論工會工作在企業穩定發展中的作用

關健

摘 要 在企業中，工會在維持企業穩定方面起著不可替代的作用，工會是職工聯系單位的橋梁和紐帶。工會一方面通過與企業協調，保障職工根本利益，讓職工在企業的生產經營中擁有決策權。另一方面在職工中開展思想教育、技能教育等活動，為企業培養各種人才，養成職工敬業奉獻的精神和全心全意為企業謀發展的精神，使得企業能夠實現又好又快的穩定發展。

關鍵詞 工會工作 企業 職工 穩定發展

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

工會是企業職工自愿結合的隊伍，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會的主要內容是維護職工的各項權益，核心是企業的發展。通過工會工作將企業黨組織和上級工會與職工緊密的聯系起來，切實維護好職工利益，為企業生產經營營造出一種和諧的工作氛圍，實現企業穩定的發展。工會工作的開展是全方位的，不僅從思想方面，樹立員工全心全意為企業謀發展，維護自身合法權益的思想觀念。而且在技能方面，還鼓勵員工加強技能學習，提升他們在工作中的各項素質，使其成為推動企業發展的骨干力量。員工做為企業一種寶貴的資產，做好工會工作對于企業穩定發展將是莫大的助力。

我國經濟迅速發展，許多企業的規模在逐漸擴大，職工隊伍的數目在逐年攀升，新時期對于每一個企業來說都迎來了發展的機遇。然而，近幾年席卷世界的金融危機對國內市場的沖擊不可謂小，對于企業的沖擊也是巨大的，只有在企業開展工會工作才能很好的應對金融危機所帶來的挑戰，然而，多層次，大數目的職工隊伍現狀為工會工作的開展帶來了難度。許多企業的工會工作開展不順，首先表現在一些企業在一些程度上侵犯了職工的權益，對職工的疾苦不聞不問，視而不見，導致企業內部管理層與職工隊伍的關系緊張。其次表現在企業職工缺乏維權意識，權益受損時不知道到哪里去申訴，不能夠據理力爭合法維護自己權益，以消極怠工等方式去消極的抵抗。維權意識淡薄，使得工會工作開展只是嘴上喊喊口號，無法密切聯系群眾，消弱了維權的實效。以上這些表現，為企業穩定的發展種下了隱患，以至于在市場行為中出現了前門打劫，后院失火這種進退兩難的局面，最后在激烈的市場競爭中一敗涂地。

發展是硬道理，對于有礙企業發展的隱患，就要堅決的拔除。在新時期要合理有效的開展工會工作，可以從以下幾個方面著手，以實現企業穩定發展：

1、通過工會工作使企業內部形成和諧的工作氛圍，促進企業穩定發展。企業的目的是盈利，所以在日常生產經營中不能照顧到所有員工的利益，這就需要完善工會的維權機制，切實維護職工合法權益。首先，由于工會組織是職工隊伍的代表，維護職工的利益是工會的職責，所以工會要認真貫徹落實法律賦予的權利，秉著平等、公平的原則，進行協商簽訂集體合同，形成穩定和諧的勞資關系。平等協商是實現企業穩定發展的有效途徑，能有效的解決職工的需求。工會還要不斷的進行總結，對職工的期許與現實狀況間的差距，有針對性，目的性的采取一些措施進行彌補，履行自己的職責。其次，針對出現的勞動爭議的問題，要堅持"預防為主、調解為主、基層為主的方針"，在勞動爭議出現之前，采取各項措施，避免事態的擴大，這就需建立健全勞動關系預測，預報，預控機制，保持消息渠道的暢通，積極協助企業黨政部門處理各種突發性事件，消除隱患在萌芽階段，維持職工隊伍的穩定與企業的穩定發展。第三，為職工排憂解難要做為工會工作開展的出發點，不僅僅是喊喊口號，要深入到職工當中，思其之所想，急其之所急，提高工會辦實事的能力。發揮工會組織的優勢，協助黨政做好扶貧工作，通過調查走訪，了解職工生活中存在的各種困難，通過與地方部門進行聯系、協商，解決符合低保條件的傷殘職工早日享受到最低生活保障，解決職工子女上學難，就醫困難等問題。對于弱勢職工群體，要體現出人文關懷，大力實施送溫暖工程，這種工程要逐漸的經?；?，制度化，如此才能承擔上級賦予的"第一知情人、第一報告人、第一幫扶人"的神圣使命。解決了職工的后顧之憂，職工與企業之間形成了命運共同體，職工便能一心一意為企業謀發展，全心全意為企業謀利益，企業自上而下的形成一種凝聚力，大家勁往一處使，企業的穩定發展不會是一句空話。

2、一個脫離職工群體建立起來的企業，制定出的各項方針政策只會流于形式，如果讓職工能夠參與到企業的決策當中，就可以建成一個代表最廣大職工利益的，職工最樂于奉獻的企業。通過工會履行自己的職責，讓職工參與到企業體制的構建當中，參與企業的每一項決策，建立一個民主的管理機制。企業民主政治的建設可以從以下幾個面進行。首先，工會要建立健全以職代會為基本形式的民主管理，職代會的召開要制度化，以提高職代會的質量，提升職代會的權威性。 其次，加強對職工代表的培訓，努力提高參政議政的能力，職工代表巡視常態化，以發揮他們在民主管理和監督方面的作用。企業的一些重大決議，如工資福利，社保，勞動保護等方面以及涉及職工切身利益的問題，要經過職代會的審議，真正體現職工的意愿以及他們的主人翁地位。企業內部人員選拔任命要公開化，每一位職工都擁有知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持通過民主選舉的制度推選各個崗位的領導干部。工會要不停的完善企業民主管理和企務公開的工作，加強檢查考評、基礎管理等各項制度的建設，強化企務公開工作責任追究，一定要落實最終的責任人。千里之提，潰于蟻穴，企業的管理若是做到了規范化、民主化、制度化，在日常經營中企業出現紕漏的機會就會大大降低，有助于企業穩固的發展。

3、企業的發展離不開人才的支持，培養一批高素質的職工隊伍是企業穩定發展的必然要求，是保持職工隊伍和工作激情的關鍵所在。培養職工的綜合素質，實現企業又好又快的發展，可以從以下三個方面著手。首先，在組織的各種員工技能培訓中，工會著力提高職工的學習能力、競爭能力和創新創業能力。培養職工用發展的眼光看待問題，著眼于大局，協調企業發展與個人發展之間的關系。充分調動員工的積極性，不斷完成自我的超越，摒棄一些舊的思維觀念和思考方式，形成一種不斷學習新知的海納百川的心態，如此，才能真正實現人才成就企業，企業員工共同發展的有效目的。在職工職業道德教育上，工會應將枯燥的教育活動變得豐富多彩，用喜聞樂見的方式，讓職工們更容易接受。通過大力弘揚勞模精神，樹立典型，在這些優秀人才的帶動下，其他職工養成良好的職業道德規范，企業內部形成"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造"的良好氛圍。 在職工思想教育中，工會工作的著力點應該在于陶冶道德情操，引導職工形成健康的生活方式。工會通過弘揚民族精神、時代精神，把先進的思想，和諧的理念灌輸到每一個職工的腦中。通過開展文化活動，使得職工充分了解黨的路線、方針、政策，增強大局意識與主人翁責任感。通過思想教育，有益于凈化職工心靈，鼓舞精神，最大程度地發揮職工的工作熱情，更好地投身崗位，促進企業健康穩定的發展。

4、工會是屬于企業的重要部分，工會工作的重心是企業職工，企業的健康發展離不開工會工作的支持。由于二者相輔相成的關系，就注定了工會工作的內容要隨著時勢不斷的進行創新，舊的模式不能適應新形勢的發展，創新才能適應企業發展的需要。談及創新，領導干部首先得解放思想，改變以往傳統的思想觀念和思維模式，培養創新、開拓進取的思維模式，工會工作重要性體現在不同的工作內容中，工會要強化員工的專業知識，不斷提高自身的工作能力。

在企業的健康發展中，工會起到了不可替代的作用，它密切的聯系了企業與職工之間的關系，是團結職工的重要力量。通過參與企業制度的制定，促進了企業民主制度的形成，做為職工代表，在法律規定的范圍內，為職工們謀取了最大的利益。通過開展各種形式的活動，通過技能培訓為企業培養了一大批高素質的人才，通過法律教育讓職工們懂法、依法行事，通過獻愛心活動，在職工需要幫助時成為他們最強有力的依靠。工會通過開展一系列的工作消除企業在生產經營中的各種隱患，為企業健康穩定的發展鋪平道路。

（作者單位：中國平煤神馬集團飛行化工有限公司工會）

注釋：

林澤義.工會應在構建和諧企業中勇于擔當.企業管理.

李昕.加強工會工作在和諧企業中的重要性.工會工作.