讓“雙面干部”失去表演舞臺

■劉玉東

讓“雙面干部”失去表演舞臺

■劉玉東

近期，重慶市多名領導干部因不雅視頻應聲落馬，掀起了新一輪的反腐高潮，這彰顯了新一屆中央領導集體的反腐決心。在這些貪腐案件中，存在一個不容忽視的現象：一些黨員干部工作無原則，立場不堅定，扮演著人前一套，人后一套的角色。他們公共場合形象正派，溫文爾雅；背地里違法亂紀，被群眾形象地稱為“雙面干部”。“雙面干部”最突出的特征是言行不一，表里不一，要采取得力措施加以遏制。

一是考德，破除“兩面三刀”。一些黨員干部，特別是在基層工作的干部，在處理群眾工作時，喜歡講大話、喊空話，喜歡拍胸脯、亂表態，對于群眾反映的訴求敷衍塞責，能拖則拖，不能拖則推，“兩面三刀”的現象屢見不鮮，嚴重損害了黨和政府的形象。針對這些現象，要探索建立對黨員干部的誠信道德考核體系，多到普通黨員和群眾中去征求意見，多到親朋鄰里中去考察德行，鼓勵群眾對“私德”確有問題的黨員干部投反對票，以此警示黨員干部自覺樹立誠信意識，加強道德修養。

二是考能，嚴防“投機取巧”。在基層工作中，有些同志留給外人的形象是“能說會道”，“頭腦靈活”，“交際能力強”，但在處理具體工作時，卻“漫不經心”，“敷衍應付”，這一部分干部的主要心思不是放在抓工作、搞業務上，而是放在投機鉆營、個人升遷上。因此，看干部的能力如何，要“更深一層”：“外在表象”包括個人滿足工作需要的基本能力不可少，盡職盡責、一心撲在工作上的“內在動因”更不可少。

三是考績，力戒“形式主義”。毛主席曾有一句經典名言，“形式主義害死人”。有些黨員干部，卻意識不到，或者說對“形式主義的危害性”嚴重低估，他們習慣于在主席臺大談道理，工作停留于作報告、整材料。報告和材料反映的成績固然矚目，而實際工作推進卻一再缺位。關注“面子”，丟棄“里子”的最終結果必然是得不償失。對此，要大力倡導求真務實的工作作風，探索建立針對黨員干部工作成績的“痕跡管理”機制，考察干部政績時“更嚴一分”，使“一步一個腳印”不再是一句空話。

因此，要進一步強化“德、能、績”三位一體的黨員干部考核機制，努力做到以考制“虛”，以考督“實”，讓“雙面干部”沒有表演舞臺。