事業單位思想政治工作長效機制的構建對策

高慧玲

摘 要：近年來，隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，在各種思潮沖擊下，我國社會主流的價值觀受到了沖擊，事業單位思想政治工作的重要性就日漸凸現。本文分析了事業單位思想政治工作的重要性，近年來思想政治工作存在的問題，并對如何構建思想政治工作長效機制提出了建議。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；長效機制

1 事業單位思想政治工作的重要性

1.事業單位的思想政治工作環境更加復雜。從我國各地的事業單位情況來看，隨著市場經濟的發展和全球化經濟的深入，其工作的環境與工作職能都發生了巨大的改變，社會上流行的各種各樣的價值觀念形成了對事業單位的巨大沖擊，如果馬克思主義不去積極的占領思想文化的陣地，那么這個思想文化的陣地就會被非馬克思主義的思想形態所占據。

2.事業單位的思想政治工作的工作對象越來越多樣。在當今市場經濟不斷發展壯大與普及的同時，社會中的經濟成分，人們選擇就業的方式，分配的方式及利益關系也呈現出越來越復雜的態勢，人們有了更加廣闊的活動空間，同時，思想觀念也發生了新的轉變，個性化與自主化的行為特征日趨顯著，在這種情況下，事業單位人員的構成產生了巨大深刻的變化。從目前的實際情況看，事業單位對于思想政治工作的整體氛圍的營造仍需要作出進一步的發展創新與社會實踐。

3.事業單位的思想政治工作尚未形成有效的工作機制推動。事業單位構建激勵體制中非常重要的一個環節就是做好事業單位各崗位工作人員的職位安排，這同樣也是提升事業單位在工作中的效能的關鍵因素。

2 事業單位思想政治工作中出現的問題

近些年以來，社會各事業單位充分發揮黨組織在政治上的核心作用，積極的促進了兩個精神文明建設的發展與進步，但是，在小部分的事業單位的思想政治工作中仍然出現了觀點不明確，理論不清楚，方法不充足，措施不得力，效果不理想的情況，導致了雖然一直在推進思想政治工作，但是思想政治工作的效果卻在不斷減弱。分析這種情況產生的最主要的原因就是事業單位的思想政治工作沒有新的工作方法，主要表現在以下幾個方面。

1.對思想政治工作的認識沒有到位。在過往長期的體制影響下，部分事業單位形成了依照上級指示處理工作的習慣，由此形成的“等、靠、要”的行為與僵硬的工作處理方式，造成了事業單位的思想政治工作失去了相應的針對性，其作用模糊不清。

2.思想政治教育工作受到傳統體制的約束。部分事業單位習慣于以前的工作模式，工作內容單調，工作形式刻板，這樣就造成了事業單位的思想政治工作很無力。思想政治工作的隊伍情況不能與當今的社會形勢相適應。有的事業單位結構不完善，并沒有專門開展政治工作的人員；有的事業單位開展思想政治工作的人員不重視學習，導致了其觀念老化，沒有掌握市場經濟的知識理論與法律法規，在工作中沒有一定的預見性與主動性。

3.現有的運行機制無法與思想政治教育相適應。目前所實行的運行機制，在思想政治工作的激勵方式、工作制度等各個方面很難與社會主義和諧社會的建設相適應。部分事業單位不重視政工工作，在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置進行配置，造成了部分同志產生了失落感與消極的情緒，直接影響了思想政治工作的開展。

3 構建事業單位思想政治工作長效機制的途徑

構建事業單位思想政治工作長效機制的途徑需要從對思想政治工作的認識，思想政治工作的內容及工作機制等多個方面進行把握與分析，才能切實有效的開展思想政治工作，并取得可觀的效果。具體可從以下幾個方面著手。

1.把加快發展作為思想政治工作的第一要務，推動指導思想發生創新。在行動中，認識起著先導的作用。創新觀念必須要沖破固定的思維，充分發揮主觀能動性，為開展思想政治工作提供強有力的思想保證與智力上的支持，并為之營造良好輿論環境。事業單位思想政治工作中，指導思想的創新是最為主要的創新內容，需要把“三個代表”重要思想放在首要位置來武裝廣大黨干部。把事業單位自身的工作特點與任務同黨的大政方針相結合，充分把思想政治工作的優勢發揮出來，以此來推動完成各項工作任務。

2.把創新工作機制作為思想政治工作的第一宗旨，推動思想政治工作網絡的不斷完善。在構建思想政治工作運行機制的同時，必須使之與市場經濟發展相適應。此運行機制主要包括人才選拔機制、組織領導機制、工作責任機制、教育機制以及管理機制。

3.把超前謀劃作為思想政治工作的第一追求，推動工作內容發生創新。思想政治工作在進行內容選擇時，應該依據干部所能、社會所急以及部門所需來進行，爭取使思想政治工作做到制度化與規范化。要堅持把努力解決現實中的問題為準則，把提高單位凝聚力、調動積極性為主要目的，注重干部整體素質的提升。一是要對理論教育工作進行加強；二是要對知識技能教育進行強化；三是要對義利觀教育進行增強；四是要對社會穩定教育進行加強。

4.把滿足需求作為思想政治工作的第一目標，推動工作方法發生創新。作為具有社會屬性的人，在追求物質享受的同時，也有追求尊重、情感等方面的需求。所以在開展事業單位思想政治教育的過程中，要堅持以人為本的原則，從社會、心理等各個方面入手，關注個人的激勵與動機問題，并切實的滿足各個群體對于各個層次的需求。

4 結語

在社會發生巨大轉型的時代演變中，構建事業單位思想政治工作的長效機制，需要對事業單位工作人員的思想變化、人員結構構成及職能等特點進行深入的調研與分析，同時在開展思想政治工作時要加強時代性與針對性，使之成為建設和諧事業單位的重要的思想保證。

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