試論新時期企業黨建與思想政治工作創新

陳鶴

摘 要 新形勢下如何加強企業黨建與思想政治工作，是當前企業亟待解決的重要課題。新時期企業黨建與思想政治工作必須從觀念、機制、內容、方法等方面進行創新，使我們黨更加富有戰斗力，使企業的思想政治工作更加富有活力。

關鍵詞 新時期 企業黨建與思想政治工作 創新

中圖分類號：D640 文獻標識碼：A

一、企業黨建與思想政治工作觀念創新

（一）堅持在繼承中創新。

長期以來，企業黨建與思想政治工作積累了許多先進經驗。新時期企業黨建與思想政治工作并不排斥在以往工作中的成功經驗，對那些先進經驗和優良傳統必須加以堅持。企業黨建與思想政治工作只有保持優良傳統，認真審視存在的不足，才能有所創新。

（二）堅持在思路上創新。

企業黨建于思想政治工作要擯棄無所作為的思想，拓寬企業黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實，樹立“有為才有位、有位更有為”的思想，主動去占領自己的陣地，發揮出自己的優勢。黨建工作要圍繞企業的中心工作來開展，企業黨建與生產經營是并列關系，黨組織要有自身的獨立性，而非從屬關系。如果黨組織缺乏獨立意識，前怕狼后怕虎，丟掉自己的陣地，就會成為行政的附庸，出現“以政代黨”的現象。

（三）堅持與時俱進的時代特征。

新時期最鮮明的特點是改革開放，最顯著的成就是快速發展，最突出的標志是與時俱進。與時俱進，是指準確把握時代特征，始終站在時代前列和實踐前沿，始終堅持解放思想、實事求是和開拓進取，在大膽探索中繼承發展。同時，與時俱進也是強調人們的觀念、行動和時代一起進步。企業黨建與思想政治工作與時俱進，就是要求企業黨務工作者及思想政治工作人員充分認識新形勢、新任務給企業黨建與思想政治工作提出的新要求和新課題，以此確定黨組織思想政治工作的思路和目標。新時期企業黨建與思想政治工作與時俱進，就要緊緊把握時代的脈搏，堅持中國共產黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路，為我國實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

（四）堅持正確的指導思想。

企業黨務工作者要按照黨組織的工作要求，突出實踐以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主題，并作為檢驗和衡量思想政治工作的標準。科學發展觀立足我國社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求而形成的重大戰略思想，是在我國改革開放新形勢下對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的繼承與發展。企業黨建與思想政治工作要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為工作指導思想，要站在集體的利益上，出于公心，負責任地為企業做事；要認真體恤民情，有胸懷，有情感地為職工辦事；要把干部職工的思想引導到推動企業科學發展的要求上來，提升經營管理水平和發展質量、效益，增強可持續發展的能力。

二、企業黨建思想政治工作機制創新

（一）創新管理機制。

堅持企業黨委書記是單位黨建的“第一責任人”，基層黨支部是“直接責任人”的制度，形成企業黨委負總責，基層黨支部書記帶頭抓、具體抓的工作責任制。既要發揮黨委的政治核心作用，又要在教育和管理工作中發揮支部的戰斗堡壘作用。并將企業基層黨組織的管理目標逐層分解，管理責任逐級落實。

（二）創新監督機制。

完善評議黨員和基層評議機關制度，形成科學的黨員監督模式。拓展監督渠道，把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和群眾監督、社會監督和輿論監督、自上而下和自下而上的監督結合起來，加大監督力度，提高監督效能。

（三）創新黨員服務機制。

企業要認真落實《黨員權利保障條例》，牢記黨的服務宗旨，創新黨組織服務機制。完善黨員聯系群眾和服務群眾制度，創新“黨組織服務示范點”和“黨員服務示范崗”，通過“結對共建”、“黨員互助”、“送溫暖”等活動，進一步密切黨群、干群關系。

（四）創新學習教育激勵機制。

企業黨務工作者要把把學習目標和企業發展目標緊密結合起來，促進全體黨員干部素質能力的全面提升和人才的快速成長。一是強化培育引導，從思想上激勵。二是注重典型示范，從行動上激勵。三是落實保障措施，從制度上激勵。四是打造關愛平臺，從情感上激勵。

三、企業黨建思想政治工作內容創新

企業黨建與思想政治工作，一是要發揮培養人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二是要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規范和國家法律規范，營造積極向上的道德建設態勢；三是要著力作好企業班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發展觀；四是要不斷豐富企業思想政治工作的文化內涵，培養和諧理念，要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育。

四、企業黨建思想政治工作方法創新

（一）傳統方法與科技方法相結合。

企業黨建與思想政治工作要在繼承被實踐證明行之有效的傳統的工作方法的基礎上，吸收一切優秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業黨組織發揮作用的實現形式。

（二）灌輸與疏導相結合。

“灌輸”是一種經常性的最基本的思想政治工作方法。“灌輸”的核心是說理，它特別適用于先進正確的思想理論的教育。組織學習在內容安排上一定要從對象的需要出發，抓住他們迫切期望解決的問題，同時還要適合對象的現有基礎和接受能力；在組織形式上則要生動活潑，靈活多樣。“疏導”是我們黨幾十年來思想政治工作經驗的總結。它是指從實際出發，廣開言路，集思廣益，揚正祛邪，對人們循循善誘，以說服教育為主，疏通引導人們的思想。疏導應是在民主平等的基礎上，幫助群眾進行自我教育，通過啟發和誘導去解決思想認識問題。人們在工作、學習、生活中產生的思想問題和人民內部的爭論問題，尤其是在改革開放過程中出現的這樣或那樣的思想認識問題，包括各種抱怨和牢騷，用堵塞、壓制的方法是解決不了的，只能用疏導的方法去解決。

（三）典型示范與批評警戒相結合。

所謂典型示范，就是樹立某種行為標準或可仿效榜樣，對群眾施加影響，達到影響和引導人們思想行為的目的。它包括領導干部率先垂范和推廣先進典型兩個方面。前者要求領導干部要求別人做到的，自己先做到，言傳身教；后者要求思想政治工作為群眾樹立一個可仿效的榜樣，加以推廣，以典型帶動一般。領導干部要學會抓典型，樹榜樣，發揮先進典型示范作用，給人們以鼓舞、教育和鞭策，激勵人們奮發向上。所謂批評警戒，就是通過對反面教材的剖析，來引起人們對某種行為和事物的注意，能給人以借鑒和教訓，知道哪些事可為，哪些事不可為，從而避免發生類似的錯誤，起到“前車之鑒”的作用。

（四）教育引導與管理約束相結合。

堅持教育與管理相結合，思想引導與行為規范相結合，是新時期思想政治工作的一個重要方法。思想教育對于提高覺悟、規范行為有著重要作用，但也不是萬能的，還必須輔以法規、紀律的制約。解決人們的思想問題，不能采用壓服的方法，而必須擺事實，講道理，把教育建立在人們自覺、自律的基礎上。但對那些不接受教育，不聽勸告，自行其是，以至犯錯誤的人，要動用行政管理手段來加以約束，用行政的規定、制度、條例、守則等硬性的規章制度和行政手段來管理和規范人們的行動，對那些嚴重違反規章制度的人，給予一定的行政處罰。

（五）嚴格要求與熱情關懷相結合。

領導者對群眾要堅持高標準、嚴要求，又要對其熱情關懷，積極幫助他們解決學習、工作、生活中的各種實際問題，要把批評與表揚、說真話與辦實事很好地結合起來。作為一名領導干部，要深刻了解情感教育的重要性，能夠把群眾的冷暖和疾苦放在心上，盡最大的努力去幫助他們排憂解難，那樣就能最大限度地調動群眾的積極性。不解決實際問題，空談大道理，是不會有人聽的。群眾只有感到你是誠心誠意為他們謀利益，認真為他們排憂解難，好事做實，實事做好，他們才能從內心接受你的引導。

（六）言教與身教相結合。

從思想教育的過程來看，它是教育者傳播教育信息和受教育者接受其信息的過程，受教育者不單純從教育者的有聲言語中獲得信息，更注重其無聲語言；不僅看你是怎么說的，更重要的是看你怎么做的。有道德的人講道德，守紀律的人講紀律，最有說服力。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。思想政治工作離不開言教，但身教重于言教。做好思想政治工作，關鍵在于各級領導干部自身要正，要言行一致，表里如一。

（作者單位：中石化江漢工程運輸物流公司）