巴蜀短波

內江返鄉農民工創業有幫扶

今年以來，內江市進一步做好返鄉農民工創業就業工作，采取五項舉措讓農民工就業有門路、求職有信息、創業有幫扶。一是加強動態監控，準確掌握返鄉農民工的培訓需求、就業和創業意向，為實施就業服務、技能培訓、創業扶持提供依據。二是廣泛收集用工信息，努力拓寬就業渠道。三是圍繞農民工需求，強化公共就業服務，為求職、創業的農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策咨詢、就業失業登記、創業扶持等服務。四是抓好“就業崗位對接”，將就業信息、就業崗位、創業就業政策送到農民工家門口，提高創業就業成功率。五是落實扶持政策，免費提供適合于返鄉農民工創業的投資少、見效快、市場前景好的創業項目，并在稅收優惠、金融信貸、就業扶持、創業服務等方面予以支持，鼓勵返鄉農民工自主創業。

劉振

遂寧采取積極措施緩解用工短缺

今年以來，遂寧市人社局采取四項措施緩解企業用工短缺，全力保證企業正常的生產秩序。一是加大招聘力度，滿足企業用工需求。從1月起，先后開展了一系列就業專項活動，組織了11場大型專場招聘會，吸引1200余家企業和逾4萬名求職者參會，達成意向性協議9000余份；落實援助措施，使900余名就業困難人員享受到了相關就業扶持政策。二是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為推進企業和求職者對接，引導返鄉農民工就地就近就業，通過各種信息平臺發布企業用工信息，并建立用人單位空崗報告制度和就業預警機制。三是狠抓技能培訓，緩解結構性矛盾。針對企業緊缺（急需）技術工種，落實培訓補貼政策，對1200人開展了免費職業技能培訓。四是內外并舉，加大回引力度。采取多種形式的補貼辦法，有序組織輸送勞動力，發展跨區域勞務協作。引入“勞務回引+免費培訓+后續服務”模式，建立了與沿海發達地區等主要勞務輸入地正常對接和交流回引機制。

本刊通訊員

自貢社保工作部署抓得早抓得實

自貢市最近召開社保工作會議，將社管工作、養老金資格認證、認證系統培訓“三會”并為一會，三項工作任務一體布置，在“早”和“實”上下功夫。該市及早部署今年養老金資格認證工作，要求全市集中在4月至6月對26萬名領取養老金人員通過常住地社區或企業進行認證。同時，落實今年社會化管理工作，以確保養老金發放作為工作主線，重點抓好養老待遇政策性調整；以“中歐社會保障合作項目--退休人員社會化管理服務包”的建設和召開“標準化示范社區現場會”為突破口，進一步推進全市企業退休人員社會化管理工作。會議要求積極探索“社管”新模式，具備一定條件的社區（村）在抓好新農保和城居保試點的基礎上，要積極探索“城鄉一體化居家養老社會化管理服務”的新模式。

梁奇森

雅安失業保險擴面征繳穩步增長

今年以來，雅安市失業保險各項工作在2012年提前超額完成任務的基礎上，擴面參保順利推進，失業保險費征繳穩步增長，1月份全市參保人數60579人，比去年同期增加8903人，同比增長17.23%；擴面513人，突破去年同期的零記錄；失業保險費征繳575.86萬元，比去年期增加125.26萬元，同比增長27.89%。

丁茹

安居區高效組織求職招聘活動

遂寧市安居區人社局充分利用人力資源市場平臺，創新舉措，高效率組織開展求職招聘活動。該區及時采集企業用工信息并通過電視臺、LED戶外廣告、農信通短信平臺、人力資源市場網等方式全方位發布信息，做到了求職招聘信息廣覆蓋。積極為企業和求職者搭建面對面選擇平臺，僅開年首場大型求職招聘會就有21家企業參會，提供就業崗位1500余個，現場達成就業意向協議786人，取得了良好效果。同時，區人力資源市場還安排專門人員對達成用工意向協議的企業進行跟蹤服務，確保企業與求職人員的意向協議變成勞動合同，切實維護雙方的合法權益。

羅建業

射洪縣真情幫扶困難群體實現就業

射洪縣就業局最近在全縣范圍開展了為期兩個月的以“就業幫扶真情相助”為主題的就業援助專項活動。活動中，共印發政策宣傳資料5000余份，走訪就業困難人員和零就業家庭136戶。登記認定的未就業困難人員75人，其中殘疾就業困難人員實現就業人員15人；幫助就業困難人員實現就業68人，占認定未就業困難人員75人的90.7%，其中殘疾就業困難人員就業11人；幫助就業困難人員享受政策72人，組織殘疾人專場招聘會2場，幫助殘疾人登記失業人員實現就業11人，幫助殘疾人享受專項扶持政策13人；兩家民營企業享受小額擔保貸款貼息3.2萬元。

劉洋

武侯區建立定點醫療機構監管機制

成都市武侯區人社局針對目前醫療保險經辦機構自身資源不足、專業能力受限的現狀，借助社會力量和定點醫療機構專業技術人員的專業優勢，積極探索引入定點醫療機構監管“第三方監管”機制。一是通過建立專家獨立評審監管機制，定期從武侯區醫療保險專家庫里隨機抽取6至12名專家對住院醫療費用異動的定點醫療機構進行復審；二是建立定點醫療機構交叉檢查機制，每年組織定點醫療機構開展服務協議履行情況的專項檢查；三是建立社會監督員監督機制，引入社會監督的方式，聘請了25名社會監督員，進行隨訪、暗訪和巡查。通過多措并舉，組合“出拳”，形成對定點醫療機構監管的“網絡體系”，有效確保了醫保基金的合理、安全運行。

本刊通訊員

大邑縣強化窗口建設提高服務水平

近年來，大邑縣人社局把窗口服務作為工作的重中之重，狠抓窗口服務制度完善，不斷強化窗口工作人員管理，大廳服務水平明顯提高，社會滿意度明顯提升，2012年被成都市委評為“創先爭優先進基層黨組織”，被團縣委授予“大邑縣青年文明號”稱號。該局一抓學習培訓，促素質提高，窗口職工服務行為不斷規范。二抓流程優化，促高效服務。通過推行業務集中辦理，強化“柜員綜合制”，實現“一窗辦結”的服務模式。三抓制度建設，促健全機制。出臺與完善了首問責任制、限時辦結制、責任追究制等管理制度，方便群眾辦事查詢。四抓考核監督，促提升績效。構建目標、監督、考評為一體的績效考評體系，規范工作人員行為，并通過設置意見反饋箱，公布投訴舉報電話，主動接受群眾、企業的監督。

本刊通訊員

蒼溪縣推進人事檔案管理規范化

蒼溪縣人才交流中心采取積極措施，推進人事檔案管理規范化。一是強化硬件投入。按照“八防”標準配置檔案室，著力改善人事檔案管理辦公條件和環境。二是強化責任意識。人事檔案實行專人管理，并通過加強政策業務培訓，有效提升干部職工管理檔案的責任意識。三是強化制度管理。先后制定了檔案庫房管理制度、檔案人員崗位職責、檔案查閱制度等，檔案管理逐步達到了制度化、科學化。四是強化信息建設。引進檔案管理系統，檔案基本信息實行數據信息化管理。截至目前，縣人才交流中心已存檔1萬余份人事檔案，實現了檔案管理工作的數字化、規范化，提高了檔案管理使用效率。

秦喜昌

巴州區失業保險征收實現開門紅

今年以來，巴中市巴州區就業局圍繞“兩化”互動，統籌城鄉工作，及早謀劃，理清思路，明確責任，強化措施，實現了失業保險征收“開門紅”。 該局實行目標管理責任制，將基金征繳、擴面、清欠目標任務分解到各大系統及鄉鎮，做到專人專責，并納入年度綜合考核。依托專門信息平臺和鄉鎮、社區網絡，不斷加大失業保險政策宣傳力度。深入企業、產業園區，協調處理失業保險工作難點。繼續強化失業就業登記制度，建立健全企業失業人員基礎數據檔案，數據做到報送和上網同步，有效提升經辦服務效率和質量。嚴肅基金稽核，杜絕瞞報漏報現象，確保基金安全。截至3月上旬，全區共征收失業保險費358萬元，完成全年目標任務的59.7%。

雒學軍

樂山市五通橋區醫保中心最近召開全區定點醫療機構醫保政策培訓會，25家定點醫院醫保科長參加了培訓。會上通報了醫保基金運行情況，對《特殊疾病門診管理辦法》、《醫療保險審核管理辦法（試行）》等新規作了解讀和培訓。

本刊通訊員

在春節來臨之即，宜賓市南溪區人社局、社保局對各鄉鎮、村（社區）90歲以上以及孤寡、病殘、獨居、特困等領取養老金人員進行慰問，祝福老人們安享晚年。

文支平

郫縣就業局最近組織各定點培訓機構負責人、各鎮就業和社會保障中心負責人及企業代表召開培訓工作會。會議總結回顧了2012年職業技能培訓工作，提出了今年職業技能培訓工作重點做好與產業發展對接、與技能鑒定對接、與就業對接；突出中高級培訓和特色培訓（蜀繡、豆瓣、鄉村旅游）兩個重點，結合區域經濟特色，進一步提高職業培訓的針對性和實效性。

本刊通訊員