積極探索如何做好科研院所的共青團工作

沈玥琳

中國共產主義青年團作為中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，肩負著團結帶領廣大青年為黨和人民事業而奮斗的光榮任務。如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，認清形勢，統一思想，與時俱進，以改革創新的精神進一步加強和改進科研院所共青團工作，是科研院所團組織面臨的重要課題。

一、科研院所共青團工作現狀

（一）重視團員青年隊伍的作用

科研院所為了長遠的發展，每年都要積極招攬高素質的各類青年人才，以保證人才的梯隊建設，一般青年人才要占單位總人數的三分之一以上，由此青年必然是科研院所發展的重要力量。青年工作歷來受到黨政領導的高度重視，科研院所的共青團工作，要在單位黨組織和上級團組織的領導下，緊緊圍繞科研院所的中心工作，發揮科研院所團員青年隊伍的優勢和特點，比如積極發揮青年思想政治工作優勢、重點突出青年工作特色、廣泛調動團員青年的工作熱情和努力激發青年的創造力等，把充分發揮團員青年隊伍的重要作用作為做好科研院所共青團工作的基礎。

（二）團干部隊伍的短板

由于科研院所的團員青年大部分在校深造時間較長，到單位后主要從事科研工作和承擔項目任務，因此基層團干兼職化和大齡化趨勢明顯，而基層團干兼職的劣勢主要表現為工作精力不足、工作缺乏創造性，團的工作開展不穩定。另一方面，專職團干配備得少，基層工作抓不透、落不到實處，這些不足直接影響了團工作的正常開展。

（三）團員青年思想的多元化

因當前我國信息化程度逐步發展等原因，上個世紀80年代以后出生的當代青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新快，積極進取、接受新鮮事物快，競爭和創新意識較強，但也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁，過于強調個人利益、對自身定位偏高等問題。

二、關于做好科研院所共青團工作的幾點探索

面對科研院所團員青年隊伍的優勢特點和存在的問題傾向，共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求，保持清醒的頭腦，堅定信心，不斷完善團的工作機制，團結和帶領廣大團員青年開拓創新，建功立業，為科研院所的有效發展多作貢獻。筆者認為，共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，就要從以下四個方面做好科研院所共青團工作。

（一）要從指導思想上進一步明確三個“堅持”

1. 要進一步明確堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育，幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢，正確對待改革發展和利益關系調整，確保青年隊伍的整體穩定。

2. 要進一步明確堅持“黨建帶團建”，把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局；團工作要堅持服務大局、服務本單位、服務青年的有機統一；團組織要堅持以服務能力建設為重點，以服務促建設，以服務求活躍；團干部要堅持與時俱進，用發展的觀點和創新的精神，研究新形勢，解決新問題。

3. 要進一步明確堅持建設科研院所青年文化體系，要針對科研院所改革發展中出現的難點、熱點和焦點問題，加強思想調研，準確把握團員青年的思想動態，引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動和諧科研院所建設；要充分調動團員青年參與科研院所文化建設的積極性、主動性和創造性，讓團員青年理解本單位新發展的內涵，增強新超越的信心，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。

（二）要從自身建設上進一步做到四個“加強”

1. 要進一步加強團組織的基礎建設。共青團組織可把工作對象擴大到28—35歲青年，把他們納入到團組織工作的范圍，拓展工作手臂。對于這部分青年，在服務其成長成才方面要給予重點考慮，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力。

2. 要進一步加強團干部隊伍建設。團干部是團的活動的組織者，是團員青年的領頭羊，團干部的素質直接關系到團事業的發展。我們要堅持從源頭保障、系統培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設。在選拔各級團干部時，要嚴格把關，結合本單位實際需求，力爭把政治素質過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事青年工作，特別是愿為困難青年多做實事、做好事、敬業愛崗的優秀青年黨團員充實到團干部隊伍中。

3. 要進一步加強活動陣地建設。一是要根據各基層單位特點，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學習文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織，如英語沙龍、計算機網絡興趣小組、羽毛球興趣小組等，適時組織開展各類活動，努力提高青工隊伍的素質；二是要加強團內信息化建設，依托單位信息網，抓好基層團組織的信息化工作，努力構建服務團員青年學習的多樣化平臺，大力倡導“終身學習、全員學習”的理念，充分了解和掌握團員青年的興趣喜好，建設和落實好青年的網上文化陣地和精神家園。

4. 要進一步加強服務能力建設。一是要圍繞科研中心工作，積極動員引導青年，通過開展如青年崗位能手、學雷鋒志愿者、五小科技創新等大型活動，搭建青年崗位的成長舞臺，提供展示個人風采的機會，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅持教育與服務相結合，以青年的工作學習生活需求為工作重點，通過單身青年聯誼、卡拉OK比賽、“五四”青年節和年底聯歡晚會等形式的活動，切實服務青年的合理需求，積極營造良好的文化氛圍。

（三）要從創團的品牌活動上進一步做到三個“深化”

1. 要進一步深化“創號”活動。一要逐步完善青年文明號網絡創建、管理、監督、考評機制，新創建集體要夯實基礎、進行規范化管理，已創建集體要在原有基礎上力求突破創新；二要進一步加強創建過程管理和社會監督，推行公示制度，實行末位淘汰制、摘牌制，進一步深化青年文明號創建活動，提升青年文明號的品牌形象，豐富青年文明號的文化內涵，拓展青年文明號的品牌覆蓋面，擴大青年文明號的影響力；三要建立加強青年文明號培訓和內外文明號集體之間的交流平臺，廣泛宣傳推廣先進經驗，推動青年職業文明建設，引導廣大企業團員青年立足本職工作，弘揚時代新風，在實踐中成長成才、建功立業，促進“青年文明號”工作水平和服務能力的提高。

2. 要進一步深化“創新創效”活動。一要大力開展以學習新知識、新技能為基礎，推進企業技術創新為主要內容的“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計和小建議）科技創新和“創新創效”活動，充分調動青年投身企業創新實踐的積極性，引導青年不斷增強創新意識，提高創新能力，在干中學、在學中練、在練中比、在比中創；二要以青年突擊隊為抓手，搭建好青年投身企業實踐的平臺，不斷豐富時代內涵，逐步建設一支既具備專業技術，又能善打硬仗的青年突擊隊伍，承擔各種“急、難、險、重”的任務。

3. 要進一步深化志愿者服務活動。要大力宣傳志愿服務精神，進一步整合團內外資源，開展多種形式的合作，充分調動廣大青年志愿者的積極性，不斷創新服務形式、拓展服務內容、延伸服務范圍，號召團員青年結合本崗開展相應活動；要積極開展普法學習、禮儀培訓和職業道德教育，引導團員青年遵守職業道德規范，提高職業道德素質，增強法制觀念和紀律觀念。

（四）要從人文建設上進一步做到三個“重視”

1. 要進一步重視選樹團青先進典型和鼓勵機制。要有效利用共青團工作渠道，以“五·四”表彰為契機，認真組織開展各類優秀青年評選活動，大力選樹先進青年典型，營造氛圍，逐步建立青年人才庫，優化各類評比活動，擴大覆蓋面，提供更多的育人平臺。對先進集體和優秀個人進行廣泛宣傳，并適時組織優秀青年團干到兄弟團委調研交流，激發青年“比、學、趕、幫、超”的熱情。

2. 要進一步重視提高團員青年隊伍整體素質和知識技能。一要根據實際情況和團員青年自身發展的需求，推行團干部掛職鍛煉、橫向交流等制度。一方面依托人力資源處，以短期培訓班和專題學習研討班等方式，有計劃、有針對性地鼓勵、推薦一部分條件成熟的優秀青年去接觸、熟悉有關業務崗位的知識與技能，以增強他們應對其他崗位挑戰的能力。另一方面從提升團員青年整體綜合素養和工作能力著手，適時邀請領導和專家進行講座與報告會，借助單位內外培訓基地，強化團內業務知識培訓和拓展，讓更多的團員青年識大體，顧大局，學以致用，融會貫通。

3. 要進一步重視完善團員青年的培養力度和“雙推”工作。 “雙推”是黨組織發展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑。所以要切實抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團結優秀青年人才，調動他們的主觀能動性和積極性。

做好共青團工作是一項長期的系統工程，需要轉變觀念，解放思想，找準工作的出發點和切入點，以創新求發展，以作為求地位，讓我們在改革開放、科學發展的道路上奉獻出青春和力量吧！