老板，說說你對非常規求職咋看

2013年1月7日，廣東外語外貿大學畢業生余博雅在自己的微博上發布了一張漫畫版圖文并茂的圖片，用可視化數據的形式描述了自己的大學經歷，希望通過這份非常規的簡歷在微博上找到一份工作。她的這條微博當日被網友轉發上千次，并最終在非常短的時間內就順利為自己找到了工作。她用可視化數據圖成功求職的經歷被王利芬等知名人士轉發，不少用人單位表示如此用心的求職者自己也愿意錄用。

隨著社會化媒體時代的到來，越來越多的畢業生開始在求職的時候不走尋常路，在簡歷創意、求職渠道等各個方面大膽創新。本期《論業》我們邀請了暖乎乎與其老板青年志聯合創始人張安定，就非常規求職進行了一場對話。

暖乎乎：老板，說說你對余博雅這張數據可視化簡歷圖的第一印象吧。

張安定：首先，我把這張圖從頭到尾看完了，這種信息呈現的方式還是比較能吸引注意力的。看完后我覺得這個女孩很會講故事，也挺聰明，而且她比較用心，是在用心地去做溝通。我遇到過很多剛畢業的孩子，他們大多溝通的態度和技巧都挺差的，好一點的會在郵件里附個簡歷，差一點的發一封郵件來壓根不知道他想說什么。現在大家都很忙，做任何事都有一個時間成本，她采用這種特別的溝通方式，能夠吸引招聘者從頭到尾把簡歷看完。

暖乎乎：其實，我當年的第一份工作也算是用非常規求職得來的，和這個女孩有點類似。當時我把自己的經歷畫成了一幅思維導圖。畫完以后覺得手繪思維導圖所呈現出來的信息不好識別，于是基于這張思維導圖畫了一組漫畫，介紹自己。投遞出去之后接到了面試電話，得到了我的第一份工作。

張安定：我的第一份工作是通過朋友介紹得來的，是在一家財經報紙做頭版編輯。我有朋友在一家周刊工作，我說我想去那家財經報紙，他就幫我找了在那家報紙工作的人。對方看了我的簡歷覺得這個人挺有趣的，就讓我面試了。我用的簡歷很常規，就是寫了讀什么專業、做過什么研究。在新的就業市場里，新的溝通方法肯定是一種加分，但我始終不覺得簡歷花哨就會有效。

暖乎乎：有點矛盾啊。那你是如何看待非常規求職的？

張安定：在我來看，并不存在所謂的非常規“求”職這件事。招人首先是溝通的問題，大家都是平等的。“求”字不好，工作不是求來的，是你先明白自己想做什么，然后知道怎么去得到工作的機會，想辦法跟目標行業、目標組織的人去交流。哪怕最后人家給你工作的機會，你也得看適不適合自己。從社會學角度來說，求職者介入職業機會的成本是很高的，機會不透明且不流動。你要找一份工作或者換一份新工作，肯定要先切入那個職業領域所在的“場”里，然后再是溝通技巧的問題，即便是普通的標準簡歷，也有別的辦法打動招聘方。

暖乎乎：你說的這個“場”指的是圈子？

張安定：不是混圈子，而是首先要知道自己想去哪個組織，里面的人在什么地方交流信息。先去到那些地方，了解那些人的狀態，然后看怎么樣才能獲得機會去跟他們交流。我在財經報紙的頭版做了一段時間。2005年web2.0概念興起，我開始對互聯網感興趣。那會兒有個叫“第二人生”的游戲特別火。我覺得這個游戲挺有趣的，開始一邊玩一邊看相關的書，讀了大量相關的國外資訊。2006年我開始寫國內第一個關于“第二人生”的主題博客，記錄下自己關于這個游戲的一些想法和資訊。我在報紙頭版做了一個關于“第二人生”的特稿。當時北京有一家公司正在做和“第二人生”類似的事。他們看了那篇特稿，發現原來還真有人懂游戲中蘊含的文化，于是就打聽到我，讓我去他們公司上班。

暖乎乎：創業之后，你也開始自己招聘。你收到的最有印象的簡歷是怎么樣的？

張安定：我們一個同事求職的時候用PDF制作了自己的個人成長故事集，做得非常用心。那種用心讓人覺得，來我們公司工作是她真正想做的事，而不僅僅只是在撰寫一份簡歷。你能從她做的東西里看出來這事對她很重要，她知道自己想干什么，不光有情感、有熱情，還有邏輯。

暖乎乎：你面試別人這么多次，印象最深刻的面試又是什么樣的呢？

張安定：是面試一個美國同事。我們的第一輪面試里有個常規的筆試，關于研究設計的。那個美國同事是到目前為止唯一一個能在研究設計時呈現出文化視角的應聘者。更難得的是，筆試規定只有一小時的時間。他交上答卷離開公司后，過了幾個小時，又寫了封很長的郵件，把題目重新做了一遍。這說明了兩件事：一是他確實有人類學的專業背景，二是他不停地在思考，他本質上就是一個研究者，沒有回答完的事情，他要繼續搞清楚想明白。

暖乎乎：記得我來咱單位第一次面試的時候，自我介紹時，我說我來自一個沒有星巴克的城市。然后面試我的人就會心地笑了。我之前看過青年志那份《中國三四線城市青年生存狀況》的報告，那份報告選擇目標城市的標準就是這個城市里沒有星巴克。沒來青年志面試前，我參加黃油青年會議，和COO（首席運營官）聊過天，得知他比較在意一個人所在的社群是什么，誰認識你，你認識誰。因為提前“打探”到一點消息，所以簡歷里我也寫了一些自己在社群方面做過的事。總之就是把一些之前做的功課融入到了簡歷和面試的過程中。

張安定：你面試的時候問的問題不錯。從你提的問題能看出你當時在動腦子，不像一個“求”職者。我不記得你具體問的是什么了，但有印象你在試圖通過一些問題去了解這幫人是什么樣的人，這個組織是什么樣的組織。很多人在面試的時候因為太想贏得機會，所以特著急，急得不會真正去聽別人在講什么，聽到什么就是什么，一直在“對對對”地附和，要么話特多，要么特木訥。你說話速度不快，但你在想。我們從你的表達能看出你的思考過程。最終一個公司需要的，還是有思考能力和學習能力的人。

暖乎乎：還有什么樣的特質，會讓你對一個面試者留下比較深刻的印象呢？

張安定：熱情。我對一位同事印象最深的就是她對研究的熱情。她在面試中表現出了口頭表達和總結的能力。另外，她有專業背景，確實看過一些學術的書。而且她的個人生活經歷也很特別，從大學開始就接觸亞文化，與我們做的文化研究比較相關。她是一個玩說唱的朋友介紹給我們的，投的也是標準的簡歷。我真心覺得簡歷不是最重要的。在社會化媒體的時代，學校和社會的邊界被打開了。你優秀的話，早就有人注意到你了。不能說因為你是學生就什么像樣的經歷也沒有。如果你想得到的工作就是你的興趣，那你在探索興趣的時候，一定已經連接到相關的社會資源了。現在很多組織招人會去看一個人的知乎和微博，因為相比簡歷，你的每一天才是最真實的。要有一些扎實的事實，說回咱們今兒討論的那個女生設計的數據可視化簡歷圖，它有非常好的形式，但前提是這個女孩也有扎實的事實經歷。有些從來沒去想過我要什么的人，一畢業覺得自己什么也沒有，然后就想通過簡歷把自己包裝一下，這是行不通的。

責任編輯：陳思