如何考察干部的“德”？

妥善處理好“多”與“少”的關系，將多數人的評價與少數人的意見相結合。干部的德怎么樣，“大多數人”的評價最為客觀。但另一方面，干部德的“廬山真面目”，往往只有在長期工作中與其密切接觸的少數知情人才真正清楚，這時候就需要考慮“知情度”的不同，聽取少數知情人的意見。

妥善處理好“大”與“小”的關系，將重大時刻表現與平時小的細節相結合。要全面考準干部的德，除了從平時的細節之處著手，還要看其在重大時刻、關鍵節點的表現。重大事件、復雜問題、緊急任務關系全局、影響廣泛，在這些工作中的表現，集中反映出干部的政治立場、思想素質、工作態度、能力水平和工作作風，是考察和鑒別干部德性水平的試金石。只有將二者較好相結合，才能真正考準、考察清楚干部的德。

妥善處理好“內”與“外”的關系，將八小時內的工作與八小時外的生活相結合。考察評價干部的德，應當將其“生活圈”和“社交圈”納入視野，從其“圈中人”的身份、愛好、交往、情趣、作風等方面切入，全面、客觀、公正地評價和考察干部的德。

妥善處理好“言”與“行”的關系，將“聽其言”與“觀其行”相結合。在考察評價時，不僅要“聽其言”，更要“觀其行”，先聽聽其說了什么，然后著重考察其做了什么，說了什么無關緊要，做的怎么樣才至關重要。