“末位淘汰”有講

端午節(jié)夜，唐風會所的形象設(shè)計師關(guān)莉莉興沖沖地趕到酒店，參加單位的晚宴。包間入口處，一群形象設(shè)計師整圍著財務(wù)經(jīng)理張大姐，嘻嘻哈哈地邊簽字邊領(lǐng)紅包呢。

關(guān)莉莉也湊過去，一邊排隊，一邊用眼睛偷瞄別人紅包的薄厚。輪到自己了，關(guān)莉莉心情忐忑，自己這半年瑣事纏身，工作業(yè)績一落千丈，老板唐風的看她的眼神從疑惑到憤怒，直到后來漠然，越來越不對勁兒，今天的紅包，該不會薄得引來嘲笑吧。不光關(guān)莉莉這么想，別的同事也有意無意地用眼瞄著張大姐的手包，打算一睹關(guān)莉莉紅包的芳容。

還好，紅包并沒有關(guān)莉莉想象那么慘，反倒比別人還要略鼓一些，憑手感，里面是厚厚的一疊。一時間，關(guān)莉莉腦子里閃過無數(shù)的想法：領(lǐng)導(dǎo)體恤？老板看上我了？凌亂！

大家紛紛入席，關(guān)莉莉沒時間往下多想。唐風會所主要為一些上流人士做形象包裝設(shè)計，自己的員工自然先要練好內(nèi)功。美女助陣，秋波流轉(zhuǎn)，氣氛自是熱烈。酒至半酣，服務(wù)員上了一道雞湯。人力資源經(jīng)理項大通清了清嗓子，“聽說過吃魚講究頭三尾四吧。對著魚頭的人喝三杯，對著魚尾的喝四杯。這雞湯同樣有講究的。”大家的注意力一時都被吸引了過來，停下筷子聽項大通繼續(xù)說：“闖關(guān)東的時候，老輩人留下個傳統(tǒng)，端午節(jié)這頓晚飯，當家人把伙計們叫齊吃飯，叫打盹飯，意思是吃完大家就各回各家，忙活半年休息下，當打個盹了。這頓飯里面必有一道菜，就是這雞湯，雞湯不是亂放的，當家人事先會交代上菜的伙計。因為，雞頭對著誰，就表示這人干得不行。誰看到雞頭對著自己，心里就有數(shù)了，過了節(jié)就不回來了。這樣大家都清楚了情況，還不傷和氣……”

聽到這里，大家齊刷刷朝雞頭看去，關(guān)莉莉這才發(fā)現(xiàn)，雞頭正對著自己，頓時覺得頭大：“該不會是巧合吧。”

趁著上洗手間，關(guān)莉莉拆開紅包，果然另有內(nèi)容。一張“解除勞動合同通知書”赫然入目。通知書寫得明白，由于關(guān)莉莉在單位的績效考核中連連墊底，根據(jù)單位考評和末位淘汰制度，決定解除勞動合同。紅包之所以厚，那是因為單位按照勞動法補償了一個月的工資。天吶，項大通的話，原來是有特指的。

關(guān)莉莉心里不服，大家的業(yè)績彼此都有數(shù)，墊底的人是年初來的新人小高，憑什么自己遭淘汰呢？回到酒桌，正趕上項大通單獨敬酒，關(guān)莉莉強擠笑臉：“感謝項哥一直對我這么關(guān)照，我呢，有句話不吐不快，以后考評的過程是不是更透明一些，為什么墊底也要讓人心服口服才行。”

項大通仿佛沒聽清一般，心不在焉地點了下頭，“好、好，你的建議很好，我考慮一下。”說完又和別人喝去了，關(guān)莉莉還想過去說說，感覺有人在后面拉了自己一下，回頭一看，正是新人小高。小高紅著臉說：“關(guān)姐，考核結(jié)果本來是我墊底，可我為了爭取這份工作，自己辦了一張貴賓卡……”關(guān)莉莉有點大腦短路，小高的底薪不高，為了工作竟然血拼了一張貴賓卡，這人，還真夠狠。

接下來的熱鬧，關(guān)莉莉覺得都和自己無關(guān)了，不知道是怎樣出的酒店。等她明白過味來，發(fā)現(xiàn)不知不覺已經(jīng)都到了表姐家門口。表姐是關(guān)莉莉的死黨，大律師。關(guān)莉莉大事小事都找表姐商量，“職場無情啊，我為公司做過那么多，怎么沒人提呢。小高平時多老實，竟然也干這種刀頭舔血的事兒，我只是這一段狀態(tài)不佳而已，不是能力不行……”

表姐聽完，冷靜地說：“小高不過求自保罷了，畢竟今年大學畢業(yè)生就業(yè)率是歷年最低，工作難找，別計較了。倒是你們單位，這么干有點不妥。我?guī)湍闳フf說。”

唐風不耐煩地揮了揮手，打斷了關(guān)莉莉解釋自己這半年因為感情問題導(dǎo)致業(yè)績不佳的解釋，回過身問關(guān)莉莉的表姐：“照你說，我這末位淘汰制怎么做才合理合法？說得通，她，留下。”說完指了指關(guān)莉莉。

關(guān)莉莉的表姐心中一喜，這應(yīng)該是個雙贏的局面，自己妹妹不是能力不行，所以不擔心日后出問題，而真要鬧到勞動仲裁，即便贏了，可執(zhí)行也是難事兒，誰有心情再鬧到法院，中國式官司，打不起、等不起、耗不起！有了這個打算，表姐開始詳細解釋了起來：“員工如果嚴重違反勞動紀律，或者不能勝任工作的，用人單位可以解除合同。關(guān)鍵是，你這個末位淘汰制，既不一定是違反勞動紀律，也不也一定是不能勝任工作。而且，即便是不能勝任工作，也應(yīng)該首先考慮通過換崗、培訓等形式予以調(diào)解，以達到能夠勝任的條件。法律規(guī)定，即便末位淘汰制屬于單位制度，加入沒有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，并提前30天書面通知或額外支付一個月補償工資這一系列合法程序，接觸勞動合同就是違法！”

看著唐風漫不經(jīng)心的樣子，關(guān)莉莉的表姐明白了，這些東西人家都懂，光講大道理行不通！想到這，她話鋒一轉(zhuǎn)：“唐總，這些大道理您肯定比我都懂，不過有句話叫做用生不如用熟，帶新人不容易，費時費錢不說，能不能帶出來還不少說，帶出來翅膀硬了就跳槽也不少。所以，公司在考慮解聘時，如果充分溝通，了解一下其中緣由，多提點多鞭策，穩(wěn)定老員工情緒激勵，可能對企業(yè)更有利一些。小莉因為個人情緒影響工作確實不對，可她有能力，對公司也忠誠，這也是事實，壞情緒就像陰雨天，總會過去的，要不您在考慮下，給她一個月的機會……”

這段話還是打動了唐風。招人難，留人也難，這是不爭的事實。外面大把的應(yīng)屆畢業(yè)生，可是靠譜的簡直是大海撈針。既然有人說請，而且還貼心在理，干脆就應(yīng)了，也算是交了一個朋友。想到這，唐風臉上露出一絲淺笑：“好，那就按你說的辦，一個月的機會。不過大律師，你可是欠了我一個人情，以后我有事，保不齊是要麻煩你了。”

（本文插圖 孫輝）