“做人”與“做事”文化：中國崛起的一大障礙

□饒毅

中國缺乏產(chǎn)生杰出人才的文化環(huán)境。兩種文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鮮明對照。中國文化產(chǎn)生的環(huán)境和體制埋葬了中國的愛因斯坦、蓋茨、喬布斯……。中國盛產(chǎn)人際關(guān)系自如的小聰明、出產(chǎn)學習能手的中聰明、缺乏帶來國家和人類進步的大聰明。

為什么我們還不能說中國肯定能崛起成為世界第一強國？其中一個重要原因，中國近幾十年來，雖然總體進步很多，但卻出現(xiàn)錢學森先生之問：現(xiàn)代中國幾十年為什么不能出現(xiàn)杰出的人物？這個問題，不僅是和國際比較，也是遠遜于中國近代史上曾經(jīng)出現(xiàn)過的西南聯(lián)大、兩彈一星的智識群體。

中國文化因為求全、求平、求老，“出格”的人容易受到群體性壓制，這些都不利于培養(yǎng)杰出人才。而中國文化對人即時利益的關(guān)注過度，忽略追求卓越帶來的全體人群利益的擴大，寧可不擴大，也要很快平衡，呈現(xiàn)為關(guān)心鼻子底下的利益群體。

不是現(xiàn)代中國沒有杰出的人才，而是他們往往不被中國社會所發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鼓勵，即使出現(xiàn)，只要與現(xiàn)有文化見面，就皺眉頭、潑涼水，直至不接納、排斥和打壓。

很重要的一個原因是文化上有重大缺陷。“做事”的文化是關(guān)系服從于做事，以做事為先；“做人”文化是做事服從于做人，以做人為先。

中國的文化，在與人才相關(guān)的方面，有很強的向后看的傾向，與西方，特別是美國的向前看的文化形成對照。

“做事”的文化是強調(diào)創(chuàng)造，可以是原創(chuàng)性、可以扎扎實實，對社會、對國家有貢獻和推動，把餅做大。做事的文化中，對人的個性要求比較簡單明了，要講道德、有原則、要誠實，也鼓勵樂觀。

美國文化希望青年有自信、有特長，提倡“創(chuàng)新”。中國文化希望青年要成熟、要聰明，提倡“識相”。

沒誰強求十幾、二十歲的蓋茨和喬布斯等人學會待人接物的圓滑世故，他們在這些方面大大不如一般中國青年。社會不要求他們在年紀大的人或權(quán)威面前識相，而允許他們尊重真理、尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律、全力追求創(chuàng)新。

中國文化的常規(guī)是大家把“循規(guī)蹈矩”從合理的理性行為延伸到不要創(chuàng)新，把“尊師重道”從合理的待人接物延伸到畏上畏老而不尊重真理，把“成熟聰明”的合理智力要求延伸為無原則地圓滑。這種文化，初看起來有道理，實際上是壓抑人才成長，導致庸才過多的良方。

中國產(chǎn)生的大批所謂“聰明人”，實際上是小聰明，會對付人、討人歡喜，不做實事卻得到利益，等等。而杰出人才，在美國是創(chuàng)業(yè)階段就受到鼓勵和支持，使他們可以集中精力產(chǎn)生新的思想、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，改變世界、開創(chuàng)新局面。

中國是否繼續(xù)只注重學習外來技術(shù)、科學、思想，甚至體制，而不深刻思考中國文化的重大問題、吸收外來優(yōu)良文化，發(fā)展和創(chuàng)造自己的向前走文化，避免過多地往后看，看是否順從老習慣老事物，是中國發(fā)展道路上，一個不可回避的問題。

文化的局限，也已經(jīng)直接影響中國的科學。其中，得到強力支持的，有好的課題，有一般課題，也有很差的課題。強力支持很差的課題很不正常。出現(xiàn)這種情況，是某些人找某些人立項、某些人評審照顧某些人。把國家對卓越和有用的科學研究的需求，變成了服務某些人利益和關(guān)系。“識相”和“圓滑”的人得到支持，而創(chuàng)新和做事被學術(shù)以外的因素所排擠。

我們需要什么樣的人才，這是一個重要的問題：繼續(xù)堅持要人才“做人”，要求人人經(jīng)常往后看人的眼色，花相當多時間在專業(yè)以外游刃于人際關(guān)系網(wǎng)，還是希望越來越多的人“做事”向前走，將智識、精力和時間集中用于使自己專業(yè)上達到和維持世界一流水平。

我們可能需要認真反思我國文化對人才環(huán)境的影響。在思考、比較的基礎(chǔ)上，我們需要建設新的文化，根本改善包括人才在內(nèi)的中國軟環(huán)境，為中國硬實力提供保障。