強化四種理念，探索思想教育工作新模式

張軍

摘 要：本文根據(jù)油田發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身工作實際，積極進行了認真調(diào)查分析研究，強化四種理念，探索出了開展思想教育工作的創(chuàng)新方法。通過強化四種理念，創(chuàng)新的開展思想教育工作，努力引導(dǎo)廣大干部員工提升高尚的人生境界，努力培養(yǎng)員工做一個愛崗敬業(yè)、遵紀守法，有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工，見到了實效，為采油廠、大隊的安全穩(wěn)定生產(chǎn)和和諧發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：四種理念 思想教育

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)思想教育工作面臨著新形勢和新任務(wù)，因此，結(jié)合時代特征探索新形勢下企業(yè)思想教育工作的規(guī)律和特點，強化四種理念，即“認識理念、人本理念、創(chuàng)新理念、典型理念”，增強了大隊思想教育工作的針對性、實效性和主動性，激發(fā)了員工工作積極性，強化了員工團隊意識和奉獻精神，提升了員工的凝聚力、向心力，推動了大隊科學和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、強化認識理念，思想教育工作對大隊發(fā)展的重要性得以正確認識

思想是行動的先導(dǎo)，缺乏正確有力的思想教育，往往導(dǎo)致錯誤行為產(chǎn)生。作為一個健康發(fā)展的企業(yè)來講，思想教育工作絕對不是可有可無的事情，必須積極正確全面、充分認識，做好思想教育工作的必要性、重要性和迫切性。

1.消除認識誤區(qū)。思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的生命線。大隊將思想教育擺到重要位置，提上重要日程，從思想上高度重視，迅速從不合適宜的思想觀念中解放出來，積極樹立起適應(yīng)目前形勢發(fā)展的新思想、新觀念，理順工作思路，運用科學方法，統(tǒng)籌兼顧做好生產(chǎn)管理和思想教育工作，變“兩張皮”為“一體化”，確保了各項工作健康順利開展。

2.增強重要性認識。思想教育不但能夠促進生產(chǎn)經(jīng)營而且對于促進企業(yè)健康發(fā)展不可或缺，所起作用舉足輕重。專業(yè)行政干部、工程技術(shù)人員作為基層組織的重要成員，正確認識了個人在加強員工思想教育工作中所處的位置、分擔的責任以及發(fā)揮的作用，用個人實際行動積極參與做好員工的日常思想教育工作。

3.樹立思想教育“人人做、做全員”思想。思想教育工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，不是一兩個辦公室或個別政工人員的事情，需 要方方面面的力量參與。在發(fā)揮黨政工團大政工功能優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，全方位、全過程凝聚了行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員的工作合力，真正抓好了以人為本思想教育。

二、強化人本理念，科學發(fā)展觀得以貫徹企業(yè)思想教育的始終

黨的十八大作出了深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重大決策，用科學 發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)新形勢下思想政治工作，在思想政治工作中充分體現(xiàn)和運用科學發(fā)展觀，已經(jīng)形成國內(nèi)企業(yè)開展思想政治工作的共識。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)新形勢下企業(yè)思想教育工作就是要將企業(yè)中人的發(fā)展問題作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。

1.加強理想信念教育。理想信念，是人們?yōu)橹蛲⒆非蟮膴^斗目標和信仰，它是決定一個人的整個精神世界高尚還是卑劣、美好還是丑惡的一條根本標準。堅持正確的輿論導(dǎo)向，找準宣傳工作的定位，挖掘特色，深入宣傳采油廠和大隊的發(fā)展形勢和目標任務(wù)，重點宣傳采油廠的重點、亮點工作和典型經(jīng)驗，用典型引領(lǐng)帶動員工，促進了大隊各項工作的蓬勃開展。

2.加強職業(yè)道德教育。大隊專門購買《如何做一名優(yōu)秀員工》、《為自己工作》等教育材料，并有計劃地組織員工學習，尤其讓班組每一名員工收到教育，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，激勵每一名員工堂堂正正做人、踏踏實實工作，盡心盡力做一名優(yōu)秀員工。今年以來，大隊共組織學習10余次職業(yè)素養(yǎng)課，營造出員工自覺增強素質(zhì)的良好氛圍。

3.加強員工健康教育。隨著社會的進步，人們的生活質(zhì)量在不斷提高，員工健康教育走上了日程。大隊每年都組織員工健康查體，同時還結(jié)合工作特點，邀請健康專家為員工上健康教育課、心理課、為員工義診。

三、強化創(chuàng)新理念，大隊思想教育的時代感得以增強

隨著時代發(fā)展和社會進步，企業(yè)思想教育工作也面臨著新的形勢和問題。在這種情況下必須緊跟時代步伐，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作內(nèi)容，為企業(yè)思想教育工作謀求新的發(fā)展。

1.加強感情溝通。每個人都是有感情的，在教育過程中只有拿出真情來，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服廣大員工。我們在思想教育中，大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、幫助人的原則。將心比心，以誠相待，讓員工內(nèi)心信服，在實際工作中，每當員工生活中出現(xiàn)困難，思想上有了疙瘩，黨組織都把員工當作自己的親人、朋友，主動上前，耐心詢問，能夠解決的問題幫助解決，不能解決的問題說明情由。

2.針對員工敏感問題，堅持講求實效。思想教育方法因事因人而異，特別是員工最敏感、最關(guān)切的問題更要如此。如大隊重大經(jīng)營決策、勞動人事的安排、新分配辦法的實施，必然帶來員工思想上的不同反響。因此，大隊在重大事項面前總是盡可能地召開員工代表大會，采取員工代表協(xié)商對話的方法進行。

3.加強健康和諧氛圍熏陶。大隊員工思想教育還注重輿論氛圍、文化氛圍的熏陶，大隊利用各種文化教育陣地，積極開展各種文體娛樂活動，活躍員工思想，豐富員工生活，提升員工修養(yǎng)。首先加強大隊信息化建設(shè)，通過辦公自動化、設(shè)立基層網(wǎng)站等方式，及時做到上情下達、下情上達，針對一些熱點問題或重大問題開展網(wǎng)上討論，使員工教育從“灌輸型”向“參與型”、“互動型”轉(zhuǎn)變，真正讓員工成為自我教育的主體。