區(qū)外掠影

寧夏18個縣實現(xiàn)基層服務(wù)平臺全覆蓋

近年來，寧夏立足實際、大膽創(chuàng)新，全面推進(jìn)基層勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)中心建設(shè)工作。截至目前，已有18個縣 （市、區(qū)）實現(xiàn)基層勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)中心全覆蓋。

寧夏人力資源和社會保障廳在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，就基層就業(yè)和社保服務(wù)中心建設(shè)提出了可行性意見和方案，明確了“全區(qū)統(tǒng)一、上下貫通、方便辦事”的服務(wù)平臺建設(shè)目標(biāo)，確立了建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計、名稱、標(biāo)識、服務(wù)區(qū)域劃分、功能設(shè)置、設(shè)備配置、服務(wù)流程、工作制度“九統(tǒng)一”的建設(shè)要求。寧夏將基層就業(yè)和社保服務(wù)中心建設(shè)工程納入《寧夏回族自治區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，同時積極提供財力支持。

上海出臺公務(wù)員考核工作意見

近日，上海市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強本市公務(wù)員考核工作的意見（試行）》，首次提出要加強公務(wù)員平時考核制度建設(shè)。

《意見》明確平時考核需實行“四考五記”。將重點考核公務(wù)員崗位職責(zé)履行情況、重點工作推進(jìn)情況、服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況、急難險重或突發(fā)事件處置表現(xiàn)情況等；記錄公務(wù)員日常工作中發(fā)現(xiàn)失職失信行為、群眾投訴查實行為、違規(guī)違紀(jì)行為、遲到早退曠工等不良行為和所受的表揚獎勵。

對于平時考核程序，《意見》提出可以按照制訂階段工作計劃、個人工作記實、定期小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)點評、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。各區(qū)縣、各部門可以根據(jù)實際情況，探索完善符合自身特點的考核方式和程序。

《意見》強調(diào)，公務(wù)員年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)。開展量化考核評分的單位，年內(nèi)歷次平時考核評分一般應(yīng)占年度考核結(jié)果50%以上權(quán)重。平時考核排名后三分之一的，年度考核不能評為優(yōu)秀；平時表現(xiàn)較差且經(jīng)教育仍無改進(jìn)的公務(wù)員，年度考核不得定為稱職以上等次。

武漢市創(chuàng)新政策強力攬才

日前，武漢市推出20條新政，明確規(guī)定，海外高層次人才及其配偶、子女可參加武漢市各項社會保險，繳納社會保險費后可享受相應(yīng)社會保險待遇。其中包括看病可報銷95%、養(yǎng)老保險可一次性補繳等。武漢市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該政策系全國首創(chuàng)，優(yōu)惠力度之大前所未有，市財政今年將投入近500萬元，對海外高層次人才的社保重點是醫(yī)療保險待遇進(jìn)行專項補助。

另外，海外高層次人才參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，達(dá)到退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費年限或一次性補齊。出國前曾在機關(guān)、事業(yè)單位、國企工作的人才可計算為連續(xù)工齡，其配偶可一次性繳費15年，享受基本養(yǎng)老保險。取消了海外高層次人才及其配偶、子女享受待遇的半年等待期，從參保的次月即可享受生育保險待遇。