結合企業發展中心 開創思想政治工作新思路

□ 王 勇

加強企業職工的思想政治工作，就必須從尊重、理解、關心的角度出發，從與企業職工平等相處的角度，通過談心交流等方式，在觀念、方式、手段上創新，這樣在做企業職工思想政治工作中才能達到溝通思想、凝聚人心、調動企業職工的積極性，激發企業職工的主動性、創造性的目的。

受當前市場經濟的影響，企業職工在繁重的工作壓力下，思想狀況還存在著許多不穩定因素。如何在這種形勢下加強職工的思想政治工作，是廣大政工干部急需解決的問題。下面筆者就在日常工作中對職工的思想政治工作談幾點粗淺看法。

思想政治工作說到底就是做人的工作，而人的世界觀、方法論、理想信念、精神面貌、工作積極性如何，是與人所生活的環境和個人的綜合素質密切相關的。所以我們要高度重視思想政治工作，從而為各項任務的順利完成提供堅強的政治思想保障。當前，要加強企業職工的思想政治工作，就必須從尊重、理解、關心的角度出發，從與企業職工平等相處的角度，通過談心交流等方式，在觀念、方式、手段上創新，這樣在做企業職工思想政治工作中才能達到溝通思想、凝聚人心、調動企業職工的積極性，激發企業職工的主動性、創造性的目的。當然，思想政治工作不只是有了問題才去做化解工作，更重要的是要著力提高人的思想政治素質，這是從根本上下功夫，也是思想政治工作的根本目的之一。這就要把思想政治工作做在前面，由被動的有問題了再去做企業職工的思想工作變成主動去做，預防問題的發生，要有與時俱進，超前的意識，把問題解決在萌芽狀態，讓企業職工的思想始終在思想政治工作的指導下朝著良性軌道發展。

1.堅持以人為本，加強思想政治教育

作為從事企業職工思想政治工作的人員，政工干部一定要掌握必要的思想政治工作的知識、方法和手段。俗話說得好，一種米養百樣人，說的是人的思想是不一致的，這就要求政工干部要對企業職工熟悉，對每一位企業職工要有必要的認識，對他們的興趣、愛好、以及生活習慣要有一個比較深入的了解，企業職工的年齡結構、文化知識層次等不同，每個人精神境界和工作狀態各有差別。思想政治教育的核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。想政治工作最需要的是春風化雨，耐心細致，講究實際，以情感人，以理服人。思想政治工作，既要講道理、講原則、講政策，從大局著想，又要關心企業職工實際問題的解決。切實了解企業職工的所思、所想、所需，及時掌握企業職工的思想動態，觀念變化，把做好企業職工的思想政治工作同解決實際問題結合起來，充分體現以人為本的精神。以人為本就要有人情味，不以管人者居，要在辦實事中貫穿政治思想教育，做到動之以情，曉之以理、導之以行、持之以恒，從而達到“情多理自通”的目的。作為基層的一名政工干部來說，應該從這些現象找到思想問題的根源，找出解決思想問題的辦法，從以人為本的角度來了解企業職工，關心企業職工，達到互通，讓企業職工在內心接納你，工作上雖有上下級的關系，感情上又是兄長、朋友的關系，為良好的溝通打下基礎。讓自己的企業職工有話想同你說，有困難想找你聊，通過解決工作中的實際問題來提高思想政治工作的成效。

2.思想政治工作要有針對性、及時性

及時有效地化解企業職工思想中出現的各種問題和矛盾，是思想政治工作的切入點和立足點。企業基層職工身處一線，在工作中難免會遇到這樣或那樣的問題，如何正確引導企業職工看待這些問題，怎樣解決這些問題，是政工干部的責任。有時思想政治問題不注意解決，容易使矛盾激化，輕者影響工作任務的圓滿完成，重者給工作帶來意想不到的嚴重后果。這就要求我們政工干部一定要及時發現、化解企業職工在工作中出現的思想問題，及時消除內耗，增強企業職工的凝聚力，向心力，使每位職工有一個好的工作心態和工作環境。要經常性地開展談心活動，通過相互的談心，了解企業職工的思想在想什么，有什么困難和問題需要我們的幫助解決，不僅是在工作上關心他們，更要在政治上關心愛護他們，生活上關愛他們，碰到我們也解決不了的問題，及時向上級反映，這樣才能達到相互信任、相互理解、相互溝通。同時，要掌握企業職工的思想動態，了解他們在關心什么，希望什么？這樣，我們才能及時發現問題，化解矛盾，從而使思想政治工作達到有的放矢，才能與企業職工“面對面”、“心連心”，才能扎扎實實地做好思想政治工作。

企業職工是生活在現實社會環境中的人，其思想問題，有相當一部分是由于個人的子女入學、家屬下崗、經濟困難、工作危險等方面引起的。這些問題得不到解決，思想政治工作就難以取得實質性效果。因此，要了解企業職工的需求動因，實施“溫暖工程”，十分注意關心和解決企業職工的實際問題，為他們排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心窩里，竭盡全力為企業職工創造一個良好的工作、生活和學習環境，激發企業職工的工作熱情，推動企業各項工作的順利開展。

3.要充分發揮政工干部的表率作用

據調查，多數職工認為領導表率作用在隊伍建設中的作用非常重要，目前在基層一線，政工干部既是領導，又是隊員，政工干部與企業職工常常是近距離接觸，天天在一起，無論是工作還是學習、生活，點點滴滴、一舉一動都在企業職工的眼皮下。所以，政工干部必須發揮表率作用，工作在前、吃苦在前、奉獻在前，用自己的實際行動和人格魅力感召企業職工，這就是一道無聲的命令和榜樣，進而促進思想政治工作示范力，思想政治工作才會取得實效。

4.普遍教育與個別教育相結合

思想政治工作的目標是教育人、培養人，關心人。要建設一支高素質的職工隊伍，這就要求我們首先抓好普遍性的思想教育工作，經常性地開展政治思想教育，對全體職工進行黨的路線、方針政策教育、職業道德教育、形勢教育、理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等，通過普遍的教育形式使大家的思想得到提高，奉獻意識得到升華。要適時進行學習交流，談理想，談認識，談學習體會，談工作中的得失，達到交心的目的。而對及個別企業職工在普遍教育效果不明顯的情況下，要敢于揭短、頂真、在注意方式方法的同時，進行個別的教育，通過交心、交流思想，達到預期的教育效果。

5.加強思想政治工作，增強企業職工的使命感和危機感

思想政治工作是做人的工作，是人與人之間的一種特殊的交流活動。作為基層領導一員，一方面要以作為求支持，求尊重，求地位，以自己的模范品德和帶頭作用，贏得企業職工信賴，形成強大的說服力和影響力。另一方面還要面對客觀存在的嚴峻形勢，及時采取一些必要的措施，使職工產生一種危機感和緊迫感。當今，科學技術日新月異，市場經濟風云突變，生產經營任務艱巨，這就要求政工干部不斷通過種種信息和采取措施，在職工心理上造成一種時不我待的緊迫感，不進則退的危機感，培養一種拼搏向上的精神，最大限度地調動企業職工的積極性，為企業工作做出更大的貢獻。

在新的歷史時期，隨著知識化信息化社會的迅猛發展，以往那種念報紙、讀文件等一系列老的宣傳手段和方法，已越來越難以取得滿意的學習效果。因此，在傳播媒介日益多樣化的今天，思想政治工作手段的多樣化和現代化，已成為必然趨勢。思想政治工作要順應時代的發展需求，要結合企業工作和隊伍實際，不斷創新做好思想政治工作的新方法，這就要求我們要有開拓創新的思想意識來順應時代的潮流，擴展視野，更新理念，扎實工作，開創政治思想工作的新平臺。