企業政工工作的困境及對策探析

詹筱娟

【摘 要】 21世紀的企業政工工作一定要非常適應現代企業發展的需要，在迎來機遇的同時，還要敢于面對這一時期企業政工工作面臨的嚴峻挑戰，不斷努力加強政工隊伍的建設，加強員工的的思想政治工作的力度，不斷提高政工工作的科技技術含量，建立健全管理體系以及堅持以人為本的原則，以實事求是的思想開展政工工作。企業政工工作好壞與否，對企業的長遠發展具有非常重要的作用，這不僅可以大大增強企業員工之間的凝聚力，而且能夠充分挖掘企業員工的巨大潛力，為企業的經濟效益做出更多更大的的貢獻。企業做好政工工作的重要意義和有效途徑，以期能夠為相關的研究提供理論參考。

【關鍵詞】 企業政工工作；重要性；困境；對策

一、 企業政工工作的重要性

在國家的各行業，都有著自己的政工隊伍政。政工工作在國家的各個部門中都具有非常重要的地位。它對企業的發展做出了巨大的貢獻，企業利潤的提高，企業的穩定發展，以及企業承擔社會責任感等工作都與政工工作有著重大練習。政工工作能否出色地完成，關系到整個企業的整體運轉，可以使企業的經濟效益得到實現和提高，進而促進社會向前發展，構建和諧社會，等等這些，都必須做好政工工作。

隨著現代市場經濟的不斷發展，現代各個企業之間的競爭也變得十分激烈，企業的內部及外部環境同過去相比發生了顯著的變化，要想在激烈的競爭中處于不敗之地，就要使得企業有適應復雜環境的能力。良好的有效的企業政工工作為企業能夠不斷地更好適應復雜多變的內外部環境提供了堅實有力的基礎，由于企業本身的管理方式比較靈活便捷，這正好可以適應現代經濟環境下的各種機遇和挑戰，可以及時發現市場經濟環境下發生變化，進而采取有效的措施加以解決，繼而保證企業各項工作的正常運轉。

二、 企業政工工作中存在的問題

現階段，社會的物質生活越來越優越，人民群眾的精神文化生活也越來越豐富，進而人們的追求相比過去也越來越豐富和多樣，但是相應地，企業的政工工作也變得比過去更加重，工作難度也愈來愈大。

“政工工作是任何時代下的企業正常生產經營的重要保障。新時期下的企業，在帶來的機遇的同時也帶了嚴峻的挑戰，而企業政工工作亟待解決的問題就是如何擁有一支優秀的政工隊伍，帶動企業全體員工政治思想覺悟水平得到整體提高。”[1]目前，我國企業政工隊伍面臨的嚴峻挑戰主要表現在以下幾方面：

1. 政工工作的工作模式有待改進。在信息科學技術如此發達的21世紀，傳統的政工工作模式早已經跟不上時代的步伐，早已面臨著來自于各種新興的科技的挑戰，因此，政工工作模式急需改進。導致此種局面的主要原因主要是政工人員自身的綜合素質亟待提高。這些年來，政工工作人員由于受到世界經濟全球化的影響，他們原先的知識結構以及思想認識水平都低于時代發展所要求的水平，而且他們大多都缺乏科學的工作精神和專業的法律素養。特別是在一些特殊性強的企業，公共方式不合理的現象時有發生，有的甚至會給工作人員帶來很大的危害。因此，現階段的政工工作正面臨著巨大的挑戰。

2. 政工工作缺乏穩定性。當前階段我國的政工工作人員由于工作本身及個人的原因，在他們之間普遍存在著工作經驗不足，缺乏專業訓練，職業理念缺乏等問題，但是，政工工作本身有對工作人員要求很高。做一，政工工作人員大多數都很難把這項工作當作一個終生事業來對待，往往是兼職或者是臨時的。因此，這就導致了政工工作穩定性的缺乏。

3. 政工人員的整體素質有待提高。21世紀的中國，面臨著經濟全球化、市場經濟、信息化等帶來的機遇和挑戰。這樣的局勢給政工工作帶來了很多問題，企業要想快速發展，政工工作人員肩負的責任應該更加重大。然而，當前階段的政工人員本身的素質不高，企業的持續健康和諧發展需要政工工作這個強大的思想政治武器，企業要想在宣傳，文化，思想教育等方面做出成績，政工工作人員的整體素質必須提高。

4、企業政工隊伍力量薄弱。現價段，企業內部的政工工作隊伍力量十分薄弱。但是任何工作都需要靠人來做，政工工作也是如此。建設一支強有力的工作隊伍是關鍵，企業的思想政治工作質量、效果的好壞，在某種程度上取決于政工工作隊伍的整體素質。主要表現在兩個方面，第一：政工人員的數量。在一個企業內部，專門做這個工作的人員很少甚至沒有，一般情況下，政工工作都是有工會來監管。第二：政工隊伍的素質不高。當前企業的政工工作人員在專業技能，理論水平，文化素養，思想認識等方面能力欠缺，他們基本上都是從其他部門臨時轉來做政工工作，而且，與此同時，企業又不重視培養政工隊伍，不重視提高他們的整體素質的重要性。

5.政工隊伍建設缺乏制度保障。企業的政工政工應該貫穿于每個部門每個工作人員的工作之中，但是，有的企業領導對政治工作并不重視，各個部門之間各自做著自己的工作，相互之間缺少溝通交流等等。這些問題的存在使得我們在建設良好的政工隊伍這條路上還有很長的路要走。

三、 企業政工工作的對策

1. 建立健全管理體系。企業政工隊伍建設是一個動態過程，不能把它看作是一個一成不變的靜物，他是流動變化的，它需要隨著形勢的不斷變化不斷創新，不斷地推陳出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理體系。主要做到以下幾點：一是建立一個競爭激勵機制。例如，定期對中國工作人員的工作進行考核或者進行評比檢查，讓他們的工作成績有目共睹，使人人心中都有“一桿秤”，這樣，就可以形成一個有利于競爭的環境。而是加強群眾監督。群眾的眼睛是雪亮的，加強群眾對政工工作的監督對政工工作時十分必要的，群眾可以選出一些為人民服務、具有強烈集體意識的人員，并篩選掉那些不干實事的人。三是實行政工工作人員目標管理模式。結合企業的實際和工作的需要，發揮中國人員的作用，給他們設定具體的可行的工作目標。并把他們的目標與企業的統一規劃相結合。

2.建設一支高素質、高水平、能力強的專業政工隊伍。企業在選拔政工隊伍時，往往忽視了政工工作的重要性，為此，在選拔企業的政工隊伍時，應該挑選那些能力強，素質硬，覺悟高的人員。應該在提升政工工作人員素質上加大投入，選出一些人員進行綜合素質方面的培訓，是他們為企業以后的發展貢獻更多更大的力量。“企業在建立政工工作隊伍培養體系時，既要考慮眼前目標，也要立足于長遠目標，采取多種渠道、多層級的方式加強培訓，鼓勵員工進行自主的思想政治學習。企業政工職員不僅應該學習政治理論知識，還應該努力學習企業管理、專業技術等方面的知識，不斷提升自身的綜合素養，為他們干好本職工作和獲得更大的發展空間奠定基礎。”[2]

3. 營造和諧企業的理念。“和諧”是國家政治生活的主題。企業在政工工作開展的同時，維護社會與企業的和諧穩定，防范和化解群體性、突發性等事件發生，應營造和諧企業的理念，把握思想政治工作的重點難點構建和諧企業，促進企業和諧發展。

4. 創新政工工作的內容。努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，將政工工作與企業自身的企業文化相結合，真正能夠發揮政工工作的作用。

結語：綜上所述，21世紀的企業政工工作一定要適應市場經濟下企業發展的需要，在獲得機遇的同時，還要勇于面對新時期企業政工工作面臨的十分嚴峻挑戰，致力于加強政工隊伍的建設，提高員工的的思想政治水平，不斷提升政工工作的科技含量，建立健全創新管理體系，堅持以人為本的原則，以實事求是思想開展各項政工工作。為企業正常的生產經營和企業發展目標的實現提供堅實的保障，推動企業又好又快地發展。

參考文獻

[1] 宋治華 《新時期加強企業政工工作的相關探討》（J）；企業管理；2013年06期

[2] 張曉琳 《新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略》（J）；華章；2008年08期