壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)工資差異及其人力資本投資的A—J效應(yīng)分析

王倩

摘要：我國(guó)學(xué)者對(duì)收入分配的研究一直延續(xù)從制度性因素或結(jié)構(gòu)性因素考慮問題的傳統(tǒng)。實(shí)際上，除戶籍、部門、所有制這些制度性或結(jié)構(gòu)性因素外，行業(yè)因素也是不可或缺的因素之一。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)平均小時(shí)工資差異中可解釋部分占絕大部分比例，該比例達(dá)到75%；壟斷行業(yè)的中低學(xué)歷勞動(dòng)者享有過高的工資“溢價(jià)”，高學(xué)歷勞動(dòng)者人力資本回報(bào)卻被人為“壓低”，造成人力資本的浪費(fèi)，即壟斷行業(yè)中確實(shí)存在人力資本投資的A-J效應(yīng)；進(jìn)一步計(jì)算壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)再次印證上述結(jié)論。此外，壟斷行業(yè)員工在工資上的優(yōu)勢(shì)還表現(xiàn)在其工作時(shí)間較短卻獲得較非壟斷行業(yè)職工更高的工資。因此，我們要嚴(yán)格治理壟斷行業(yè)高收入問題。

關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè)；工資差異分解；A-J效應(yīng)；顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-854X（2013）06-0062-06