G4的變化

鐘德明

經過兩年的修改工作以及與各利益相關方的溝通合作，GRI在五月發布了新的可持續發展報告指南‘G4版本。鑒于GRI已經成為全世界最普遍使用的企業社會責任報告及可持續發展報告的標準，因此此次內容修改影響巨大。在G3基礎上進行修改的G4，雖然排版和G3有很大不同，但許多詳細內容并沒有大的改變。但盡管如此，G4對企業社會責任報告的形式及其內容還是會帶來巨大的影響，甚至可能會改變閱讀者對報告的認知。

就我個人過去負責GRI標準發展的經驗來看，企業對新版本最擔心的問題是績效指標的增加或修改。G4新增了27個新的信息披露要求，包括公司治理制度、性別平等、供應鏈管理等。另外，GRI也重新整理了技術規章的排版設計。因此，企業準備啟用G4之前，必須調整自己的內部績效指標體系。

此次修改中，雖然績效指標很重要，更值得注意的是實質性原則由抽象理念改為指南的主導。過去幾年雖然報告量不斷提升、大多數的報告包含的訊息很豐富，但是缺乏側重點。這導致很難識別企業面臨的最重要的沖擊及應對措施。為了解決該問題，G4特別強調實質性原則，要求企業進行實質性分析，并把分析的方法及結果披露在報告里面。G3指南已經包含了該原則，但是沒有提供執行方法或指導。G4在堅持這一原則的同時，補充了如何指導制定報告的內容。該修改可能是G4最重要的變化，因為雖然許多企業已經發布了多年的社會責任報告，但還有很多從未正式作過實質性分析，導致報告內容雷同。

G4還要求企業多考慮自身及其供應鏈對社會的影響以及披露相關績效訊息。企業已經習慣在報告里披露供應鏈管理或產品使用等相關信息。但是按照GRI，企業必須用更系統化的方式識別及披露每一個實質主體對上下游的影響。另外，G4也包含新的績效指標要求企業披露如下信息：企業對供應商進行環境及社會評估的百分比、企業采取的應對措施等。該修改對下游或消費品行業的影響可能最大，但所有企業開始實施04之前必須研究自身的供應鏈管理標準、制度及監督導購是否完整。

最后，GRI重新設計了應用等級的制度——只有兩個應用等級，而該等級要求與實質性有一定的關系。G3的應用等級制度規定了各個等級制定的報告都必須涵蓋的績效指標的最低標準。但是G4要求績效指標都以企業的實質性分析為基礎，而且所有的實質性績效指標都應該包含在里面。因此，以后制定GRI的等級更需要一個好的實質性分析的過程，而且報告的可信度在很大程度來自對該過程的合理解釋。

從整體來看，為了準備實施G4，企業必須做如下三個工作：

1）必修重新修改公司的KPI（績效指標）指南以及相關的內部匯報的表格、信息平臺等

2）進行實質性分析包括收集利益相關方的反饋

5）建立相關供應鏈管理辦法、監督體制及信息收集的流程

G4版本對報告準備的流程的要求較之以往提高了很多，這可能會讓一些企業感覺寫報告更困難。但是我個人認為此次修改讓社會責任報告的工作流程更適合作為企業風險評估及戰略制定的工具。而且只要企業能做好合理的分析過程這一重要步驟，企業就會有機會寫出更清楚、更簡潔的報告。

編輯 趙麗芳