摘 要:本文指出了企業廉政文化建設的重大意義,論述了加強企業廉政文化建設領導機制、制度機制和創新機制建設,是提高廉政文化建設實效的有效途徑。
關鍵詞:企業 廉政文化 機制建設
十八大以來,黨中央加大了廉政建設力度,并取得了系列重大理論和實踐成果。本人認為,廉政文化建設是廉政建設的重要思想理論基礎。在企業,開展廉政文化建設活動,是國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務,也是加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重中之重,對推動國有企業科學發展意義重大。加強企業廉政文化建設,主要是建立領導機制、制度機制和創新機制。
一、要建立領導機制,形成企業廉政文化建設合力。一是企業領導要高度重視。這是推進企業廉政文化建設的關鍵。企業領導要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者,率先垂范,嚴于律己。要站在踐行十八大關于廉政建設的系列理論成果,保持黨的先進性和純潔性的高度,充分認識廉政文化建設的重要意義。要切實履行一崗雙責,把廉政文化建設納入企業黨的建設和文化建設的整體規劃,與經濟工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。二是建立健全廉政文化建設的領導機制和工作機制。要進一步完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制,努力形成廉政文化建設的整體合力。企業紀檢監察機關要加強對廉政文化建設的組織協調,認真謀劃,突出重點,統籌兼顧,精心組織。企業宣傳、文化、工青婦等部門要充分發揮各自的職能優勢,各司其職,密切配合,形成聯動效應。三是確保有必要的投入。通過加大投入。不斷改善廉政文化建設的軟硬件條件。
二、要建立制度機制,夯實企業廉政文化建設基石。一是圍繞源頭治腐,規范權力運行機制。認真排查權力運行過程中各個環節的廉政風險點,制定相應防范措施。進一步健全國有企業“三重一大”集體決策制度和權力運行約束機制。完善相關規章制度和工作流程,規范企業生產、經營和管理行為,使法規制度成為企業員工特別是領導人員必須遵守的行為準則,做到用制度管人管事管權,把權力關進制度的籠子。二是加強民主管理和監督,形成良好的制度執行環境。利用黨代會、職代會、工會等平臺。引導企業員工積極建言獻策。參與企業民主管理和監督,培養職工遵守制度的自覺性。積極推進廠務、黨務公開,保障員工民主監督的權力,讓權力在陽光下運行。三是完善監督與考核體系。必須整合出資人監督、紀檢監察、監事會、審計、職代會等監督資源,將監督滲透到生產經營管理的各個環節。形成立體的、全方位的監督體系。同時。建立涵蓋組織領導、制度建設、隊伍建設、陣地建設、活動開展等方面的廉政文化建設目標考核體系,納入企業績效考核。
三、要建立實踐創新機制,激發企業廉政文化建設活力。
一是在內容上要力求通俗易懂、可親可學。要拓寬思路。積極探索,選擇適合企業實際、群眾參與度高、易于接受的內容。要注重以理服人、以情感人,防止生搬硬套、空洞無物,不解決問題的說教。把廉政文化建設同基層組織建設、干部作風建設結合起來,使廉政文化更貼近廣大黨員干部群眾的思想和工作實際,做到入腦、入心,真學、真懂、真信、真用。二是在形式上要力求生動活潑、寓教于樂。除日常的廉政理論學習外,還要組織職工開展讀書思廉、文藝頌廉等活動。要運用廉政網頁、廉政櫥窗、廉政展覽、廉政景觀等載體,做到廉政文化上墻面、上網頁、上版面、上景點。對重點崗位和人員要開展廉政承諾,簽訂廉政合同。從方方面面引導廉潔自律風尚。要鼓勵和支持企業員工積極創作“三貼近”的廉政文藝作品,使企業員工在藝術享受中受到廉政文化教育。要充分利用企業自身的文化館、圖書室等活動場所,開展廉政文化活動,使人們真正能夠感受到廉政文化的熏陶。要積極整合廉政文化資源,拓展廉政文化陣地,擴大廉政文化覆蓋面。要充分發揮企業報刊、廣播、電視臺等宣傳主渠道的作用,為廉政建設創造良好的輿論環境,不斷增強廉政文化活動的吸引力和感染力。三是在對象上要力求區分層次、突出重點。對企業領導人員,要以樹立科學發展觀和正確的權力觀為主要內容,廣泛開展“以人為本、執政為民”和“為民、務實、清廉”等主題教育,引導他們牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀,堅定走中國特色社會主義道路的信念。對企業管理人員,要以提高思想道德觀念為重點內容,加強反腐倡廉形勢教育、黨性黨風黨紀教育,引導他們加強黨性修養,強化自律意識,自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想的侵襲。對普通黨員和職工群眾,要以樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀為核心內容,開展喜聞樂見的廉政文化活動,調動他們參與廉政文化建設的積極性,為加強廉政文化建設奠定堅實的群眾基礎。
參考文獻:
[1]《三湘風紀》2012年第6期,論企業廉政建設。
[2]《企業文化建設》2013年第2期,論企業文化建設。
作者簡介:盧小英(1968.5-),女,湖南省冷水江市人,冷水江市自來水公司工會主席,研究方向:思想政治工作。