淺議企業政工人員的素質提高

鄧碧嬋

摘 要：政工人員是企業政治工作的組織者、推動者和實施者，隨著我國經濟體制改革的不斷深入及全球經濟一體化帶來的沖擊和影響，現代企業發展正面臨越來越多的意識領域層面的新情況新問題，直接影響企業的穩定大局和健康發展，這就對企業思想政治工作和政工干部的素質、能力提出了新的更高的要求。

關鍵詞：政工人員 素質 提高

隨著企業體制改革的不斷深化，市場競爭的日趨激烈，企業面臨著巨大機遇的同時也面臨嚴峻的挑戰。如何抓住機遇，勇對挑戰，克服困難，實現建設現代公司、構建和諧企業的目標，既需要一線工作者付出辛勤的汗水，也需要思想政治工作者付出辛勤的勞動。可以這么說，改革越深入，出現的新情況、新問題就可能越多，對政工人員素質的要求就更高。

一、要狠抓作風建設，積極適應企業改革發展新形勢

當前，企業正處在科學持續發展、和諧建設的關鍵時期，思想政治工作任務十分繁重，這迫切需要政工人員進一步加強作風建設，用優良的工作作風保證企業的各項工作落到實處。同時，思想政治工作也是企業管理工作和其他一切工作的“生命線”，具有高度的政治性。因此，它要求作為骨干力量的政工人員，必須樹立崇高的職業道德和良好的工作作風。第一，政工人員必須要嚴以律己，以身作則。凡是要求企業員工做到的，自己要首先做到，以實際行動去影響、感化和激勵他人，起到表率和楷模的作用。第二，政工人員必須要敬業樂業，始終保持昂揚向上和艱苦奮斗的作風。思想政治工作是塑造靈魂、提升境界的育人事業，是一項功在當代、利在長遠，為企業、為社會培養合格員工為社會培養合格公民的高尚事業。但思想政治工作又是件苦差事，想干好很不容易，這就要求政工人員真正把這項工作當成體現人生價值的一種事業，做到敬業樂業，甚至以苦為樂，把工作做到極致、做到最好。第三，政工人員必須要始終保持實干的作風。空談誤國，實干興邦，沒有什么比實干更重要。再好的點子、再好的思路，失去實干做保證，也會成為空中樓閣，沒有任何意義。因此，廣大政工人員一定要有實干的精神，把心思用在干事業上，把主要精力投到抓落實中，腳踏實地抓好工作。第四，政工人員必須要有高度的責任感和主人翁意識。因為思想政治工作不同于具體生產工作，其工作量和工作成績很難用數字反映出來，抓與不抓，干與不干沒有嚴格的數量界限。這就很容易使某些政工人員產生干與不干一個樣的模糊認識，滋長得過且過的僥幸心理，在其位而不謀其政。所以，增強政工人員的主人翁責任感是十分必要的。要像抓經濟那樣；把“軟任務”變成“硬指標”，建立思想政治工作崗位責任制。對政工人員明確責任，制定規章制度，定期考核，增強自我約束力，使他們從思想上引起高度重視，養成扎扎實實的工作作風，自覺地完成本職工作。第五，政工人員必須要有強烈的正義感。對新生事物的宣傳和對不良風氣的抵制，是政工人員的重要職責。因此政工人員必須有強烈的正義感，具有光明磊落、實事求是的作風。正確的要積極扶持，大力提倡，錯誤的要敢于批評，決不姑息，做到扶正壓邪、懲惡揚善。

二、要注重素質培養，積極適應時代脈搏

政工干部自身的政治水平高不高、業務知識精不精，是能不能高質量履行職責的關鍵。只有不斷加強自身素質的培養，才能適應新形勢下政治工作的需要。所以政工人員特別要加強下面四個方面的培養：

1、會學習與懂政策：主要側重培養自己掌握科學學習方法的能力和勤于學習善于學習的習慣，并能通過堅持學習與調查，去主動剖析問題及其根源，并找到解決辦法。同時培養自身的政治敏銳性和敏感性，能夠及時掌握和領悟公司出臺的各種政策、精神，并自覺運用到工作中，用先進的理論指導工作。培養自己發現新問題、新情況及苗頭性傾向、準確應對，把問題解決在萌芽狀態的能力和發現總結提煉新作法、新經驗的能力。

2、敢創新與嚴執行：培養自己善于發現和突破制約工作開展的瓶頸、并通過工作創新和機制創新促進工作開展的能力。思想政治工作最怕思維僵化與工作呆板，要善于創新與開拓，找出適應工作要求的新路子新辦法。在執行過程中，對國家的法律法規規定及公司文件要求執行的，政工干部要不折不扣地加以落實。在自己的看法與上級的指令有分歧時，要先保留意見，不能在職工群眾面前說糊涂話，辦糊涂事。嚴格執行的良好作風也有利于體現公平公正，一視同仁的氛圍，讓職工群眾感覺政工工作的科學與嚴謹。

3、人親和與做榜樣：注意培養建立良好人際關系的能力，使自己能被群眾接受，與職工結成同志加朋友的關系，當別的同志遇到困難和問題時，樂于向政工干部傾訴、并尋求解決問題的辦法和出路。工作生活中，堅持正人先正已。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。通過要求自身嚴以律己，自覺作保持共產黨員先進性的實踐者，樹立良好的形象，有助于政工干部表率作用的發揮。

4、會表達與善協調。表達力有兩個方面：口才和文才。口頭表達要求政工干部說話能夠把握分寸，表達意愿清楚，條理清晰，態度和藹。書面表達即文字綜合能力，公文寫作能力要強。為了使寫出的文字能夠傳達到相應的部門和方位，還要掌握現代通訊設備的運用，電腦文檔、網上辦公及電子郵件等要熟練應用。那種寫東西靠秘書，傳文件要干事，對現代電子知識拒絕掌握、懶于掌握的人，不能適應現代政工工作。培養善于與其他業務部門溝通協調的能力，使上級精神和職工心理有機融合，形成思想上的共識和行動上的一致，在協調中發揮政治工作服務保障作用的能力。

三、要狠抓制度建設，營造良好政工隊伍成長環境。

一是要建立科學考核體系，在考核內容上要力爭具體。業務學習、履行職責、基本技能、落實制度都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點的政工隊伍評價體制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類與標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系。制定不同層次、不同類型政工人員的崗位職責規范，建立符合科學發展觀要求的政績考核評價標準。激勵政工干部把政工工作當科學去探索，當作崇高的事業去追求，這樣，政工干部隊伍才能穩定而充滿生機。

二是要嚴格考核兌現制度：克服政工人員評價中重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向。把考核成績與職位晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓考核成績好的同志，切實得到實惠，成為工作學習的動力和榜樣，對成績差的，要動真格的，重錘敲打、限期整改；對個別不適合在政工隊伍的人，要及時做出調離安排。

三是要建立正常的思想政治工作隊伍流動制度。既要把一批學歷高、專業相對對口，有志于思想政治工作的人才充實到隊伍中來，又要允許一些學歷低，年齡偏大、能力弱的人員流向其他崗位，從而保證政工人員的流動。選拔政工人員時一是要把政治素質放在首位；要尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。強調基本素質，包括選拔對象的學歷、言表文述、工作經歷、甚至性格、氣質等自身素質和客觀條件。

四是要加強培訓，強化學習，為政工人員提高素質提供平臺。思想政治工作的對象是紛繁復雜的，特別是近年以來，企業員工由于年齡和知識結構變化所帶來的思維方式和價值取向呈現多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以要及時組織政工干部有針對性的培訓，同時通過強帶弱、老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高政工人員業務能力。還要有針對性地定任務、壓擔子，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結提高自身能力和素質。

總結：加強政工隊伍建設，重要的內容就是要堅持以人為本，促進政工人員的素質提高和全面發展，建設一支高素質的政工隊伍，促進企業和諧穩定發展。