論國有企業中思想政治工作的重要性

摘要：在社會政治，經濟形勢發生深刻變化的當下，國有企業的思想政治工作如不能及時改進與完善，將無法很好地適應當前經濟發展的形勢，就會導致國有企業失去活力。因此，國有企業必須進一步加強國有企業思想政治工作的力度，促進國有企業實現又好又快發展，建立起與社會主義市場經濟體制相互包容的發展目標，本文提出了國有企業加強思想政治工作的一些措施，以國有企業中思想政治工作的重要性為著力點。

關鍵詞：國有企業 企業管理 思想政治工作 重要性分析

過去很長一段時間內，在國有企業的日常管理中，生產管理、經營管理、安全管理和設備管理等管理項目，國有企業單純的只是重視和強調企業的有形管理，并沒有把思想政治工作歸入企業管理的范圍之中。自改革開放以來，黨的十四大、十五大強調在企業正逐步建立現代企業制度的同時還需要不斷加強企業思想政治工作，重申了國有企業加強企業思想政治工作的重要性。馬克思指出，人是生產力中最活躍的要素。思想政治工作是國有企業的企業文化建設中意識形態的主要表現方式，是國有企業建設和發展的重要內容和組成部分，在日常的企業管理中，管理好企業員工是企業管理的根本所在。

1 企業管理中的思想政治工作

思想政治教育工作有著悠久的歷史，但“思想政治工作”的概念的形成與共產主義運動有關。1957年，毛澤東主席在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中，進一步闡述了對“思想政治工作”的認識，此后便一直沿用“思想政治工作”這個概念。思想政治工作是基于辯證唯物主義和歷史唯物主義理論的一門科學，將馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等學說融為一體，是一個完整的科學性的應用，有著固有的工作規則和特性，同時這些規則和特性都是通過反復實踐檢驗的。思想政治工作的對象是人。思想政治工作的根本目的是更好地為社會主義建設服務，最終實現共產主義，主要工作是引導、啟發和提高人們的思想覺悟和認識能力，我們黨的思想政治工作是實現革命目標的重要手段，主要是解決人的政治思想、觀點和立場問題。我國企業管理中的思想政治工作是提倡社會主義、愛國主義和集體主義，激勵員工樹立遠大理想，強化奉獻精神，建設良好的政治環境和文明的精神意識。新時期以來，國有企業的思想政治工作徹底擺脫了在計劃體制下的“左”傾錯誤指導思想的束縛和牽絆，確立了以經濟建設為中心的政治路線，堅決不喪失黨對國有企業的政治領導權，建立了一套評價國有企業思想政治工作的科學標準，有效推進了國有企業思想政治工作的科學化發展。這既是對國有企業思想政治工作本質的深刻認識，也是國有企業思想政治工作科學發展的內在要求。

2 思想政治工作在國有企業中的重要性

思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它是企業管理的一項重要職能。在當前世界經濟危機下，企業面臨著巨大的生存壓力，很多企業的發展陷入困境之中，企業思想政治工作可以為企業的生存和發展提供一片天空。

2.1 思想政治工作是企業管理的有效保證。要想提高員工的勞動生產率，人既是管理的對象，又是管理的主體，在企業的管理過程中，加強制度管理和建立嚴格的組織紀律是不可或缺的，但是物質激勵機制也是必要的，但這些遠遠不夠，員工還需要精神的力量，而這種力量是在思想政治工作中獲得的。國有企業只有做好思想政治工作，激發他們為企業的穩定和發展貢獻自己的力量，激發他們的自主意識，以最大限度地挖掘和發揮每一位員工的潛能，增強責任感。

2.2 思想政治工作是企業管理的重要內容。我國的經濟體制改革，就是要改變一切不適應生產力發展的管理方式和思維方式，不斷改革與發展不相適應的生產關系和上層建筑，因而這就需要加強思想政治工作，所發生的變化和革新將對國有企業的員工在日常生產中的積極性產生或多或少的影響。

2.3 思想政治工作的目標是企業管理的目標。企業管理的目標是利益最大化，實現這一目標的過程中，為企業的生存和發展服務，要調動員工的積極性，主動性和創造性，實現這一目標的過程中，必須由全體員工完成。一旦員工思想上出了問題，企業就無法正常運轉。對企業的生存和發展有著至關重要的影響，是員工的積極性，主動性和創造性的生產活動。

總之，在知識經濟條件下，加強思想政治工作，為黨的“科教興國”戰略的實施提供了良好的智力支持，進一步牢固樹立可持續發展的觀念，有利于建立適應知識經濟發展的新理念，通過思想政治工作，可以不斷更新國有企業的傳統觀念，使員工在工作中達成共識，形成共同的信念和共同目標，有利于在國有企業的管理中統一思想。

3 國有企業加強思想政治工作的措施

目前，國有企業思想政治工作遇到了一些新情況和新問題，國有企業必須滿足對國有企業思想政治工作的時代需求，加快創新步伐，解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新的情況，解決新問題，開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，進一步增強在新時期思想政治工作中有效性和針對性。也就是說，國有企業在日常的管理中，加強思想政治工作，就必須密切關注社會文化的“熱點”和員工的“興奮點”，適時對企業文化建設工作進行與時俱進的修改和疏導。

3.1 建立健全思想政治工作制度。企業思想政治工作，需要用制度來管理。要建立企業思想政治工作黨政齊抓共管的機制，國有企業中不僅黨委領導要致力于思想政治工作，行政領導也要高度重視思想政治工作，黨政領導互相合作、密切配合，才能在思想政治工作中形成一股強大的力量；建立領導機制，保證黨的領導核心作用，企業黨組織必須在思想政治工作方面做到統一領導，抓好規劃。

3.2 發揮社會組織在政治思想工作中的作用。在作出關于企業思想政治工作方面的決策時，國有企業黨組織應仔細聽取有識之士和專家學者的觀點，吸取建議中切實可行的內容，減少隨意性和盲目性，有效發揮社會組織和團體所具備的不可忽視的作用，積極配合工會和共青團開展具有各自特點的活動，增強政治思想工作的趣味性。

3.3 促進企業思想政治工作和企業文化有機融合。在我國現行的國有企業領導體制中，企業黨組織不僅是企業思想政治工作的領導核心，發揮著舉足輕重的作用，同時也是企業文化建設工作的政治核心，將在適應社會主義市場經濟的新型企業文化構建中扮演著越發重要的角色。國有企業的思想政治工作，只要按照企業面向社會主義市場經濟的生存和發展的要求，堅持生產力是第一生產要素，在企業文化中建立起適應科學發展觀的企業思想政治工作新體系，促進中國特色獨特的企業文化的形成，國有企業的思想政治工作就不是一句空話，就可以形成新的生產力，進一步促進企業各方面的可持續發展。

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作者簡介：楊明來（1955-），男，河北鹿泉人，中共黨員，碩士，高級經濟師，研究方向：企業管理，企業文化，思想政治。