷的完善，提升我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。