長白縣農業局四項機制創建學習型機關

日前，長白縣農業局黨委為提高機關干部的學習力和創新力，建設一支政治素質高、文化素質好、創新能力強的黨群干部隊伍，采取四項機制創建學習型機關：

一是強化領導機制。把建設學習型機關作為一項長期的戰略任務，實行“一把手”工程，加強領導，明確責任，指導協調，推進學習型機關創建工作的開展。成立以局黨委書記為組長的創建學習型機關領導小組，下設辦公室。領導小組按照建設學習型機關的總體規劃和建設要求，制定年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查學習情況。

二是強化學習機制。統一印制理論知識集中學習筆記、理論知識自學筆記和大課堂筆記本，保證每人有三本學習筆記。緊密結合當前國內外政治經濟形勢和社會經濟發展的新動向，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識，著力提高文化素養；學習法律法規知識、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀政紀條規，加強黨風黨紀教育和警示教育，引導干部職工筑牢拒腐防變的思想防線。

三是強化學習形式。每個星期一在公示欄粘貼一項學習內容，供干部職工記錄、學習，年底檢查學習效果。每半個月舉辦一次大課堂，由局中層以上領導，圍繞當前經濟社會發展中的重大問題輪流作專題輔導講座。學習型機關領導小組辦公室堅持每月至少組織一次集中學習，時間不少于兩天。每個季度開展一次“干部論壇”，干部職工自愿報名，將平時學習的文章、體會在“干部論壇”上進行交流學習。全體職工利用業余時間進行自學，個人自學要制定自學計劃，自學時間保證每周至少5小時以上。

四是強化考核督促。對機關干部全年的學習情況按照好、中、差三個等次，分別從學習形式、學習內容、學習時間、學習效果等方面進行考評，考評結果與工作崗位責任制掛鉤，并將學習情況納入年度考核內容，作為評先選優的參考條件，對學習考評定為“差”等次的將取消年終評選各類先進資格。每次集中學習都要進行考勤簽到，非特殊情況不得缺席，無故缺席者將通報批評。辦公室對干部職工的學習情況每月檢查一次，作為年終考核的依據。對每次的學習檢查情況都要進行通報，以鼓勵先進，鞭策后進，以激發干部職工學習的自覺性和積極性。