衛生事業管理專業本科畢業生及相關用人單位對比分析

[摘要] 公共事業管理專業(衛生事業管理方向)(以下簡稱:衛生管理專業)的就業特點既不同于醫學生，也與公共事業管理專業的其它方向有所區別，呈現出亦醫亦管的特點。目前，衛生管理隊伍急需這種既有醫學背景，又懂管理知識的專業衛生管理人才。但在日趨嚴峻的就業形勢下，該專業畢業生的就業也面臨著一些新的挑戰。無論是從畢業生還是用人單位方面來看，其間必定存在著一些不和諧的因素。本文通過對重慶醫科大學該專業的調查研究，希望得出一些共通的、普適性的結論，目的在于更好地促進該專業畢業生就業。

[關鍵詞] 衛生事業管理 畢業生 就業 用人單位

一、背景

1.全國整體就業形勢

從教育部、人力資源和社會保障部及有關省市和高校初步公布的數據來看，當前我國宏觀就業形勢趨緊。特別是國際金融危機正加速從虛擬經濟向實體經濟、從發達國家向新興經濟體和發展中國家蔓延，對我國經濟和就業影響更加明顯。胡錦濤總書記和溫家寶總理分別在遼寧、南京等地考察時均稱我國明年就業形勢非常嚴峻。2007年全國普通高校畢業生規模達495萬人，至2008年1月仍有100萬沒有找到工作;2008年畢業生規模達559萬人，2009將增長到611萬人，2010年則將達到640萬人。

2.衛生管理專業畢業生就業形勢

至2008年，全國開設該專業的高校有70余所，形成了涵蓋專科、本科、碩博研究生四個層次的學歷教育體系。但該專業畢業生在就業之初大都從事文職等“可替代性”較高的職業，隨時都可能被其它專業畢業生所取代。可見，在大學生就業形勢日益嚴峻，特別是國際金融危機的影響下，該專業的就業形勢不容樂觀。

3.衛生管理人才隊伍急需加強

2005年以來，全國范圍內廣泛開展的“醫院管理年”活動和2009年國務院審議通過的《2009年～2011年深化醫藥衛生體制改革實施方案》中都提到了醫療機構管理隊伍要“職業化、專業化”的問題，這為衛生管理專業的發展提供了政策環境，衛生管理人才在醫藥衛生部門和事業單位的作用也得以突顯。但目前，“專家治院”是國內醫院管理的普遍現象，醫院的行政管理人員多由資深的臨床醫生或醫技人員擔任，衛生行政部門的管理人員也較少有系統學習過管理知識的，他們大都僅憑經驗進行管理，并不具備專業的管理知識。因而急需一批既有醫學背景，又懂管理知識的衛生管理人才充實到衛生管理隊伍中來，衛生管理專業畢業生正好在一定程度上滿足了這兩個要求。

二、結果

我們向重慶醫科大學該專業2003級已參加工作的畢業生發出調查問卷55份，收回有效問卷47份;向醫院、婦幼保健院、衛生局、衛生執法與監督部門、疾病預防控制中心等用人單位發出調查問卷50份，收回有效問卷40份。本次調查主要從用人單位、已工作畢業生兩方面，圍繞用人單位招錄該專業畢業生時所重視的因素、對該專業畢業生綜合素質的評價等問題展開。

1.對該專業畢業生有關因素的重視程度

注:為敘述方便，以下分析中將“非常重視”和“比較重視”統稱為“重視”

由上表我們不難看出用人單位在選拔錄用該專業畢業生時所重視的因素中，排在前三位的分別是綜合能力(占90%)、性格和態度(占80%)、外貌氣質(占70%)。學習成績和學歷層次也依然是用人單位所重視的(占60%)。另外對畢業生的政治面貌(是否黨員和學生干部)和在校期間是否獲得相應的技能資格證書的重視程度均達到了50%。同時用人單位對畢業生家庭出身及性別等方面的限制正逐漸淡化。

而相應的，已工作畢業生認為用人單位在選拔錄用該專業畢業生時所重視的因素分別是綜合能力和學歷層次(均占92.4%)、性格態度(占84.6%)、外貌氣質(占77.2%)。這一排序和表1用人單位所得出的結論幾本一致，所不同的是，畢業生結合自身的工作經歷越來越重視學歷層次。調查中發現，他們中的大部分都有重返校園，繼續深造的意愿。另外畢業生同樣認為學習成績(占61.4%)和相應的技能資格證書(占62%)也是用人單位重視的因素，而政治面貌(是否黨員和學生干部)的重視度則只有31%。(見表2)

注:為敘述方便，分析中將“非常重視”和“比較重視”統稱為“重視”

2.對該專業畢業生綜合素質的評價

關于該專業畢業生的綜合素質，用人單位一致認為在思想政治表現、職業道德、敬業精神和合作精神等方面是無可挑剔的(好評率100%);人際交往能力、工作適應能力和學習新知識的能力等也是用人單位比較滿意的(好評率90%);而專業知識的深度和廣度、組織協調能力、管理能力、語言文字能力、計算機應用能力及分析和解決問題的能力等專業素質尚有較大的提高空間(仍有20%-30%的用人單位認為該專業畢業生的這些素質處于一般水平)。(見表3)

從表4可以看出，在已工作畢業生看來，該專業畢業生的工作適應能力是大家一致認可的(認可率100%);思想政治表現、職業道德、敬業精神、心理承受能力、合作精神和學習新知識的能力等方面的認可率也是比較高的，達92.3%;專業知識的深度和廣度、外語能力和科研創新能力等方面則是不容樂觀的，有超過半數的人(69.2%)認為該專業畢業生在這幾方面的水平一般。

3.其他

調查中還發現該專業畢業生目前月薪范圍是1000元～4500元，期望月薪皆在2000元以上，而用人單位愿意為該專業提供的月薪絕大部分都停留在1500元～2000元階段;有6成的用人單位對該專業有一個基本性的了解，只有3成的單位非常了解該專業，尚有1成的單位根本不了解該專業;同時7成的用人單位希望了解該專業，有3成非常希望了解，1成持無所謂態度;根據用人單位目前的人才需求預測來看，5年內他們對該專業畢業生的需求并不旺盛，需求量均在5人以內，有的單位甚至因為缺少編制或用人觀念存在偏差(“醫學專家治院”、“人人都會搞管理”等等)等問題，可能在5年內都不會招錄該專業畢業生。

三、建議

1.學生提高綜合素質，用人單位轉變用人觀念

隨著我國經濟社會和衛生事業的發展，衛生管理隊伍中急需大批既有醫學背景又懂管理知識的人才，但幾本滿足這兩個條件的衛生管理專業畢業生的就業情況卻不容樂觀。針對這個現狀，為了實現更好的就業，應該從學生和用人單位兩方面著手。首先，該專業學生，尤其是在校生應以用人單位需求為導向，狠抓專業基本功、完善性格態度、修煉氣質內涵，努力從各方面提高自身的綜合素質和能力，奠定將來擇業就業的堅實基礎;而用人單位則應提高對該專業學生特色和優勢的認識，在一定程度上轉變用人觀念，為該專業畢業生就業提供廣闊的空間。

2.逐步取消衛生管理專業本科

針對目前絕大部分醫院都是“醫學專家治院”的管理現狀及該專業畢業生在醫務科等貌似專業對口卻需要大量自身并不精通的醫學知識的部門里所面臨的尷尬處境，特別建議:逐步取消衛生管理專業本科，而直接招收該專業的碩士和博士研究生。碩博研究生的招生對象為有一定的臨床工作經驗且愿意從事醫院管理的醫務工作者。這樣，對該專業學生的培養將更有針對性和目標性，有利于產生適銷對路的衛生管理人才;且能夠在更大程度上滿足衛生管理人才“既有醫學背景，又懂管理知識”的要求。

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