新形勢下改善企業思想政治工作的對策

摘 要：隨著社會主義市場經濟的發展，企業經營機制的轉換，企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大變化，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應新形勢，做好思想政治工作，為改革發展和經濟建設服務，推動企業兩個文明建設上新臺階，是思想政治工作研究探索的新課題。

關鍵詞：改善；企業；思想政治工作

一、企業思想政治工作存在的問題

1.一些優秀干部不愿干政工，有些政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。面對當前黨建思想政治工作領域拓寬、內容增多、難度加大的新情況，黨建思想政治工作存在思想觀念老化，機制創新不足，工作方法單一，活動形式單調的情況。并且在激烈的市場競爭下，企業對黨群工作的投入也普遍不足。

2.企業轉型對員工提出了更高的素質和技能要求，帶來了工作上的壓力，許多員工存在“為難”和“悲觀”的情緒；此外，雖然機構改革、競聘上崗打破了論資排輩的做法，但同時員工也失去了明確的職業發展通道和清晰的心理預期，大部分員工對前途感到迷茫，不同程度存在“埋怨”和“失落”的心態，都給黨建思想政治工作提出了新要求。

3.隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”

4.多種思想意識激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、 文化乘機而入，“左”的傳統觀念和小生產意識，都會長期發生影響，唯心論、有神論、偽科學和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導地位進行挑戰。

5.計算機和網絡網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，人們足不出戶便知天下大事，職工處在一個更加開放的社會環境中，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。給人們的思想帶來了負面影響。

二、加強及改進思想政治工作的對策

1.從組織上確立思想政治工作的重要地位

企業黨建工作和宣傳思想工作要創新操作模式，由“保證監督”變為“參與管理，共同治理”。“參與管理”就是參加企業生產經營管理活動的討論、研究和決策，并根據形成統一的意見，對生產中的思想和行為進行協調；“共同治理”就是生產經營的目標任務和生產經營中出現的情況提出相應的治理辦法和措施，發揮黨組織職能優勢，促進生產經營工作。

2.按照精干高效的原則，配備好政工人員

企業需要不同專業，不同層次的合格人才，同樣需要善于做思想政治工作的人才，尤其急需充滿活力具有高素質的政工人員。市場不僅是企業獲取生產要素的商品交易場所，也是企業員工造就人生價值的載體和實現自我價值的平臺。所以，配備精干高效的政工人員隊伍是協調各方矛盾，調動各方積極因素促進企業發展必要條件。

3.拓展思想政治工作的形式和內容

企業在抓思想政治工作方面，活動形式應多樣，其內容應更加活躍。在做好思想政治工作方面上，著重抓好“四個環節”和運用好“三個載體”。四個環節：一是從無序到有序；二是事后教育到抓防患于未然；三是從一般到重點；四是從局部到整體。三個載體：一是動用企業文化載體來改進企業思想政治工作，以增強員工對企業的凝聚力；二是建立企業共同體來加強兩個文明建設；三是充分利用宣傳欄簡報、座談會、職工大會等形式加大宣傳力度，擴大輿論氛圍。

4.建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制

黨建思想政治工作也只有納入到企業的績效管理體系中去，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業生產經營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學建立和績效考核結果的合理運用，將切實把企業的戰略目標、部門工作、黨建思想政治工作、以及個人利益緊密的結合在一起，獎優罰劣。

5.在實際運作過程中要注意解決好環節性問題

注意理論灌輸，不走形式，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，指導實踐，推動工作。注意廣泛發動，增強吸引和凝聚力，特別是要培育企業精神，努力形成生動活潑、富有特色、人人參與、健康向上的企業文化。注意協調關系，化解內部矛盾。緊密配合改革政策出臺，及時做好思想政治工作，正確對待改革和改革過程中難以避免的問題，理順情緒，保持穩定。注意嚴格賞罰，落實到位，切實維護職工權益，適時扶助，排憂解難。注意形象感召，增強合力，企業家要以身作則，發揚民主。注意信息溝通，拓寬渠道，搞好“信息聯網”，在企業內外形成思想政治工作網絡，提高思想政治工作的鮮明性和戰斗性。