試論水利行業思想政治工作的實效性和主動性

劉明水

摘要：隨著現代經濟的高速發展，作為水利行業面臨巨大的挑戰。思想政治工作對于水利行業在市場競爭中何去何從、水利員工面對激烈的競爭如何去改變思想迎接挑戰適應改革的需求，具有重要指導意義。做好水利行業思想政治工作，在水利行業內形成和諧團結的工作氛圍，充分發揮每個人的主觀能動性和創造性，切實提示思想政治工作的實效性和主動性是非常重要的。

關鍵詞：思想政治工作時效性主動性

思想政治工作是一項長期復雜的系統工程，而思想政治工作的實效性和主動性，關系到水利行業的改革與發展。隨著現代經濟的高速發展，人們的思維發生了巨大的變化，市場競爭日益激烈，作為水利行業面臨巨大的挑戰，水利行業在市場競爭中何去何從，水利員工面對激烈的競爭如何去改變思想迎接挑戰，適應改革的需求，將是水利行業管理和水利行業思想政治工作中的重點和難點。改革需要付出代價，過去水利行業職工依賴于計劃經濟的統一調配，很少有人考慮到將來怎么辦或如何去推銷自己，人們普遍認為有一份工作和一門技術就足夠了。隨著水利改革的不斷深入和發展，市場經濟與人們過去固定的計劃經濟思維存在了鴻溝和發生碰撞，特別是一些老員工的思想觀念還停留在計劃經濟時代很難轉變，他們認為在水利行業干了幾十年，而面對市場經濟的崗位競爭從思想和心理上產生了不平衡，這對水利行業的發展帶來不便，甚至制約水利行業的發展。那么如何做好員工思想政治工作，調動員工的工作的實效性和主動性，使他們能適應水利改革的浪潮，將是水利行業管理中一項長期必須抓好的工作。下面將結合本單位具體狀況就如何增強新時期水利行業的思想政治工作實效性和主動性試論如下。

一、水利行業管理者應積極主動經常與員工溝通，了解他們所思所想，積極采取措施對癥下藥，達到及時發現問題及時解決問題的目的，充分調動員工的工作主動性

在水利行業管理中管理者們往往只顧抓工程施工建設，忽略與員工的溝通和發現他們思想深處存在的問題，不注重思想政治建設，特別是在水利改革這一階段，改革將牽扯著每個人的切身利益，員工的思想波動較大，所以做好員工的思想政治工作顯得尤為重要。既要充分調動廣大員工的勞動積極性，也要注意存在一定的弊端，對于一些年齡較大或身有殘疾的員工來說很可能在規定的時間內無法完成定額任務，從而影響到他們的收入，久而久之在他們的內心深處將產生逆反心理，他們認為自己作為水利行業的創業者和建設者曾為水利建設和發展立過汗馬功勞，在年老或身有殘疾的情況下得不到關心和照顧，因而思想將產生變化甚至對水利行業管理不滿，最終對水利行業管理帶來不便。另外一種情況就是水利行業青年員工認為自己身強力壯，在規定時間內很輕松的完成定額任務，不愿與年齡較大的同志合作，更有甚者認為自己干得多，相反得到報酬（工資待遇）和工齡較長的員工相比較顯得很低，也存在工作情緒和怠慢的心理，長此以往也對水利行業管理帶來不便，嚴重的會在水利行業內部形成矛盾。而對這些情況主要領導必須經常觀察和了解與員工的思想動態，要會掌握平衡，主動與員工多溝通，引導員工要互相幫助，尊老愛幼，幫貧濟困，幫助確實存在困難的員工完成自己工作。同時要鼓勵青年員工發揚講奉獻不講代價的主人翁精神，在水利行業內形成互幫互助的團結精神，將其作為一種企業的文化和靈魂發揚光大。

二、注重實效，強化水利行業管理，用正確方法教育員工，切實提高員工的素質

要培養一支能打勝仗、打硬仗的水利施工隊伍是當前我們水利行業管理的當務之急。水利行業要發展必須要有一支思想健康，團結和諧的高素質團隊，要提高水利行業員工的素質就必須注重實效，給他們多提供接受教育的機會，通過多種渠道加強培訓以提高員工的業務素質和文化素質，同時管理者要采取合適的教育方式來提高員工的思想政治素質，譬如可以通過引導、批評、溝通、談心等方式拉近領導與員工的距離，使員工與領導之間的關系日漸親近，讓他們接受領導的管理思維，而為水利行業的發展出力獻策。在水利行業管理過程中領導者不但要求員工完成工作，同時也要關心員工的生活、困難，幫助他們克服困難，用實際行動感化人，用正確的方法教育人。合格的領導者不但要會管好水利工程施工，更重要的則是要會用人，充分發揮和利用每個人的特長和優點，調動員工積極性。

三、正確用人，任人唯賢，能使員工思想穩定，工作積極向上

作為現代水利行業管理者在水利行業管理中必須要能做到正確用人，任人為賢，破除陳舊思想和用人準則。在實際的工作中嚴格要求員工，要看到員工的長處，不求全責備，凡事不拘小節，要看人的長處，不拉幫結派，注重員工的業務能力，政治素養。對那些工作能力強，思想積極向上的任勞任怨的員工委以重任，給他們一個發揮自己能力的空間，對于思想情緒低落，渾水摸魚，投機取巧，不思進取，不愿干事的員工要進行批評教育，與他們促膝談心，用實際行動感化他們。真正做到能者得重用，庸者無立足之地，形成用人正確，推賢納才的良好風尚，同時要求一個有能力有素質的水利行業管理者必須具備有能、有量、有才、有德的素質，也就是說管理者不但要有能力還要有度量，不但要有才能還要有高尚的品德，用發展的、科學的眼光去管理水利行業，在水利行業內部形成一種積極向上和熱情工作的氛圍。

四、水利行業員工思想政治工作要與建設和諧工作氛圍緊密結合，充分體現以人為本的理念

水利行業思想政治工作要從源頭抓起，而思想政治工作的源頭便是人。要做好人的工作，首先是水利行業管理者要有戰略思想和發展眼光。做好每個員工的思想政治工作，使員工們在心情舒暢，身心愉悅的狀態下去工作，在水利行業內形成和諧團結的工作氛圍，充分發揮每個人的主觀能動性和創造性，是非常重要的。管理者要真正看到水利行業發展的核心是人，水利行業管理充分體現以人為本，充分調動員工積極性，真正形成水利行業內部人心安定，思想進取的氛圍，使員工樹立主人翁精神，認識到自己從事的工作是光榮的，每位職工都有平等機會表現自己的聰明才智，每位職工在這個團隊里都能得到尊重和提高。

水利行業發展離不開安定團結和積極向上的良好環境，一個真正被管理得經濟突飛猛進，員工精神煥發的水利行業離不開良好的思想政治工作和科學發展的管理，管理者應充分認識到思想政治工作在水利行業管理中的重要作用，確實做到“一手抓生產經營，一手抓思想政治建設”。