發揮政治優勢 推動科學發展

■ 太原鋼城企業公司黨委工作部部長 石炳元

發揮政治優勢 推動科學發展

■ 太原鋼城企業公司黨委工作部部長 石炳元

太原鋼城企業公司是全省規模最大的廠辦集體所有制企業，發揮政治優勢，推動科學發展是事關鋼企公司全局的中心工作，進一步全面建設最具競爭力的太鋼協力企業，必須把思想認識統一到學習宣傳貫徹黨的十八大精神上來，狠抓落實，切實從思想、組織、作風、制度和紀律建設等方面增強抓好領導班子建設的自覺性和堅定性。

堅持解放思想與實事求是相統一

解放思想，實事求是，是鋼企公司黨委一班人適應新形勢認識鋼企，完成建設鋼企新任務，帶領職工群眾解困脫貧的銳利思想武器。鋼企公司黨委以科學發展觀為指導，按照“建立和完善以黨員聯系點為支撐的黨員服務網絡體系”的工作思路，堅持從企業實際出發，圍繞建設最具競爭力的太鋼協力企業的戰略目標，創新思路，找準定位，積極拓展和延伸黨建工作的有效載體，充分發揮黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用，為企業的更好更快發展提供政治和組織保證。

把理論武裝放在兩級領導班子和黨員干部思想建設的突出位置，進一步增強創新能力。鋼企公司通過每周組織一次黨務晨會，每半月召開一次黨委中心組學習，每月組織一次黨群工作例會，每季舉辦一次領導干部學習講座和召開一次廠情通報會的層層推進，使各級干部的工作作風和精神面貌發生了深刻變化。

確立企業轉型跨越發展的工作目標和黨建工作戰略，進一步探索創新途徑。全公司各級黨組織設計出一系列行之有效的活動載體，如開展“加強道德建設，提升職工素養，建設一流協力企業”主題大討論，召開效能監察立項推進會，舉辦“我心中的鋼企”征文，組織以迎接黨的十八大為主題的系列活動等，以黨員特別是領導干部的思想解放帶動全公司職工解放思想，以職工思想大解放推動鋼企經濟大發展。

鋼企公司充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力把黨的政治優勢轉化為企業轉型跨越發展優勢，逐步提升黨建工作科學化水平，為建設最具競爭力的太鋼協力企業提供了堅強保障。

堅持理論與實踐相統一

理論與實踐相統一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是鋼企公司黨委班子成員不斷提高解決實際問題水平，做好鋼企公司各項工作的根本途徑。近年來，鋼企公司黨委一班人重視理論學習和調查研究的風氣得到進一步提升，班子成員深入基層分析、解決實際問題的能力和水平有了明顯提高。

在了解實情上下工夫，是抓好落實的前提。鋼企公司黨委注重用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，采取組織中心組集中學習、舉辦領導干部學習講座和開展專題研討等方式，堅持領導帶頭學、干部職工一起學，進一步鞏固了每季擴大的兩級中心組學習。特別是通過黨建理論、企業文化、安全管理、勞動法規的專題輔導，進一步增強了公司兩級班子成員的責任感和使命感，堅定了廣大黨員和干部職工堅持走太鋼特色的協力企業發展之路，做好鋼企工作的信心和決心。

在形成合力上下工夫，是抓好落實的基礎。鋼企公司圍繞“班子同心、組織放心、職工滿意”的目標，著力建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”班子。公司黨委堅持講大局，認真履行黨委職責，發揮黨委的政治引領作用，把領導班子建設同研究解決鋼企改革發展穩定的突出矛盾、職工群眾最關心最直接最現實的利益問題和實現公司“十二五”發展目標相結合，做到依法治企，民主決策，目標同向，工作同步，保證了公司上下思想統一，步調一致，政令暢通，指揮有力。

堅持形式與內容相統一

通過安排部署、黨員承諾、組織講評、領導點評、上級考評等方法，鋼企公司帶領黨委一班人統籌推進鋼企公司保持黨的純潔性教育活動和基層組織建設年活動。按照“推動科學發展，促進企業和諧，服務職工群眾，加強基礎組織”的總體要求，鋼企公司黨委緊緊圍繞企業改革發展穩定和生產經營建設這個中心不動搖，堅持一手抓保持黨的純潔性教育活動，用保持黨的純潔性教育活動促進基層組織建設；一手抓基層組織建設，以黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮促進全公司干部隊伍作風建設。

進一步推進“三個轉化”實踐活動。鋼企公司各級黨組織在創先爭優活動中，積極推進“三個轉化”實踐活動，通過搭建平臺、創新載體、健全制度、典型引路等方式，圍繞“增收創效、規范經營、理順關系、政令暢通、項目開發、能力建設”六項重點工作，認真落實各項規定動作，形成了“組織活動有載體，黨員人人能參與，一個單位一特色”的生動局面。

著力加強基層黨組織建設。鋼企公司黨委高度重視抓基層打基礎固堡壘的工作，堅持把加強基層黨支部建設、提高黨員隊伍素質作為推進創先爭優活動和創建學習型黨組織的一項重要任務著力抓緊抓實。認真落實基層黨組織換屆工作制度，努力構建黨組織和黨員發揮作用的平臺，在全公司連續三年持續推進黨支部書記就黨建工作述職，加強基層黨支部建設，使班子的活力和整體功能得到加強。

努力構建黨組織和黨員發揮作用的平臺。鋼企公司以創建“四強”黨組織和建設“四優”黨員隊伍為目標，形成了“一二三四”黨建工作法，有效地帶動了基層黨組織的工作，各級黨組織和廣大黨員突出“服務”二字，使黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分發揮。“一”是圍繞一個中心，即緊緊圍繞企業改革發展穩定這個中心，服務生產經營建設。“二”是堅持兩手抓兩促進，即一手抓創先爭優活動，用創先爭優活動促進學習型黨組織建設；一手抓學習型黨組織建設，以黨員領導干部的示范帶頭促進干部隊伍作風建設。“三”是著力在三個方面狠下工夫，即在推動公司整體工作上下工夫，在加強企業黨的建設上下工夫，在提高黨員干部思想素質和業務技能上下工夫。“四”是努力做到四個結合，即把創先爭優活動與貫徹公司黨政的決策部署相結合，與迎接黨的十八大系列活動相結合，與實踐“三個轉化”、提高公司黨的建設科學化水平相結合，與完成年度預算目標相結合。

堅持治標與治本相統一

鋼企公司黨委從把方向、帶隊伍、樹典型、抓教育入手，通過強化領導、嚴格管理、加強考評、開拓創新，推進創先爭優活動和創建學習型黨組織建設，不僅開創了黨建工作的新局面，而且為企業科學發展注入了新內涵、新思路、新力量。

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。鋼企公司黨委一班人以改革創新精神全面加強和改進黨風建設，不斷提升圍繞中心推動發展的能力。在黨性黨風黨紀教育和廉潔文化建設中，緊緊抓住黨員領導干部這個重點，采用選樹廉潔典型、落實黨風廉政建設責任制、健全監督機制、強化效能監察、加大查處案件力度等措施，增強各級干部的廉潔從業意識，促進了工作作風的轉變。

全力做好穩定工作。鋼企公司黨委始終把推動企業穩定工作作為一項政治任務常抓不懈，黨政齊抓共管，進一步完善維穩工作機制和應急預案，落實穩控工作。通過干群交流思想、干部下基層調研等途徑，全面了解和有效掌握職工思想動態，耐心細致地做好疏導工作，及時化解矛盾，2011年接待和處置來信來訪600余人次，確保了職工隊伍的穩定和企業的和諧發展。

提高公司黨的建設科學化水平。在基層組織建設年活動中，鋼企公司黨委對基層黨支部工作考核辦法進行了重新修訂，在所屬黨支部中廣泛開展了以組織管理、自我管理、群眾評議、上級考評和根據評議結果推優排隊為主要內容的“兩管兩評一推優”活動，堅持每年兩次對支部工作進行檢查評價和每年一次的民主評議黨員及黨支部工作制度，促進了基層黨建工作的落實，并通過建立競爭機制使基層黨組織和黨員形成比、趕、超的創先爭優氛圍，以此全面帶動了創建學習型黨組織活動的開展。