創建學習型黨組織 推動企業跨越發展

摘 要：如何適應新形勢，建設學習型基層黨組織，這是我們需要認真研究和解決的問題。近年來，同煤集團地煤公司把加強學習型黨組織建設作為提高員工隊伍素質，提升管理水平，引領企業跨越發展的重要抓手，以“四個強化”推動學習型黨組織建設，為企業增添了新的活力，成為了企業科學發展、跨越發展的助推器。

關鍵詞：學習型；黨組織；強化 ；跨越；發展

《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中要求，“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”，這給新時期基層黨組織建設提出了新的課題。如何適應新形勢，建設學習型基層黨組織，這是我們需要認真研究和解決的問題。近年來，同煤集團地煤公司把加強學習型黨組織建設作為提高員工隊伍素質，提升管理水平，引領企業跨越發展的重要抓手，扎實開展“創建學習型黨組織、爭做知識型黨員”活動，為企業增添了新的活力，成為了企業科學發展、跨越發展的助推器。公司先后榮獲“全國煤礦群眾文化工作先進單位”、山西省“功勛企業”、“省屬企業文明單位”等殊榮。

一、強化思想認識，營造創建學習型黨組織的濃厚氛圍

建設學習型基層黨組織，需要在黨組織內部營造寬松平和的思想交流、探討問題的良好氛圍，充分激發全體黨員干部的智慧。地煤公司始終堅持用戰略的眼光看待學習，把創建學習型黨組織當作企業發展的一項重要的戰略舉措，通過不同層次的會議，對學習型黨組織建設工作進行廣泛動員、深入部署、強勢推進。專門成立了創建活動領導組，制定了《關于創建學習型黨組織的實施方案》，明確了創建工作的目標要求，完善了學習內容和形式，建立了考核激勵機制。充分利用標語、專欄、櫥窗、報紙等內部媒體，宣傳灌輸“成功企業重視培訓，優秀員工終身學習”的理念，積極營造良好的學習氛圍，逐漸形成了學習制度健全、學習氛圍濃厚、綜合素質不斷提升的良好態勢。

二、強化學習培訓，提升廣大黨員的綜合素質

建設學習型基層黨組織是一項長期的戰略任務，必須建立健全一套科學完備、符合實際、行之有效的動力機制、領導機制、考評機制和投入機制。地煤公司積極推進學習型領導班子建設，充分發揮領導人員的帶頭表率作用。各級領導班子堅持中心組學習每周一次，著眼于提高領導人員政策理論水平，破解企業發展難題，推動企業轉型跨越發展開展學習，以自身的學習為員工做出榜樣，提高黨委參與企業重大問題決策的能力，提升了各級領導人員的政治思想素質、業務工作能力和引領企業科學發展的水平。其次，公司黨委堅持把創先爭優活動和創建學習型黨組織結合起來，以創建“四強”黨組織和爭當“四優”共產黨員為推動力，開展學習型黨支部創建活動。各基層黨支部堅持和完善學習制度，創新活動形式，運用主題教育、學習研討、知識競賽、座談交流等形式，集中時間、集中人員、集中內容落實學習培訓工作，促進廣大黨員結合崗位實踐主動學習，提高了廣大黨員的學習能力和綜合素質，增強了創新能力和執行力。

三、強化陣地建設，為員工成才搭建形式多樣的交流平臺

以學習型組織有關理論為指導，結合基層黨組織建設的相關要求，地煤公司黨委在基層黨支部中開展了“達標準、創先進、奪紅旗”競賽活動，要求基層黨支部在基礎設施建設上要達到“八有”，即：有黨支部書記辦公室；有黨員活動室；有反映支部工作的規范化圖版；有黨支部工作資料檔案專柜；有黨員基本情況信息登記、黨員組織關系接轉登記簿、黨費收繳記錄簿等基礎資料；有各種黨內活動記錄資料；有黨員學習資料；有黨內信息簡報或黨報黨刊等，為創建學習型黨支部創造條件。全面啟動運行了網絡信息系統，為機關配置了液晶電視機，為員工搭起了一個互相學習、互相交流的平臺。部分基層單位還根據自身實際情況，建立了“支部書屋”、“網上黨校”等學習陣地。公司黨委認真開展調查研究活動，黨委班子成員帶著問題，帶頭深入基層開展調查研究，黨委系統各部門也經常深入基層調研，形成了一大批有價值的調研成果，有力地促進了各項工作的開展。此外，公司上下還通過開展“讀書月”活動，舉辦黨的知識競賽、演講比賽、技術比武、優秀人才“師帶徒”、“黨員活動日”等形式多樣的活動，不斷增強學習的實際效果，提升了員工隊伍的整體素質。

四、強化考核激勵，保證創建學習型黨組織活動的順利推進

地煤公司著眼企業長遠發展，不斷推進完善優秀人才評選、勞模評比獎勵、技術比武、崗位績效考核、三工并存動態轉換“五位一體”的員工激勵機制，推行“安康杯競賽”，舉辦技術比武、崗位練兵活動，并對涌現出的先進集體和個人進行大張旗鼓地表彰獎勵。為了激勵員工努力學習、大膽創新和提高技術，公司建立了更加靈活、具有激勵作用的用人和薪酬制度，使那些技術好、學習能力強、在工作中表現突出的員工得到晉升或獎勵。該公司還加大對優秀人才、特勞等的表彰力度，鼓勵黨員干部參加繼續學習教育，對取得學歷的黨員干部給予報銷學費獎勵，激發了他們的學習熱情。近年來共有58個科技項目獲同煤集團科技創新、技術革新成果和優秀論文獎。項目涉及采、掘、運、頂板管理、一通三防、機電、地測防治水、經營管理、節能減排、網絡信息等10多個方面，有力地促進了各項工作的開展。

通過深入開展創建學習型黨組織活動，黨員隊伍的思想素質、業務能力和技術水平發生了明顯的變化，廣大黨員的知識潛能轉化成為企業跨越發展的強大動力，推動了公司的快速發展，為實現“建設新同煤，打造新生活”的宏偉目標提供了強有力的智力支持和人才保障。