做好思想政治工作是構建和諧企業的有力保證

楊月平

摘 要 思想政治工作是實現科學發展構建社會主義和諧社會的重要手段，也是經濟工作和其它一切工作的生命線。思想政治工作在企業發展和社會改革進步的各個歷史時期，都發揮著極其重要的作用。如何通過思想政治工作促進企業和諧穩定呢？筆者談談自己的看法。

關鍵詞 思想政治工作 和諧企業

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A

企業作為經濟社會的主力，建設和諧企業將是構建和諧社會重要的一部分。建設和諧企業，離不開共同一致的價值理念和目標，一套先進的企業文化體系、一支凝心聚力的職工隊伍做保障，而這些保障都是靠思想政治工作來推動的。

思想政治工作重在疏導，春風化雨，以收到潤“心”細無聲的效果，同時要進行深入細致、有針對性的思想疏導工作，融入滲透，解開思想疙瘩，循循善誘、理順情緒，凝聚力量，把職工的主觀能動性發揮好、保護好，消除各種影響和諧的因素。

一、抓引導，促進思想轉變

發現問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業員工素質結構不一，思想觀念參差不齊，專業繁多特點各異，在引導上必須針對不同對象，實施不同標準，采取不同措施，開展不同的工作。

要積極開展“熱愛企業、敬業奉獻”教育活動，引導員工心系企業。針對部分員工工作責任心不強，缺乏與企業同舟共濟、自覺維護企業利益、關心企業發展的主人翁意識等問題，組織開展“熱愛企業、敬業奉獻”教育活動，組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識，增強做好工作的信心和決心。今年，筆者所在公司董事長所作的形勢任務報告會，在全公司引起了廣泛性討論，大家通過學習報告會精神進一步增強了責任感和憂患意識，感知了企業的生存與發展與自己息息相關，從而堅定地樹立了為太鋼發展做貢獻的信念和決心，切實成為推動公司發展的強大動力。

利用多形式多載體組織學習公司勞模及先進人物事跡，引導員工以先進為榜樣，愛崗敬業，遵守職業道德，做好本職工作。尤其是要多開展勞模事跡報告會及宣講活動，通過多種形式擴大先進人物事跡影響力，營造和諧氛圍。例如太鋼每年開展一次的“感動太鋼”人物評選活動，他們生動而鮮活的感人事例對廣大職工形成了一種深深的感染力和沖擊力，在十里鋼城引起強烈反響。同時每年一評的太鋼特級勞模評選活動深受好評，使鋼城楷模成為全體干部職工學習弘揚的標桿，公司每年都要深入到礦山一線，組織勞模事跡宣講活動，使鋼城風尚傳遍每一個角落，處處釋放傳播著巨大的正能量。

要深入開展查擺職業素養活動，使員工認識到提高職業素養的重要性，樹立“我的言行就是企業形象”的意識。要通過宣傳教育、座談討論、查擺問題、踐行承諾及征文、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動內容，擴大活動的教育面和影響力，培樹員工誠實守信、愛崗敬業、遵章守紀的品質，建設一流的職工隊伍。

要充分發揮思想政治工作的引導和激勵作用，把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，企業的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

二、抓結合，融入滲透服務中心

思想政治工作為生產經營工作提供有力的服務保障。要針對企業生產經營中的難點和重點，開展 “黨員先鋒工程”活動，促進三個轉化活動的實效性和針對性。要創建黨員承包示范區和黨員示范崗，增強黨員的責任感和榮譽感，帶動身邊員工整體行為的轉變。常言道：安全不牢，地動山搖。對于礦山企業來說，安全生產是事關企業改革與發展和員工切身利益的頭等大事。要針對部分員工安全意識淡漠的實際，組織開展安全主題教育活動，并針對性地把員工家屬吸納到活動中來，召開“向習慣性違章告別座談會”，組織家屬們到生產崗位參觀，感受礦山工作的環境和氛圍，向家屬們介紹單位的生產經營狀況、安全生產形勢以及違章所帶來的可怕后果等等，使家屬們成為礦山安全生產的堅強后盾和有力保障。

今年以來，礦業分公司注重安全互保體系的建設，從家庭思想教育入手提高職工的安全意識，取得了一定的效果。如部分作業區建立了職工愛心親情電話薄，和職工家屬建立溝通渠道，定期向職工家屬發送短信，提醒近期安全工作重點和注意事項，并及時掌握職工工作及生活思想動態，及時消除思想麻痹、分心、情緒化等不良因素，確保了安全生產。各單位還開展了“安全賢內助”評選活動，對安全賢內助進行大力獎勵，切實將家庭的思想教育成果滲透到了生產經營建設活動中。

三、抓人心，凝聚力量促發展

和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，在企業改革改制的進程中，職工的思想觀念、心理矛盾是客觀存在的。在這種情況下，必然引起各種矛盾多樣性，如果處理不及時就影響企業的穩定。思想政治工作就是要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

抓準人心，才能凝聚人心。做好思想政治工作，就是要堅持“以人為本”，遵循關心人、理解人、尊重人的重要原則。企業各級黨、團、工會組織要充分發揮作用關愛職工身心健康，關愛職工家庭和睦，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。要多做暖人心的工作，節日困難職工慰問、大病職工救助、工作生活條件改善，想方設法積極為職工辦好事、實事，解決職工實際困難，提高職工生活質量，提升職工幸福指數。例如公司建立了職工訴求通道，隨時傾聽職工的心聲和建議，使備受職工關注的熱點問題得到了及時解決和答復。目前，公司大力開展的住房改善工作和福利水平的提升工作很大程度上提高了職工的幸福指數和滿意度，為公司營造穩定和諧局面發揮了重要的作用。

加強企業文化建設，通過軟文化推動思想政治工作的深入，促進和諧企業的建設。企業文化是由企業員工的共同實踐逐步形成的共同信念和追求目標，企業文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、娛樂身心、增強和諧等功能，是20世紀后期興起的一種企業管理理念，良好的企業文化會給思想政治工作營造一個寬松環境，同時思想政治工作可為企業文化建設提供可靠保證，二者互為條件互為補充。要把人性化管理作為企業文化建設做好思想工作的重要內容，大力提倡“人人皆可成才“的人才理念，強化人員培訓，開展導師帶徒、崗位練兵、點滴教育、崗位能手選拔等活動，為員工提供寬松的發展環境和展示能力的平臺。要實施民主管理、自主管理，創建職工之家，加大職工工作、生活環境改善的投入力度，建立傾聽職工意見心聲的渠道和平臺，多關注職工的思想動態，開展職工滿意度調查和思想狀況調研活動，切實使各種問題在思想政治工作這把大傘下消除消滅，真正呈現出和諧穩定的大好局面。

總之，在構建和諧企業中，要高度重視并采取切實有效的措施，使思想政治工作貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活，增強其針對性和有效性，使大家充分認識到構建社會主義和諧企業、和諧社會對推進我國經濟社會發展的重要性。從而更加高度重視職工思想政治工作，以更加積極的姿態和飽滿的熱情為公司的和諧發展做出貢獻。

（作者單位：太鋼礦業公司組織人事部）