區外掠影

寧夏18個縣實現基層服務平臺全覆蓋

近年來，寧夏立足實際、大膽創新，全面推進基層勞動就業和社會保障服務中心建設工作。截至目前，已有18個縣 （市、區）實現基層勞動就業和社會保障服務中心全覆蓋。

寧夏人力資源和社會保障廳在全面調研的基礎上，就基層就業和社保服務中心建設提出了可行性意見和方案，明確了“全區統一、上下貫通、方便辦事”的服務平臺建設目標，確立了建設標準、設計、名稱、標識、服務區域劃分、功能設置、設備配置、服務流程、工作制度“九統一”的建設要求。寧夏將基層就業和社保服務中心建設工程納入《寧夏回族自治區國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，同時積極提供財力支持。

上海出臺公務員考核工作意見

近日，上海市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯合發布《關于進一步加強本市公務員考核工作的意見（試行）》，首次提出要加強公務員平時考核制度建設。

《意見》明確平時考核需實行“四考五記”。將重點考核公務員崗位職責履行情況、重點工作推進情況、服務承諾兌現情況、急難險重或突發事件處置表現情況等；記錄公務員日常工作中發現失職失信行為、群眾投訴查實行為、違規違紀行為、遲到早退曠工等不良行為和所受的表揚獎勵。

對于平時考核程序，《意見》提出可以按照制訂階段工作計劃、個人工作記實、定期小結、領導點評、結果反饋等程序進行。各區縣、各部門可以根據實際情況，探索完善符合自身特點的考核方式和程序。

《意見》強調，公務員年度考核要以平時考核為基礎。開展量化考核評分的單位，年內歷次平時考核評分一般應占年度考核結果50%以上權重。平時考核排名后三分之一的，年度考核不能評為優秀；平時表現較差且經教育仍無改進的公務員，年度考核不得定為稱職以上等次。

武漢市創新政策強力攬才

日前，武漢市推出20條新政，明確規定，海外高層次人才及其配偶、子女可參加武漢市各項社會保險，繳納社會保險費后可享受相應社會保險待遇。其中包括看病可報銷95%、養老保險可一次性補繳等。武漢市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，該政策系全國首創，優惠力度之大前所未有，市財政今年將投入近500萬元，對海外高層次人才的社保重點是醫療保險待遇進行專項補助。

另外，海外高層次人才參加企業職工養老保險，達到退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費年限或一次性補齊。出國前曾在機關、事業單位、國企工作的人才可計算為連續工齡，其配偶可一次性繳費15年，享受基本養老保險。取消了海外高層次人才及其配偶、子女享受待遇的半年等待期，從參保的次月即可享受生育保險待遇。