淺析如何與時俱進開展企業共青團工作

李鑫

摘 要：隨著改革開放和市場經濟的發展，國有企業在不斷改制的壓力下，正著力建立和完善與市場經濟相適應、與現代企業制度相符合的管理機制和經營機制。在新形勢下，國有企業共青團面臨著許多新情況、新問題，如何適應企業深化改革，努力實現企業共青團組織的新作為，是團組織面臨的重要挑戰。

關鍵詞：國有企業 共青團工作

共青團是共產黨領導的先進青年組織，是共產黨的后備軍，擔負著建設祖國的重任。因此，共青團工作開展的順利與否意義深遠。歷史告訴我們，加強青年團員教育、堅定不移地執行黨建帶團建工作思路是共青團適應企業深化改革、跨越式發展新形勢的重要手段。在這個過程中，需要企業團組織培認真研究現代企業制度的特點，積極探索與新的企業經營機制相適應的工作方式、方法和內容，建立與現代企業制度相適應的企業共青團工作思路

一、明確合理定位共青團工作內容

（1）把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，把握好服務團員青年這個立足點，了解團員青年、掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。

（2）團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，積極探索服務大局的最佳結合點，充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊 作用。

（3）加強引導，提高青工思想素質和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高青年思想教育效果，并圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。

二、完善的工作運行機制是團組織工作的保障

最大限度地團結凝聚青工投身到企業改革發展建設的大局，是各級團組織的重要責任。如何有效地指導各級團組織開展工作，達到團結基層，凝聚青工的目的，除了實現組織上覆蓋，工作上溝通，感情上聯絡以外，還要重視統一指導思想和意識；另外還要善于突破傳統的工作組織模式，采取交叉思維、立體思維和逆向思維等方式，反復推敲，廣泛采納群眾意見，提醒團工作的活力。

面對基層團組織負責工作越來越兼職化的情況，務必要保持有效的指導和溝通交流，完善團建聯系點制度和帶動機制，使團組織的各項政策、要求和活動精神能及時貫徹下去，使團干部的有限的精力得到有效利用，保證活動開展不偏離主線，不拖泥帶水。分清主次，抓住重點，明確努力方向，達到事半功倍的效果。

三、加強思想政治教育，認識服務意識的重要性

國有企業各級團組織要根據社會的發展和青年的變化，結合企業 實際情況，加強對青年員工的思想政治教育，不斷創新教育的方式 方法，引導和激勵廣大青年投身企業發展大局，著力提高團干部和團組織成員的服務意識。首先要用科學理論教育青年職工。其次是要用職業道德規范青年職工。如組織團員參加先進事跡報告會、開展向勞模學習的活動，樹立勞動光榮的道德觀念。

企業團委組織除了重視服務大局外也要重視服務團員的意識，只有滿腔熱忱地為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系青年、吸引青年，最大限度地團結青年、影響青年。在掌握青年需求的同時還要拓展服務內容。各級團干部要經常深入青年，了解他們的學習、工作和生活，把握他們的思想動態，如何根據青年需求的時代性、層次性和多樣性，進一步拓展服務內容，為青年的學習、生活、工作等方面提供切實的服務。

四、為青年成才提供優秀發展平臺

企業改革改制，青年團員的思想觀念和層次需求也在不斷發生變化。作為青年利益代表的共青團組織要在社會和企業變革中，按照政治思想理論來指導共青團的工作，努力把握青年們的思想脈搏， 凝聚青年、團結青年、服務青年。一方面要積極創建學習型團組織，要認真思考，切實拿出具體辦法。如，以板報、聯誼會、座談會等形式積極開展政治理論 教育；以黨的方針政策、企業形勢為主要內容的形勢任務教育；強化職業道德，以科學生產技能為主要內容的技能教育和技能比賽培訓工作。另一方面要開展青年員工喜聞樂見的團組織活動，陶冶青年的情操，培養健康向上的興趣愛好，如各類球賽、演講比賽、攝影比賽等，為員工提供展示才干和鍛煉自己的機會。

五、加強團干部自身素質建設

企業共青團要牢牢把握住青年人才培養這一根本任務，為企業 多培養、快培養可用人才，如何提高共青團干部的自身素質可從以下方面著手。首先加強企業團干部配備，年輕化干部體系，增強基層團委班子的活力；加大對團干部的業務培訓力度。不斷提高團干部的思想政治素質；開展團青干部之間交流活動，互勉互勵、共同進步。

總之，在新形勢下，加強國有企業共青團的建設具有很強的現實意義，這關系著國有企業的持久健康發展。因此，國有企業共青團工作必須要著眼未來，及時把握企業青年群體中的心理動向與特征，有效地解決其中存在的問題，只有這樣才能夠推動國有企業共青團的工作不斷向前發展，才能夠為國有企業的生存發展提供后備力量。