求職表進行工作搜尋的必要性分析

羅 冰

(北京交通大學 經濟管理學院，北京100044)

一、信息不完全視角

“信息是客觀世界中各種事物的變化和特征的最新反映，以及經過傳遞后的再現，是通過一定物質載體形式反映出來的事物存在的狀態(tài)、運動形式、運動規(guī)律及其相互聯系、相互作用的表征”。信息不是物質，也不是能源，而是人們用以消除不確定性的東西。隨著現代信息技術的發(fā)展以及互聯網的普及，信息已經滲透到人類活動的方方面面，并且人們普遍感覺到信息的不可或缺。在信息經濟時代，信息成為商品，獲取信息需要支付一定的成本，多種因素造成了信息的不完全及不對稱，因此，在做出決策之前，必要的信息搜尋活動顯得異常重要。

(一) 信息搜尋

自從20 世紀60年代斯蒂格勒最先提出“搜尋”一詞，信息搜尋理論得到了快速發(fā)展。信息搜尋理論認為，人們獲取信息的搜尋活動是需要花費一定的費用的。如果搜尋成本為零，搜尋者可以獲取所有交易的信息之后，方可選擇最優(yōu)策略。實際上，對于搜尋者而言，當存在搜尋成本時，獲取完全信息并不一定是理性的或者必要的。即在信息搜尋活動中，搜尋者面臨兩個選擇，繼續(xù)搜尋和停止搜尋。何時停止搜尋是值得考慮的問題。假設搜尋成本為C，搜尋所得信息的收益為R。那么，搜尋活動的邊際成本為MC，即每增加一次搜尋活動所帶來的成本增量，且搜尋活動的邊際成本是遞增的。搜尋活動的邊際收益為MR，指每增加一次搜尋活動所獲得信息帶來的收益，而搜尋活動的邊際收益是遞減的。根據經濟學的最大化原則，當MR =MC 時，搜尋者應當停止信息搜尋活動，此時達到最優(yōu)狀態(tài)。上述描述可以從圖1 中直觀顯示:

圖1 最佳搜尋次數的決定

在圖1 中，C 代表信息搜尋成本曲線，R 代表信息搜查收益曲線。由于每增加一次搜尋需增加的成本是遞增的，每增加一次搜尋所獲得收益的增量是遞減的。因此，最優(yōu)的搜尋次數為n。當N ＞n 時，信息搜尋行為是不經濟的，可稱為不經濟搜尋;當N ＜n 時，信息搜尋行為是經濟的，稱為經濟搜尋。

(二) 工作搜尋

在信息不完全的勞動力市場上，求職者與崗位之間的匹配并不能即期完成，需要一定的工作搜尋活動。對于求職者而言，旨在通過工作搜尋行為獲取工作崗位的信息，這種搜尋行為與商品市場上消費者對商品價格的搜尋，其原理是一致的。求職者每增加一次搜尋活動，需要投入的搜尋成本是遞增的，而所獲收益則是遞減的。由圖1 可知，對于求職者而言，其最優(yōu)搜尋次數為n。當工作搜尋次數大于n 時，其行為是不經濟的。

在信息不完全條件下，求職者要想實現就業(yè)，獲取有價值的工作信息是至關重要的，這是求職者自身素質的一種體現。正如蔡昉所說，“掌握信息和利用信息的能力，是勞動者人力資本素質的一個重要體現”，掌握信息的主要途徑是工作搜尋。因此，工作搜尋行為對求職者實現就業(yè)起著不可或缺的作用。

二、價格離散視角

在日常生活中，人們對“貨比三家”的現象早已司空見慣，并且很多人在購買商品時也確實如此實踐的。之所以會出現“貨比三家”的現象，是因為人們知道即使是同質量的商品，在不同的地方也會出現不同的價格。經濟學家將這種現象稱為商品價格離散。所謂價格離散是指同一商品的價格分別偏離某一中心的程度，此現象與傳統(tǒng)經濟學完全競爭條件下形成的唯一價格是相違背的。這一概念最早由斯蒂格勒提出，在其1961年發(fā)表的《信息經濟學》一文中，斯蒂格勒對價格離散做了開創(chuàng)性的闡述。

(一) 價格離散的原因

1. 商品異質性。與經濟學假設相反，商品往往是異質的。邁克爾·波特指出，企業(yè)的競爭優(yōu)勢有兩種形式，即成本領先與標新立異。企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得，要么是通過較低的生產成本，要么是通過與眾不同的商品特性，從而獲得最優(yōu)價格?，F實中，企業(yè)更傾向于通過產品差別化來獲得競爭優(yōu)勢。即使是具備同等功能的產品，其質量水平也不盡相同。總之，對企業(yè)而言，產品異質性為其創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢，對于市場而言，產品異質性正是造成商品價格離散的基礎。

2. 商品經營過程中銷售條件的差別。由于銷售條件的不同，同質量的商品在價格上也存在顯著的差異。比如，在著名的商場或百貨公司與一般的路邊小店，同樣的商品價格上卻相差很多。主要是因為在不同的環(huán)境下購物，消費者除了獲得商品帶來的使用價值之外，還能夠獲得額外的附加值。大型的商場能夠為消費者提供更好的服務、更舒適的購物環(huán)境、更便利的售后服務等，這些都是造成價格離散的原因。

3. 商品市場是分散的、變化的。商品市場并非集中在一處，而是分散于不同地點的。對于消費者而言，在探明所有分市場上同類產品的價格之后再做出購買選擇，無疑是能夠獲得最優(yōu)價格。然而，任何的價格搜尋活動，都是需要支付成本的。即便是搜尋成本為零，消費者也無法探明所有的價格分布。正是因為如此，賣方才能夠根據自己利潤最大化的要求制定價格，從而造成價格離散。另外，商品市場的供求與價格形成是瞬息萬變的，消費者通過搜尋活動獲得價格信息之后，市場價格可能已經發(fā)生變化，使得消費者掌握的價格信息過時。加之新進入市場的消費者與賣方，由于不了解市場行情而制定利潤最大化價格等，都會造成商品市場的價格離散。

(二) 價格離散的意義

商品市場上的價格離散并非一定是有害的，其經濟意義表現為:價格離散催生了有利可圖的信息搜尋行為，是信息搜尋的動機，并為信息搜尋行為提供了必要性和可能性。在價格離散條件下，消費者擁有越多的商品價格信息，對其選擇購買最優(yōu)價格的商品越有利。也就是說，消費者通過價格搜尋行為，能夠為其帶來好處。例如:市場上有m 家商店出售商品Q，價格為5 元/件。其中有一半的商店有折扣d，折后價格為4 元/件。由于價格離散，消費者并不知曉具體是哪家商店有折扣。消費者通過價格搜尋行為，旨在以折扣價購買商品Q。其搜尋次數與期望價格之間的關系見表1。

表1 搜尋次數與最低期望價格之間的關系

如表1 所示，當消費者只搜尋一次時，最低期望價格為4.5。很顯然，隨著搜尋次數的增加，消費者的最低期望價格在下降，直至以最低價格購得商品?？梢?，在價格離散條件下，信息搜尋行為是有利的。即正是因為有利可圖，才刺激了信息搜尋行為。

(三) 勞動力市場上的工資離散與工作搜尋

在勞動力市場上，工資水平的分布更具有顯著的離散性特點。首先，相較于商品，勞動力的異質性更加明顯。正如馬克思說“人們的天賦不同，他們各自按照各自的能力完成各自不同工作”，勞動者并不具有同質性，因此工資水平必定存在差異。其次，影響工資水平的因素很多，勞動者的努力程度是關鍵一環(huán)。用人單位的薪酬設計實際上就是對勞動者所提供的勞動以及努力程度的報酬的制度安排，由于每個勞動者的工作努力程度并不完全相同，其所得工資水平也必然不同，即便是相同的工作崗位，工資水平也存在差異。Postel － Vinay 與Robin(2002)的研究也證明了市場摩擦對工資分布離散起著顯著影響。他們使用法國的數據，研究發(fā)現工資離散有50%的影響被市場摩擦解釋。Eckstein 與Van Den Berg(2003)的研究表明，勞動力市場上的摩擦與生產率差異的相互作用，造成了工資分布的離散。

在勞動力市場上，工資水平離散造成了信息不完全，信息不完全更加劇了工資水平離散。加之，求職者并非理性，他們并不能夠清楚地知道工作崗位的分布及其工資水平。雇主也并非理性，其并不能夠清楚地知道求職者的實際能力水平。對于求職者而言，適當的工作搜尋能夠幫助其獲得較高工資水平的就業(yè)機會。舉例如下，假設:1. 求職者了解的情況。勞動力市場上有a 個與其需求相匹配的工作崗位。其中有一半的工作崗位開出2000 的工資，另一半開出2400 的工資;2. 求職者不了解的情況。具體是哪一個用人單位會給出2000 的工資水平，或者2400 的工資水平。要想了解具體的工資水平是多少，必須進行工作搜尋行為。其搜尋次數與期望最高工資的關系如表2 所示。

表2 搜尋次數與最高期望工資之間的關系

與消費者搜尋最低價格的商品不同，求職者搜尋的是最高工資水平的就業(yè)機會。表2 顯示，隨著工作搜尋次數的增加，同時也提供了求職者所能夠獲得期望工資水平。顯而易見，工作搜尋行為不但有助于勞動者實現就業(yè)，更有助于勞動者獲得較高的工資水平。

三、結論

1. 從信息不完全視角，獲取有效的就業(yè)信息是工作搜尋的目的。對于求職者而言，要想成功實現就業(yè)，必須獲得足夠數量與質量的就業(yè)信息。實際上，足夠多的就業(yè)信息，不僅能夠為求職者提供更多的選擇機會，更能夠提高其成功就業(yè)的機會。該結論表明，對于在就業(yè)中遇到困境的求職者，嘗試獲取更多的就業(yè)信息是一個理智的選擇。

2. 從價格離散視角下，工作搜尋是求職者追逐利益的表現。一般來說，利益基于需要產生。張江河在《論利益與政治》一書中認為，利益是“主體在實現其需要的活動過程中通過一定的社會關系所體現出的價值”。求職者的工作搜尋行為，正是追求自身利益的過程。在工資分布離散的情況下，工作搜尋是有利可圖的，求職者通過有效的工作搜尋，提高了其獲得高工資的概率。該結論表明，對于不滿意工資水平的求職者，擴大工作搜尋范圍、加大工作搜尋力度是一個理智的選擇。

［1］駱正山. 信息經濟學［M］. 北京:機械工業(yè)出版社，2007:22.

［2］蔡昉. 勞動力流動、擇業(yè)與自組織過程中的經濟理性［J］.中國社會科學，1997(4) :127 －138.

［3］馬克思，恩格斯. 馬克思恩格斯全集(第47 卷)［M］.北京:人民出版社，1979:323.

［4］Eckstein ，Z.，van den Berg，G.J.Empirial Labor Search :A Survey［C］.Discussion Paper，IZA，2003.

［5］張江河. 論利益與政治［M］. 北京:北京大學出版社，2002:101.