求實創(chuàng)新 服務(wù)企業(yè)——記榮獲2012年度“天津市‘五一’勞動獎?wù)孪冗M個人”稱號的天津市浩瑞礦產(chǎn)公司書記 柴國良

書記 柴國良

柴國良書記多年來，認真貫徹落實上級黨委、上級工會的各項會議精神和工作要求，緊緊圍繞集團 “1+3”發(fā)展戰(zhàn)略和全面推進 “戰(zhàn)略升級”和“管理升級”的部署要求，在公司充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，深入落實 “面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒樱Υ蛟煲恢H化的優(yōu)秀團隊。

堅持理論學習，努力提升素質(zhì)能力

2012年，按照集團 “戰(zhàn)略升級和管理升級”的目標要求，與班子成員共同研究確定公司工作重點，堅決貫徹集團戰(zhàn)略部署，堅持學習黨的十七屆五中、六中全會和十八大精神，認真落實科學發(fā)展觀，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際撰寫了兩篇文章： 《發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，打造國際化一流團隊，保障企業(yè)又好又快科學發(fā)展》和 《以關(guān)注關(guān)心關(guān)愛為切入點，努力打造國際化一流團隊》。為全體員工進行了兩次 “學習貫徹十八大精神，推動企業(yè)科學發(fā)展”的黨課講座。

堅持工作創(chuàng)新，努力完善激勵機制

充分發(fā)揮工會組織的職能優(yōu)勢，緊緊圍繞 “十二五”規(guī)劃目標，努力搭建員工成長的平臺，適應(yīng)發(fā)展需要進行機構(gòu)改革和全員競聘，凝聚干部職工齊心協(xié)力做強做優(yōu)浩瑞礦產(chǎn)。今年進一步健全和完善了精細化管理的八項制度，制作的 《創(chuàng)新經(jīng)營方式 提高創(chuàng)效能力》、 《適應(yīng)世界500強企業(yè)發(fā)展要求轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 提高創(chuàng)效能力》、 《延伸產(chǎn)業(yè)鏈條 把控海運成本提高創(chuàng)效能力》3個課件在集團多次創(chuàng)新創(chuàng)效座談會和匯報會上進行演示發(fā)言并獲好評，利用公司網(wǎng)站等信息平臺，進一步擴大影響力。

堅持服務(wù)職工，努力提升職工素質(zhì)

按照集團提出的 “共享發(fā)展成果”的理念，不斷強化服務(wù)意識，以強烈的責任感緊緊圍繞公司經(jīng)營管理工作重心，努力營造和諧奮進的企業(yè)文化，使黨群工作優(yōu)勢明顯。按照 “六必談”要求經(jīng)常與職工談心，為其成長做好職業(yè)規(guī)劃。樹立企業(yè)發(fā)展成果由職工共享的服務(wù)理念，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，關(guān)心慰問常駐外員工，春節(jié)前要對駐外員工家屬進行慰問，使職工無后顧之憂。2012年公司被市總工會評為市級 “模范職工之家”。2013年3月13日， 《天津工人報》以 “實行‘關(guān)注關(guān)心關(guān)懷’三維工作法，物產(chǎn)浩瑞打造國際化專業(yè)化職業(yè)團隊”為題進行了報道。

堅持廉潔從政，努力保護各級干部

作為工會主席，他首先不斷強化自身的廉潔從業(yè)意識，而且以身作則，做到警鐘長鳴。按照中紀委、市紀委和集團紀委的要求認真落實 “三線一器”防控體系，不斷筑牢思想道德防線，嚴格規(guī)范自己的行為，不以自身地位為配偶子女提供便利，住房、用車、招待費等不超標。同時，肩負著對公司各級干部和員工的廉政教育，今年集中進行廉潔自律和腐敗警示教育5次，使公司未發(fā)生腐敗問題。

堅持弘揚正氣，努力做到和諧發(fā)展

在公司弘揚社會主義道德風尚，他用集團和公司發(fā)展愿景、核心價值觀凝聚干部職工，在工作實踐中以身作則，保持共產(chǎn)黨員的良好政治本色，在黨員專題民主生活會上以普通黨員的身份認真查找不足，坦誠與其他黨員進行交流思想，做到了批評與自我批評。他堅持公正廉潔的工作作風，努力開展和諧奮進的企業(yè)文化建設(shè)，保障了企業(yè)和諧、健康、永續(xù)發(fā)展。