媒體的思想工作：談心莫忘“放心人”

⊙ 康美權(quán)

筆者最近聽一位同行講述了這樣一件事：某報社一名被譽為“老黃牛”的老記者，因瑣事與領(lǐng)導發(fā)生激烈沖突，許多人聞之頗感意外。在作檢討時，這名老記者說，最近總感覺工作壓力大，心里很孤獨，領(lǐng)導極少找他談心，不了解他平時的一些困惑。這一事件可以給媒體領(lǐng)導提個醒：談心切莫忽視“放心編輯記者”。

談心，是我黨做群眾思想政治工作的一大法寶，也是我黨一直弘揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》指出：“深入了解干部情況，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。”這說明了“完善談心談話制度”的重要性和必要性。

但在實際工作中，有些領(lǐng)導片面地認為談心是做有思想問題的人的工作，平時與那些說老實話、做老實事，看上去順心、用起來放心的人長期缺少談心交流，甚至不聞不問。這不僅不公平，而且也太片面。每個人都渴望被人關(guān)注和認同，都希望自己的快樂有人分享，憂愁有人分擔，苦惱有人傾聽。

在新形勢下，作為當代中國社會生活的見證者和記錄者，媒體人所肩負的責任之重，壓力之大，是很多行業(yè)都沒有的。編輯記者每天早起晚睡，疲于奔波。每月既要完成規(guī)定的新聞數(shù)量，又要爭取采寫到獨家新聞和好稿……置身于這樣一個關(guān)注別人而較少關(guān)注自己的行業(yè)，即使是一些思想素質(zhì)過硬、平時表現(xiàn)優(yōu)秀的編輯記者也容易產(chǎn)生一些思想波動。

媒體領(lǐng)導如若長期只重視犯錯者，而忽略了其他“放心編輯記者”，不但會讓他們受到“冷落”，感到缺乏關(guān)愛，而且還會像前面講到的那位“老黃牛”一樣，使他們出現(xiàn)思想問題。

失之于軟，失之于寬，是某些問題不斷產(chǎn)生的重要原因之一。從這個意義上說， 領(lǐng)導找干部“談心”，不只是為了了解他們的工作、學習、生活情況，也是為了深入了解他們內(nèi)心所思所想所盼，從而予以正確引導。這種“談心”，既是對干部的愛護、關(guān)心和負責，也是對領(lǐng)導自己負責，對黨和人民事業(yè)負責。

樹木只有常剪枝才能成為參天大樹。對“放心編輯記者”其實也應加以更多關(guān)愛，說幾句肯定和激勵的話，也許會使他們心里熱乎乎，使之更讓人放心。媒體行業(yè)領(lǐng)導應做有心人，不能等有了問題才“救急”。而應抓住各種時機，三言兩語不嫌少，十句百句不嫌多，經(jīng)常溝通，及時提醒，做到放心不放松，放心不“離心”，如此或許可以避免“想不到”的遺憾和“嚇一跳”的感嘆。