企業文化建設要與思想政治工作相結合

辛寧

企業文化是企業在生產經營過程中所創造的、具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和，核心部分包括企業精神、企業目標、企業價值觀、企業宗旨等在內的觀念形態和精神范疇。思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和經濟建設的實踐中形成的一大優良傳統，在企業的宗旨是保證黨的政治任務的完成和經濟目標的實現，任務是解決員工的思想問題和普遍提高員工的思想政治素質，目的是調動員工的工作積極性、主動性與創造性。企業文化建設與思想政治工作，是企業兩個文明建設的重要工作，二者相互滲透，相互作用。先進的企業文化可以很好的發揮思想政治教育功能，強有力的思想政治工作是企業文化建設的基礎和保障。企業文化和思想政治工作相輔相成、相互促進。

企業文化建設與思想政治工作的區別與聯系

企業文化建設和思想政治工作是兩個不同的概念，二者的區別是：

范疇不同：企業文化發起于企業管理，應用于企業管理，是直接指導和規范企業生產經營及員工行為的管理理論和管理方法，屬于經濟管理的工作范疇，思想政治工作是我黨的政治優勢，是企業經濟工作和其它一切工作的“生命線”，是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導下，對企業員工進行正確的價值觀、人生觀教育，具有鮮明的黨性、思想性，屬于政治教育范疇。

目的不同：企業文化的目的主要是為企業的長足發展與進步提供強有力的文化輿論氛圍；而思想政治工作目的是按照黨的要求把員工的思想統一起來，為構建和諧穩定的社會氛圍提供基層的人力及物力支持，使企業的經濟效益獲得提高，保證企業的長足發展。

企業文化和思想政治工作，雖然屬于兩個不同的范疇，但是有著相同相似之處，密切聯系。二者的聯系是：

對象相同：重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調動人的積極性、把人看作是企業主體，關心人、培養人、以人為本，促進企業提高效益，發展生產力。

環境相同。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的、既確定又變化的企業內外部環境中進行的。這些內外部環境因素中，有的可能起積極作用，有的可能起消極作用。企業文化建設與思想政治工作要分析各種因素，根據各自特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求同步取得成效。

企業文化建設與思想政治工作相結合的重要性

企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。

企業文化與思想政治工作相結合，是創新思想政治工作方法的實踐載體。企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂，集思想與行為于一身。企業文化的操作方法生動、活潑、容易吸引員工參與，內容容易被員工接受。有了企業文化這一載體，企業思想政治工作就可以緊密結合企業的經營活動與文化活動來開展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動、有活力，有說服力，改變了思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

企業文化與思想政治工作相結合，是提升思想政治工作效果的良好保證。思想政治工作與經濟工作長期存在著“一手硬，一手軟”的現象。由于企業思想政治工作的特性，它很容易被人們認為是比較空洞，沒有什么實際意義。而企業文化正是兼容思想政治工作和企業經營管理兩方面于一身，是思想政治工作與經濟工作有機結合的擴展點。企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作與經濟工作更緊密地結合起來，使思想政治工作更具體、更實際，效果更突出。

企業文化建設與思想政治工作相結合的途徑

在現代市場競爭比較激烈、我們要圍繞企業主旋律開展多方面的工作，尋找有效的途徑。

在企業文化建設上要形式多樣，內容豐富多彩。開展各種有意義的活動。如“上井岡山紅色主題活動演講比賽”，建黨90周年“歌唱黨、歌唱祖國”歌詠比賽；組織“敬業愛崗、爭做好事”的活動；開展爭當銷售狀元創一流業績的活動。組織有益于身心健康的文體活動，如：乒乓球、羽毛球、籃球比賽；“三八”婦女節，組織女職工跳繩、踢毽子、參觀等活動；為職工建設小型健身房，極大的豐富和活躍了員工文化生活，開展各種培訓，以提高全員的文化素質和業務素質，真正樹立起企業要生存、要發展，要靠誠信取勝的堅強信念，使企業在競爭中立于不敗之地。

思想政治工作要有聲有色，注重實效。解放人的思想，全面提高人的素質，是思想政治工作的目標。而強化服務意識，增強服務本領，是做好企業思想政治工作的前提。在新形勢下思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業工作的有力保證；我們要圍繞企業職工所關心的熱點、難點去解決問題，按政策落實好職工的各種福利待遇，幫助困難職工解決實際問題，建立“困難職工幫扶基金”，“職工參加意外傷害保險、重大疾病互助保障計劃”，解決職工的后顧之憂。傾聽群眾的呼聲，關心職工的疾苦，為職工多做好事，多辦實事。元旦春節慰問特困職工和退休職工，在工作、生活上關心職工，讓職工真正體現到組織上的關心與溫暖。要密切聯系群眾，調動員工積極性，讓員工參與企業經營決策和監督。確實把企業文化建設和思想政治工作落到實處，為企業創出最佳效益。

總之，企業文化建設要以思想政治工作為導向，思想政治工作要保證企業文化建設的健康發展。把二者有機地結合起來，并正確處理好二者的相互關系，為企業的改革發展提供堅實的思想動力和良好的文化氛圍。