創業：寫給那些在工廠里上班的朋友

佚名

我也是從打工出身的，打工真的不是方法不會有出頭之日的。永遠只能混飯吃，只怕到最后飯都吃不飽。忠告和我一樣出身的朋友愿你們可以改動人生早日成就夢想：

或許你如今衣錦還鄉，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里？

每年，制造業都會吸納很大一局部大學畢業生，在這些職場新人慶幸找就任務，對未來充溢神往的時分，他們的晚輩——已在制造業內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣？他們不知道何時會被拋棄？

職業生涯的O形路口

不論何種企業，大學畢業生進入其中從事研發、業務、消費、推銷、人事等任務都要從零學起。兩三年過去了，這些大先生的職位會從儲干、技術員、工程師漸漸做到主管，工資也從2K、3K變為5K。看起來有著不錯的職業開展，但是理想上他們中大局部人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之后再難有停頓。從主管至經理，工資開展到5K以上對絕大少數大先生來說是很難完成的。當大局部人在行進的路途上停留上去后，他們就將在職業生涯的O形路口無休止地循環，看不到止境，當止境出現之日，很能夠就是他們被拋棄之時。

一個公司中，最有技術含量并發明最大利潤的是研發部與業務部，但制造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業，他們的研發、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產品制造環節。雖然這些公司在國際也設有研發中心和銷售中心，但產品的原創設計都在國外完成，國際的研發人員只是接納圖紙，然后布置開模，將產品完成。這種狀況下，國際的研發工程師更確切地說只是一個產品完成技術員，至于設計方法、設計理念、工程技藝和他們關系不大，他們也很難掌握真正的中心技術。外企在國際設立的銷售中心功用愈加單一，主要是接納國外業務人員轉過去的制造訂單，并跟蹤訂單完成狀況確保出貨，銷售技巧、營銷手腕、市場開拓這些都與他們絕緣。而國際民營企業在這些方面則更為不堪。

其他與產品制造有關的如消費、品管、生管、推銷等職位，其中的技術含量或許說從業人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的能夠性高。在企業中，消費、品管、生管、推銷人員被老板炒魷魚是最多的，你上午還在下班，或許下午人事就通知你分開。制造業公司的人事部每天做的就是努力于招人，或許說低工資招人，而不是努力于留住人，由于人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。當年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔任的職務，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢？尤其是在外資企業，他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業生，兩年后，當他的工資需求增長時，將其換掉，再招一個畢業生，如此往復循環，將人力本錢控制到最低。這些企業的中心競爭力就是廉價的休息力本錢。

老話說男怕入錯行，入行后想再轉行的難度顯而易見。當你進入制造行業，再轉入其他行業的能夠性極低。你只能在這個行業內轉，假設哪天向心力過大，被甩出圈子，那將是一切喜劇的末尾。當城市產業晉級，人到中年的你又如何自我晉級？當工廠搬遷，拖家帶口的你難道又末尾留鳥遷移？

當公司封鎖，已顯富態的你難道又末尾奔走在各團體才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大先生競爭？

制造業公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大先生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優秀者，在整團體才需求不時擴展的狀況下，新求職者的希冀下探，中間層處在前無退路后有追擊的為難之中，看起來失掉自己生活空間的日子并不悠遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

要知道你并不處于一個大鍋飯或許鐵飯碗的行業，不進則退，當不利的環境出現時，你能否能確保被拋棄的那些人中肯定沒有你……

與世隔絕的社會生活

人是社會化的生物，和前程昏暗相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自大與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階級，最終發現是那么的有力，而年華卻已老去。

當你走出大學進入工廠，你會發現自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。你和消費線上那些天天重復同一個任務的普工并沒有什么區別。除了下班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購置所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你樹立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只要一幫幸災樂禍的同事，當你需求協助的時分，需求維護自己的權益的時分，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么慘白。有一天，你分開了如今的工廠去到另外一個中央，現有的同事朋友都會失掉聯絡，你需求在新的公司重新來過。那無法的漂泊注定了總是在重復地畫著大小不一但外形相似的圈。

春夏秋冬四季轉換，你的任務服也在冬夏間輪轉，你和一切的外地人都沒有清楚區別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。假設你很失望的話，倒是可以把公司的任務服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需求再多買什么衣服。畢竟你可以自在地穿自己衣服的時間一周也只要那么一兩天。

此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食規范為十塊錢左右的任務餐。伙食費有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全收費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發霉的面包、沒削皮的土豆、**的青菜、無從查證的劣質油等等，花招百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶然在飯店里的應付了。

公司提供的宿舍則多為四人世、八人世。當然，條件遠比不上大學的團體宿舍。很多人為了有自己的公家空間，情愿每個月破費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里，翻開門則似乎囚禁在一個封鎖的牢房里，翻開門則一切的東西了如指掌，沒有隱私可言。然后，你會購置一些復雜得不能再復雜的家具，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調則是相對的樸素品。一是需求花錢，有力承當；再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子里，區別就是家具相對更完整一些。但這里給不了你家的覺得，你只是一個租客，你只是暫住在這里，當你買東西的時分你會時時思索以后搬家會不會太費事，你不知道明天能否還在這里。

當房東需求提高租金時，你是沒有多少談判的才干的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在這種生活形狀下，婚姻成為很多大先生不敢面對的效果。你的生活圈決議了你交際的人大多和你一樣，大家幸災樂禍，沒有才干去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的獨身柜族屈指可數，不是不想結婚，是找不到結婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養效果，是不敢承當那貧賤夫妻百事哀的未來！“寧愿坐在寶馬中哭泣，也不愿坐在自行車后笑”，聽起來功利，卻也包括一種無法。

假設你已成婚，那最讓你糾結的就是孩子的退學以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權利上那些好的公辦學校，或許說你沒有才干交那么大一筆的資助費，而民辦學校的教學質量又不能讓你擔憂。畢竟，讀書是你能想到的獨一能改動自己孩子未來的救命稻草。你只好無法地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身邊成為留守兒童。每周的電話是你最開心的時辰，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心里默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災。任何一點風吹雨打就能夠讓你剛剛起步的家墮入泥沼。

你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。由于沒有假期，由于沒有存款，由于路途太遠往復方便，由于一切的由于。為了生活，你分開生活了二十年的家鄉，但在家鄉卻有力構建一個屬于自己的家，似乎水中浮萍，沒有根，心也不能下降。

明天在哪里？

離開城市的大先生對未來最大的希冀是能走出父輩貧苦生活的輪回，讓自己進入更高一個階級，為下一輩發明一個更好的終點。但當你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需求你的時分，你憂傷落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的終點重新動身，再畫著一個和你一樣的圓？作為大先生的你有力改動自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學并改動命運……？

經濟革新的初期、擴招后大先生畢業的初期、經濟處于上升周期等等這些都極易讓找就任務特別是較滿意任務的你麻木，你極易停下自己行進的腳步，但十五年、二十年后，狀況還會和如今普通失望嗎？失業真的是那么高不可攀嗎？當它來臨的時分，你將發現你被整個世界所拋棄！當你四十歲左右的時分失掉任務，沒有任何支出來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子？！

城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大先生們你能否有了足夠的儲藏以防止屬于你的精彩落幕呢？！

忠告：打工只能求生活！創業才是獨一的追求！成功才是目的。

平臺有三個：可以發明一個平臺；也可以購置一個平臺；還可以借用一個平臺。

概念的選擇：做事（尋求生活）；市場（尋求生意）；趨向（尋求開展）。選擇大于努力！選擇不對，努力白費。

改動：改動自己；協助他人改動；改動環境。只要改動，才干成就自己。