錯位的大學生就業市場，就業/招聘兩難局面如何破解？！

據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。

數年來，針對大學生就業難的問題，眾說紛紜。2013年，作為招聘行業的領軍者，智聯招聘（www. zhaopin.com）針對此問題進行了全盤分析和解讀。

全面分析2013應屆畢業生就業難：錯位的就業市場

中國職場正進入劉易斯區間，意味著職位供求在總量上趨于平衡。但“招聘難”與“就業難”的局面卻愈演愈烈，整個中國的人才招聘市場出現了斷層，需求和供給出現了嚴重錯位的局面。

錯位一 產業結構與人才結構出現整體性錯位

1、人才市場出現“紡錘型”結構錯位

隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡，即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“假象過剩”。

2、第三產業急速發展，服務型人才需求量上漲。

智聯招聘數據顯示，2013年第三產業的職位量占比遠遠高于第一產業和第二產業。隨著社會經濟的發展，第三產業發展迅速，從而導致市場對第三產業人才的需求急劇擴張。

錯位二 大學生就業市場，供需雙方出現意愿性錯位

1、畢業生依然扎堆在一二線城市，三線城市職位乏人問津

根據智聯招聘的數據，從整體招聘區域上看，一線城市的就業機會多于二三線城市。雖然職位量較大，但比起求職者的傾慕仍顯得有些“狼多肉少”，一線城市的職位競爭激烈程度不言而喻。相比較而言，由于少有人問津，三線城市的職位競爭顯得格外冷清。

城市化進程的加快，一線城市的人才供給仍是“蜂窩式”的不可緩解。雖然“逃離北上廣”一度成為求職者的流行口號，但似乎對于應屆生來講，“闖一闖”的心態仍然存在。顯然，三四線城市的“發展空間極大”并不能成為吸引應屆生關注的點。

2、都想嫁給“高富帥”，小企業門可羅雀

從智聯招聘整體數據上來看，規模在20～99人以及20人以下的小型企業的整體職位量占到了43%。然而，因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高。20人以下規模企業21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，落差極大。

3、大學生偏愛“皇糧”，民企盡管工資不低，仍難受青睞

從智聯招聘的數據來看，民營企業整體招聘量較大，但整體競爭比卻最低。受規模、知名度等影響，應屆生對于“皇糧”的熱衷程度依舊居高不下。而民營企業的急速擴張導致對人才的需求量也在不斷上漲。但落花有意流水無情，民營企業不得不期望通過提升工資水平去吸引更多人才的關注，但仍然難受大學生青睞。

4、服務類職位需求旺盛，但大學生盲目擇業導致供需缺口較大

總體分析來看，競爭激烈程度較強的崗位中，專業對口要求高的崗位為財務、銀行、IT/技術，說明財務、銀行和IT/技術的相關專業供需出現飽和。人力資源、采購貿易、行政對專業對口要求較低，但因為比較受大學生歡迎，導致這些崗位的競爭也比較激烈。

但是，此數據圖可以明顯看出，銷售類崗位需求較大，但職位競爭指數相對較低，證明大學生對銷售類崗位興趣較低。因此，“就業難”在一方面可以解釋為“擇業難”，很多應屆生對于崗位比較挑剔，不能正視自己期望以外的職位。

單從銷售職位占比高但競爭比較低情況上看，源于很多應屆生對于銷售崗位的誤解，而使得該崗位的被關注度不大，而管中窺豹，也說明目前大學期間的就業指導以及所謂的實習項目并未能讓大學生更多的了解到職位信息。

錯位三 互聯網環境下成長的90后：夢想與現實之間的錯位

1、90后畢業生獨立價值觀背后的心理落差

中國式的“應屆生”在畢業前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業環境以及職業規劃的不明了，當他們準備進入社會，努力地搜索工作、投遞簡歷時，發現期望值和現實存在巨大的落差，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高。當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業無形帶來更大壓力。

2、隨著畢業時間臨近，90后的應屆生求職意愿卻降低

從智聯招聘顯示的數據上看，2013年4月份起，雖然已快臨近畢業時間點，但應屆生的求職意愿反而在降低。從上一年9月份，進入到次年3月份，名企的校園招聘基本結束，大量中小企業開始通過網絡進行招聘，同時研究生考試結果公布和公務員考試結果公布后一大撥應屆畢業生進入人才市場，這時產生了一個小高潮。但從畢業生投遞行為上來看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿降低，應屆生投遞量下降。

錯位四 經濟疲軟帶來更多急功近利，企業更愿意使用有經驗人士

市場競爭日趨激烈，企業為了生存發展在人力取向上更利益化。企業更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生，更多企業不愿意投入人力、財力去培養，能提供漫長的實習崗位已屬難得。

大學生就業難不會止步于今年，市場問題交給市場來解決

大學生就業的整體市場化程度較低，應屆大學生就業在中國被賦予了太多色彩。那些看似“機會”的機會反而成了大學生就業的牽絆，比如戶口、父母背景、關系熟人、深造機會等等影響了大學生對就業機會的判斷。

同時，整個社會為大學生塑造了“優越”的心理地位，在今年的情況下，或許我們可以攜全社會之力共同搭臺解決大學生就業難問題。但大學生就業難不會止步于今年，而僅僅依靠政府調控和社會呼吁是難以根本解決的。錯位的大學生就業市場就是殘酷的真實市場供需情況，市場問題還是應該交給市場來解決。但大學生人才市場化才能解決問題之根本，就像中國的各類改革一樣，陣痛在所難免，但長期來看必須形成人才市場健康的競爭機制。