知道你的老板在潛水嗎

林蔚

近來一則熱門的職場新聞說，英國一名女職員在社交網站上控訴老板是“討厭鬼”，不知是有意還是無意——老板分明就在她的聯絡人名單上。4小時之后老板回復：明天你不用來了。

本是一句發泄情緒的氣話，沒想到卻砸掉了手中的飯碗。新聞引發微博熱門話題“你會和上司互粉（互相關注）嗎？”這的確是一把雙刃劍：互粉，意味著與上司增進溝通，有利于拓展職場空間；但互粉也意味著微博不再是自由的個人空間，禍從口出，小則不利發展，大則危及飯碗。

不過對很多職場人士來說，互粉這樣的級別只是小意思，真正厲害的是“悄悄關注”或者“馬甲關注”。那感覺就像你在求職網站專注地查看跳槽信息，一轉頭卻發現老板就默默地站在身后冷眼看你，頓時毛骨悚然。

光明正大的“互粉”太沒有殺傷力了，不動聲色的“潛水”才叫人心慌呢。

微博就像一臺“監控器”

當“大榕樹”關注孫寧時，孫寧一點兒都沒在意。那陣子她正玩兒微博玩兒得起勁兒，一會兒聯絡上老同學，一會兒又結識了同事的朋友。有時候開會認識了同行，聊開心了她也會和對方互相加微博，可熱鬧了。

之所以不在意，是因為孫寧看到她和“大榕樹”的“共同關注”不少。大部分都是同事，也有教育系統的同行，還有她母校的幾個名師 。再看看“大榕樹”的微博，個人信息里除了顯示是同城之外，其他的都是空白。沒什么原創內容，大部分是轉發，轉一些教育新聞、養生知識，還有些心靈雞湯類的帖子。孫寧猜想“大榕樹”可能是同行，“從微博上看，還可能是個挺無趣的同行吧。”

專科學校教師孫寧不是帶“V”的名人，多個粉絲挺開心的，于是也就順手加了對“大榕樹”的關注。微博上每天那么多熱鬧的事兒，忙過幾天，她也就忘了。

只有偶爾的互動才會讓孫寧想起，“大榕樹”是她的粉絲。

比如那天孫寧轉發了條微博。“問：老板笨得像頭豬，我該怎么辦？答：在心里默念我還不如一頭豬。”“大榕樹”不僅評價了“哈哈”兩字，還轉發了。

孫寧是“微博控”。學校里日復一日的教學工作、單位和家兩點一線的單調生活，現在因為有了微博，變得生動起來。

春暖花開，她拍了張校園里豆梨樹繁花滿枝的照片發上去，引來一片贊揚。中午吃食堂，調侃下大師傅十幾年如一日的廚藝，也能激起大家的共鳴。

網絡上的人際交往似乎比現實中更豐富。不過和孫寧互動最多的，也還是那幾個平時要好的同事。以前是沒課時碰在一起找機會聊，現在則是隨時隨地有感而發，這樣一來，連枯燥的開會學習都能變得稍稍有趣了。

說起開會，可真是大家的心頭恨。校長的羅嗦在全市教育系統里是出了名的，最近更麻煩的是，他還喜歡挑周五這種大家本可以早回家的時間，而且會一開就開到下班晚高峰。每回大家餓著肚子堵在路上，心里是各種氣。

“現在開始講第三個方面的第二點里的A部分了！”“以往統計數據顯示，今天鐵定超過5點！”

“又是老生常談，怎么不說說××學校送優秀教師去荷蘭培訓的事！”“放心，校長會說的，荷蘭算什么，以我們××的實力，優秀教師都可以去河南學習！”

“你說他哪根筋搭錯了，最近就愛挑周五開會，以前我們可是下午4點就解放的！”“有家也不想回，原因只有一個：家庭戰爭！誰去八卦點內幕來？”

看，幸好有微博，職場的各種負面情緒才能發泄出去。

但是“你若安好，便是晴天霹靂”。

孫寧記得自己那天在學校網訊上看到校長辦公室發的通知時，頓時驚出一身冷汗。這哪里是通知，分明是警告。雖然冠以“加強單位員工網絡言論管理”之類的名義，但說的都是微博的內容。“希望各位老師不要在上班期間在網絡上發表關于學校的負面言論”、“希望各位老師通過正規渠道發表意見和看法，不要在網絡上對他人造成負面影響”、“希望各位老師合理表達情緒，不要道聽途說影響他人聲譽”。

句句都指向她這幾天和同事發的微博內容。

孫寧不敢發微博，只能通過私信和大家討論誰是“臥底”。推測來推測去，焦點集中在“大榕樹”身上。

幾個人的“共同關注”里都有“大榕樹”，但這人到底是誰，沒有人知道。曉紅說：“我看到你們都關注他，我才加他的。”莉莉說：“哎呀，我也是。”大家跟孫寧一樣，都以為“大榕樹”是同事的朋友，或者外校的同行。

雖然找到了“疑犯”，但總要確認的。與領導層關系最好的莉莉被派出去打探消息。結果人一回來就哭喪著臉說，被教導主任訓了一通兒，“讓大家長點心眼兒，也不想想領導窗外的大樹是什么。”

孫寧覺得自己簡直笨到了極點。以前覺得微博是自家小院，親朋好友可以隨意坐下來聊天，其實它根本就是個開放的空間嘛，你說什么話都有人記錄在案，隨時留下“呈堂證供”。尤其是這回，明擺著一臺“監控器”就杵在那兒，自己還無知地在微博上肆意發泄情緒、調侃領導。

孫寧馬上回到電腦前把自己的微博翻了一遍，所有有“涉事”嫌疑的微博全部刪除。但她心里也明白，刪也太晚了，今年的評優肯定沒戲了，更糟糕的是，明年就要評職稱了，她仿佛看到校長笑瞇瞇地說“等著瞧吧”。

他是怎么搜到我的

盧敏和公司副總“互粉”完全是形勢所迫。那次是和副總一起去北京出差，班機延誤，大家在機場等得無聊， 有一句沒一句地瞎聊著。副總突然問起微博怎么用。

副總在公司里是出了名的“時代老人”，對電子產品、新生事物，接受起來比別人慢好幾拍。盧敏調侃他說，喲，您終于要與時俱進啦。副總做謙虛狀說，不前進跟不上你們這些小年輕的思維啊。

盧敏拿過副總的智能手機，幫他下載客戶端，注冊，登錄，又詢問副總的興趣愛好，幫他加了些商界大佬、活躍公知的關注。

副總拿著手機興致勃勃地玩兒起來。盧敏見他一臉新鮮勁兒，正尋思著要不要偷拍一張發到微博上給同事們樂一下。這時副總突然問：你的微博是什么？

盧敏只能老老實實地報上自己的微博，同時腦子里迅速回憶，近日可有發過工作牢騷之類的內容。

所幸副總剛剛加了她，還沒瀏覽幾條就開始登機了。

到了北京就開始忙公事，忙了公事還要忙應酬，結束工作回到旅館，盧敏只想倒頭就睡。但臨睡前突然想起與副總互粉了，她趕緊把涉及工作的微博都檢查了一遍：抱怨加班的、抱怨年終獎的，批判高層的，統統都刪掉了。

這一刪，盧敏發現自己發牢騷的微博還挺多的。坦白說，盧敏所在的這家IT公司在業內還算不錯，工資待遇都處于中等水平。但作為畢業才兩三年的職場新丁，一步一步往上走可不容易。盧敏和公司幾個要好的同事、大學同學等經常在微博上說點工作的辛苦和煩惱，“其實也是找個發泄的渠道，發在微博上比較容易得到共鳴。”

但自從被副總關注了之后，盧敏的微博就不能再隨心所欲了。第一，上班時間很少發了。第二，關于工作的負面情緒也不涉及了。第三，但凡說到工作，時不時還要自我鼓勵或者表個決心，因為她知道副總在看。

“感覺太不爽了！”盧敏覺得不自在，“私人日記”被公開，便再無創作的欲望了。她迅速地注冊了一個新號，心里有點兒小得意，嘿嘿，玩兒得過我么。

新微博第一條，盧敏就發了張午休時間去西湖邊泡咖啡館的照片，并歡呼“終于可以暢所欲言了！”同事小路立刻評論：注意你的發圖時間，遲到還是曠工啊，小心老板看到哦。盧敏得意地回復：放心，我的簽名這么隱晦，他可沒本事找到！

考慮到前車之鑒，她這回僅加了少數幾個極要好的同事，其他的都是同學朋友。

盧敏的網絡生活又恢復了正常。她和同學交換各種工作學習信息，A同學赴美國讀書，B同學去新加坡工作，盧敏大呼羨慕，說也想找機會進修鍍金，現在這個公司不上不下的，看不到發展前景。她和同事抱怨老板既想馬兒跑得快，又不給馬兒吃草，調侃說再這么下去就要給“我的××是極品”投稿了等。

直到那天副總找她談話。

談話的由頭是，盧敏在工作上犯了點小錯，報告中弄混了兩個數據。這錯，說大不大，說小倒也不小，但通常都是由頂頭上司來處理。這回是副總親自出面，同事們無比同情地看著盧敏說，你運氣不好，碰到老板心情不爽了。

副總從報告出錯聯系到盧敏最近的工作狀態，直言她態度不端正。盧敏有錯在先，只好老老實實地聽老總訓話。但聽著聽著就覺得不對了。

年輕人愛玩兒可以理解，但對待工作要專注。有的人一邊工作一邊想著開小差，喝個咖啡泡個吧什么的，工作上能不出錯嗎。別動不動就說加班是被剝削被壓榨嘛，公司是信任你看好你，才把項目交給你去做的。哦，盧敏，聽一些同事說你還有留學的打算？

盧敏心中一驚，這么私密的小心思老總都知道了？不可能啊，公司里也就兩三個死黨略知一二。

副總接著做推心置腹狀，苦口婆心地教導年輕下屬：有上進心是好的，但也要算算投入產出比啊，留學回來還不是一樣要找工作。要進修機會是很多的，本來公司就有計劃安排你們幾個年輕人去日本培訓半年，但考慮到你最近的表現，還是決定暫時緩一緩……

盧敏已經沒有心思去判斷副總的“日本培訓”到底是真是假了。在聽完長達40分鐘的訓話，走出副總辦公室的那一刻，盧敏已經有了一個明確的判斷，她的微博小號早已被副總掌握。但他是怎么搜到并悄悄關注我的呢？小路說，笨啊，你以為小號就安全了嗎，可能是副總搜附近的人搜到的，也可能是因為你們幾個的互動過于頻繁，系統隨機推薦的。

盧敏此后再也不在微博上抱怨工作了，也不輕易表達個人情緒，原先自由自在的微博對她而言已經失去了意義。“一旦被老板悄悄關注，微博就變成了真心話大冒險啊！”她無奈地說。