當今會計主流之人力資源初探

摘 要 本文首先闡述了人力資源及人力資源會計概念及基本內容，分析了人力資源理論研究不完善的問題和原因，提出了在現今人力資源會計已成為知識經濟時代不容忽視的會計主流。

關鍵詞 人力資源 會計主流

人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，各種關于人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，人力資源的開發和管理研究也有了長足進展。人們迫切需要企業提供與他們決策有著密切關系人力資源信息。于是，人力資源會計的出現成為歷史必然。現實呼喚人力資源會計。

一、人力資源及人力資源會計的理論詮釋

第一，人力資源是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力和心力的總和，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。人力資源具有活動性、可控性、時效性、能動性、變化性與不穩定性、再生性、開發的持續性、個體的獨立性、內耗性等特點。

第二，人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，對它的價值進行計量和報告的程序。人力資源會計的基本內容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。人力資源投資形成人力資源成本。人力資源成本是為了獲取企業的人力資源而發生的招聘、錄用、教育、培訓、醫療、保險、福利、使用、管理等的費用和支出，它單獨計量人力資源方面的實際支出（投資），按受益轉作費用，符合配比原則，并使管理當局及其他報表使用者全面考核投資回報率，避免把人力資源上的支出僅看做一種耗費，能有效地利用人力資源。人力資源價值會計主要研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題，目的在于用人力資源的創利能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為管理當局和外部利害關系集團提供完整的決策信息。

二、人力資源理論研究存在局限性，學科體系法制不完善的原因

人力資源管理活動早就有之，但至今尚未形成較為完善的學科體系，并在很長時期內停留于“紙上談兵”，無法付諸實踐。究其原因主要有：

第一，從人力資源成本會計的內涵看，對“人力資產”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，并未突破傳統會計的范圍。

第二，由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統財務會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。

第三，勞動者的權益未能明確界定。企業因取得、開發和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產，從投資者立場看似應屬于企業所有者，但人力資產上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權的歸屬。

三、人力資源會計理當成為知識經濟時代的會計主流

1.知識創新是知識經濟社會發展的主要動力。知識及知識創新將成為社會經濟發展的主動力，知識階層將成為社會主體，作為知識創新載體的人力資源已成為知識經濟發展的首要資源，作為對人力資源進行確認、計量、記錄和報告的人力資源會計成為知識經濟時代的會計主流也就是歷史發展的必然。

2.人力資源投資將是知識經濟時代投資的主流形式。人力資源投資從宏觀角度看就是一個國家對教育的投資，就微觀而言是企業對在職職工的培訓和知識更新。盡管人力資源投資是一項收益期長、效益不直觀的投資，但可以預計在知識經濟時代，由于知識及知識創新成為知識型企業生存與發展的首要條件，人力資源投資將會越來越受青睞，并將成為最富成效的主流形式，知識經濟通過智力資源開發，逐步替代工業經濟時代依為命脈的、業已短缺的自然資源，如石油、土地等，從而成為最主要的資源，獲得經濟的可持續發展。可見，對人力資源的占有比對自然資源的占有將更為重要，人們通過對人力資源投資獲得的收益將大大超過對自然資源投資獲取的收益。

3.人力資源管理將是知識經濟時代企業管理的核心內容。工業經濟時代的企業管理重點是生產經營，而知識經濟時代企業管理的重點將是知識創新，一個企業有沒有知識創新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標志，人力資源——知識創新載體的管理成為知識經濟時代企業管理的核心內容也是知識經濟向企業管理領域滲透的邏輯結果。人力資源價值會計將在知識經濟時代里有著廣闊的運用舞臺。面對即將來臨的知識經濟時代，面對知識經濟對人力資源的呼喚，我們將改變用人機制，從制度設計中體現重視知識、尊重人才的實質性內容。我們要從中國實際出發，研究和改進人力資源會計理論，并將其盡快付諸實施。第一，人力資源是知識經濟時代的第一資源，應當在會計信息中加以反映，否則就會造成會計信息的失真。著名經濟學家布魯墨特曾經一針見血地指出：我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產。第二，鼓勵企業加大人力資源的投資力度，提高企業員工素質。第三，完善用人機制，降低企業因人才流失而造成的損失，保障企業人力資源投資收益。第四，明確勞動者權益，人力資產與物力資產共同創造剩余價值，亦應共同分享剩余利潤。第五，人力資源會計核算應避繁就簡，賬戶設置不宜過多過細，人力資源價值的計量也不必羅列繁瑣的公式，可比照工資標準確定一個基數，然后由勞動力市場的經濟杠桿自動調節。

四、結束語

總之，我們堅信，人力資源會計尤其是勞動者權益會計模式的推行，將會促使人們從單純的人事關系組織，轉為全方位的人力資源開發管理；從僅重視單個有特殊才能的人才，到重視所有的各個層次的人才；從只考慮教育的經濟價值，到把人力作為組織的一項重要經濟資源、視同一項最重要的特殊資產進行價值核算與控制。一句話，其理論，是會計的一種創新：其實行，必將帶來巨大的社會經濟效益。只要大家暢所欲言，各抒己見，必定會仁者見仁，智者見智，從而推動人力資源會計的發展。